工厂安全生产职责制度

PAGE工厂安全生产职责制度一、总则（一）目的为加强工厂安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进工厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。（四）基本原则1.管生产必须管安全原则：各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员对其管辖范围内的安全生产工作负责，做到责任到人。3.全员参与原则：全体员工必须积极参与安全生产工作，履行各自的安全生产职责，形成全员抓安全的良好局面。二、各级人员安全生产职责（一）工厂主要负责人安全生产职责1.建立、健全工厂安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证工厂安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查工厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施工厂的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。7.组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。8.负责与政府相关部门及周边单位的安全生产协调工作。（二）工厂分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划，明确安全生产目标和措施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责组织安全生产教育培训工作，提高员工的安全素质。6.负责与相关部门沟通协调，落实安全生产各项措施。7.及时向主要负责人报告安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和标准，制定并完善工厂安全生产管理制度。2.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.负责组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪复查。4.负责制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织演练，提高应急处置能力。5.负责安全生产培训计划的制定和实施，组织员工参加各类安全培训和考核。6.负责对新员工、转岗员工进行三级安全教育培训。7.负责特种设备、安全设施设备的管理，确保其正常运行。8.负责职业健康管理工作，监督员工劳动防护用品的配备和使用。9.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。10.定期向工厂领导汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（四）车间主任安全生产职责1.组织车间员工贯彻执行工厂安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。2.组织制定车间安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责车间员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全操作技能。5.负责车间设备、设施的日常维护保养，确保其正常运行。6.组织制定并实施车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责车间安全生产工作的日常管理，及时处理安全问题，确保车间安全生产秩序。8.及时向安全管理部门报告车间安全生产工作情况，协助调查处理车间内的生产安全事故。（五）班组长安全生产职责1.组织班组员工学习和执行工厂安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.负责班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保班组安全生产。3.组织开展班组安全生产教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责班组设备、工具的日常维护保养，确保其正常使用。5.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。7.协助车间主任做好班组安全生产管理工作，定期向车间主任汇报班组安全生产情况。（六）员工安全生产职责1.认真学习和遵守工厂安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并劝阻他人违章作业。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。6.积极参加工厂组织的安全生产活动，提出合理化建议。7.在事故发生时，积极参与救援，服从指挥。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核机制，对各级人员的安全生产职责履行情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。（二）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工的安全意识和技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。5.开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。（三）安全生产检查制度1.建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行情况、安全隐患排查治理情况等。3.对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪复查，确保隐患整改到位。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理机制，定期组织安全隐患排查。2.安全隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。3.对排查出的安全隐患，要进行分类登记，建立台账，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。5.建立安全隐患排查治理档案，记录隐患排查治理情况。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行严格的审批制度。2.作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经审批后实施。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。（六）特种设备安全管理制度1.建立特种设备安全管理制度，加强对特种设备的安全管理。2.特种设备要定期进行检验检测，确保其安全运行。3.特种设备操作人员要持证上岗，严格按照操作规程进行操作。4.对特种设备要建立档案，记录设备的基本情况、检验检测情况、维修保养情况等。（七）职业健康管理制度1.建立职业健康管理制度，加强对职业健康的管理。2.定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。5.对接触职业病危害因素的员工，要建立职业健康监护档案。（八）应急救援管理制度1.制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责