安全生产日常信息报送制度

PAGE安全生产日常信息报送制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确、全面掌握安全生产状况，有效预防和应对各类生产安全事故，特制定本安全生产日常信息报送制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：信息报送应做到及时、真实、准确，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.全面完整原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括但不限于安全检查、隐患排查、事故情况、整改措施等。3.分级负责原则：按照公司内部管理架构，实行分级报送，确保信息传递顺畅、责任明确。二、信息报送内容（一）安全检查情况1.定期检查：各部门、各生产经营单位应按照规定的检查周期，对本区域内的生产设备、作业环境、安全设施等进行全面检查。每次检查结束后，应详细记录检查时间、检查人员、检查范围、发现的问题及整改建议等内容。2.专项检查：针对特定的生产环节、设备设施或作业活动开展的专项安全检查，如动火作业专项检查、受限空间作业专项检查等。专项检查报告应包括检查依据、检查方法、发现的主要问题、整改措施及整改期限等。（二）隐患排查治理情况1.隐患排查：各部门、各生产经营单位每日应组织员工进行隐患自查自纠，及时发现并记录各类安全隐患。对于排查出的隐患，应按照隐患的严重程度和可能造成的危害进行分类，如一般隐患、重大隐患等。2.隐患治理：针对排查出的隐患，应制定详细的治理方案，明确治理责任部门、责任人、治理措施、治理期限及预期效果等。治理过程中，应及时跟踪进展情况，确保隐患得到有效治理。隐患治理完成后，应进行验收，并形成验收报告。（三）事故情况1.事故发生：一旦发生生产安全事故，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员。部门负责人接到报告后，应在规定时间内（如[X]分钟）向公司安全管理部门报告事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失等。2.事故报告：公司安全管理部门在接到事故报告后，应按照相关法律法规和行业标准的要求，及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告事故情况。同时，应组织相关人员对事故进行调查，查明事故原因、认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。事故调查报告应包括事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等内容。（四）安全培训教育情况1.培训计划：各部门、各生产经营单位应根据本单位的安全生产实际情况和员工的岗位需求，制定年度安全培训教育计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训实施：按照培训计划组织开展安全培训教育活动，培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加培训人员等。培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。（五）应急管理情况1.应急预案：公司应制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练：各部门、各生产经营单位应按照应急预案的要求，定期组织应急演练。演练结束后，应对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。同时，应将应急演练的情况及时报告公司安全管理部门。三、信息报送方式（一）纸质报告对于一些重要的安全生产信息，如事故报告、重大隐患治理情况报告等，应采用纸质报告的形式，经部门负责人签字后，报送至公司安全管理部门。（二）电子文档日常的安全检查情况、隐患排查治理情况、安全培训教育情况等信息，可通过电子邮件、公司内部办公系统等方式报送至公司安全管理部门。电子文档应按照规定的格式和内容要求进行整理，确保信息的完整性和可读性。（三）口头报告在紧急情况下，如发生事故时，事故现场有关人员可先通过口头报告的方式，向本部门负责人或现场安全生产管理人员报告事故情况。部门负责人接到口头报告后，应立即进行核实，并按照规定的程序进行后续报告。四、信息报送流程（一）基层员工基层员工在日常工作中发现安全生产问题或隐患后，应及时向班组长或现场安全生产管理人员报告。（二）班组长/现场安全生产管理人员班组长或现场安全生产管理人员接到基层员工的报告后，应立即进行现场核实，并组织采取相应的措施进行处理。对于能够当场解决的问题，应及时解决；对于无法当场解决的问题，应填写《安全问题报告表》，详细记录问题的情况，包括问题描述、发现时间、发现地点、可能造成的危害等，并在[X]个工作日内报送至本部门负责人。（三）部门负责人部门负责人接到《安全问题报告表》后，应组织相关人员对问题进行分析研究，制定整改措施，并明确整改责任人和整改期限。整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。部门负责人应在接到报告后的[X]个工作日内，将整改情况反馈至公司安全管理部门。同时，对于涉及多个部门的安全问题，部门负责人应组织相关部门进行协调沟通，共同推进问题的解决。（四）安全管理部门公司安全管理部门负责收集、汇总各部门报送的安全生产信息，并进行分析整理。对于一般性的安全问题，安全管理部门应及时反馈给相关部门，督促其进行整改；对于重大安全问题或隐患，安全管理部门应立即向公司领导报告，并组织相关人员进行研究处理。安全管理部门应定期对公司安全生产信息进行统计分析，形成安全生产月报、季报、年报等报告，为公司安全生产决策提供依据。五、信息审核与处理（一）审核公司安全管理部门收到各部门报送的安全生产信息后，应安排专人进行审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、时效性等。对于不符合要求的信息，应及时通知报送部门进行补充或修正。（二）处理1.一般问题：对于审核通过的一般性安全生产问题，安全管理部门应及时反馈给相关部门，要求其按照整改措施进行整改，并跟踪整改情况。整改完成后，相关部门应将整改结果报送至安全管理部门进行复查。2.重大问题：对于审核发现的重大安全生产问题或隐患，安全管理部门应立即向公司领导报告，并组织召开专题会议，研究制定解决方案。公司领导应根据问题的严重程度，做出相应的决策，如责令相关部门立即停产整顿、限期整改到位等。在问题解决过程中，安全管理部门应全程跟踪，确保整改措施得到有效落实。六、信息存档与查阅（一）存档公司安全管理部门应建立健全安全生产信息档案，对各类安全生产信息进行分类存档。档案内容应包括安全检查报告、隐患排查治理记录、事故报告及调查处理资料、安全培训教育记录、应急演练资料等。安全生产信息档案应妥善保管，保存期限按照相关法律法规和行业标准的要求执行。（二）查阅公司内部人员因工作需要查阅安全生产信息档案时，应填写《安全生产信息查阅申请表》，经所在部门负责人批准后，到安全管理部门进行查阅。查阅过程中，应遵守档案管理制度，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。外部单位因工作需要查阅公司安全生产信息档案时，应按照相关法律法规的要求，办理必要的手续，并经公司领导批准后，方可查阅。七、责任追究（一）迟报、漏报、谎报、瞒报对于违反信息报送制度，迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产信息的部门或个人，公司将视情节轻重，给予相应的批评教育、经济处罚或行政处分。因迟报、漏报、谎报、瞒报导致事故扩大或造成严重后果的