安全生产述职评议制度

PAGE安全生产述职评议制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全生产工作水平，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产述职评议制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保述职评议工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正评价各部门及人员的安全生产工作表现。3.注重实效原则：通过述职评议，切实推动安全生产工作改进，提高安全生产管理水平。二、述职评议主体与职责（一）述职主体1.部门负责人：各部门负责人对本部门安全生产工作进行述职。2.项目经理（如有）：负责项目安全生产管理的项目经理进行项目安全生产工作述职。（二）评议主体1.公司安全生产委员会：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成，负责对各部门及人员的安全生产述职进行评议。2.员工代表：从公司员工中选取一定比例的代表参与评议，体现民主性和群众性。（三）职责1.述职主体职责全面总结本部门或项目在一定时期内的安全生产工作情况，包括工作措施、取得的成效、存在的问题及改进措施等。按照规定时间和要求，准备详细的述职报告，并确保内容真实、准确、完整。接受评议主体的询问和质询，对相关问题进行解释和说明。2.评议主体职责公司安全生产委员会制定评议标准和程序，确保评议工作公正、公平、公开。组织开展述职评议会议，听取述职报告，进行现场提问和讨论。根据评议结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求和建议。员工代表认真听取述职报告，客观评价述职部门或人员的安全生产工作表现。积极参与讨论，提出意见和建议，反映员工对安全生产工作的期望和诉求。三、述职内容（一）安全生产工作目标完成情况1.对照年初制定的安全生产目标，详细说明各项指标的完成情况，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.分析未完成目标的原因及采取的改进措施。（二）安全生产责任制落实情况1.阐述本部门或项目各级人员安全生产责任制的建立和执行情况，包括责任分解、考核与奖惩等。2.举例说明如何通过责任制的落实，推动安全生产工作的有效开展。（三）安全生产管理制度执行情况1.介绍公司各项安全生产管理制度在本部门或项目的执行情况，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等。2.说明对违反制度行为的处理情况及采取的防范措施。（四）安全投入情况1.汇报本部门或项目在安全生产方面的资金投入情况，包括安全设施建设、设备维护、防护用品购置、安全教育培训等费用。2.分析安全投入对安全生产工作的保障作用及效果。（五）安全风险管控情况1.识别本部门或项目存在的主要安全风险，如火灾、爆炸、坍塌、触电等。2.介绍针对风险采取的管控措施，包括风险评估、分级管理、应急预案制定与演练等。（六）安全生产教育培训情况1.总结本部门或项目组织开展的安全生产教育培训活动，包括培训内容、培训方式、培训对象及培训效果等。2.说明员工对安全生产知识和技能的掌握情况及在工作中的应用效果。（七）事故应急管理情况1.汇报本部门或项目应急预案的制定、修订和演练情况。2.说明在事故发生时的应急响应情况及采取的救援措施，分析事故应急管理工作中存在的问题及改进方向。（八）存在的问题及改进措施1.深入分析本部门或项目在安全生产工作中存在的问题和不足，包括管理漏洞、员工安全意识淡薄、设备老化等。2.针对存在的问题，提出切实可行的改进措施和工作计划，明确责任人和时间节点。四、述职评议程序（一）准备阶段1.公司安全生产管理部门提前制定述职评议工作方案，明确述职时间、地点、内容、评议标准等。2.各述职主体按照要求准备述职报告，并在规定时间内提交给公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门对述职报告进行审核，确保内容符合要求。（二）述职阶段1.组织召开述职评议会议，由述职主体依次进行述职，时间一般控制在每人[X]分钟左右。2.述职过程中，述职主体应使用PPT等形式进行汇报，做到内容清晰、重点突出。（三）评议阶段1.评议主体根据述职内容和评议标准，对述职主体进行打分评价。2.员工代表可在会议上发表意见和建议，对述职主体的安全生产工作进行评价。3.公司安全生产管理部门负责收集整理评议意见和评分结果。（四）反馈阶段1.公司安全生产管理部门将评议结果反馈给述职主体，肯定成绩，指出问题，并提出改进要求。2.述职主体针对反馈意见，制定整改措施，并在规定时间内将整改情况报公司安全生产管理部门。（五）总结阶段1.公司安全生产管理部门对述职评议工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进建议。2.将述职评议结果作为公司安全生产工作考核的重要依据，并在公司内部进行通报。五、结果应用（一）表彰奖励1.对安全生产述职评议结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的安全生产工作经验和做法，树立安全生产先进典型。（二）整改督促1.对述职评议结果较差的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.公司安全生产管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。如整改不力导致安全生产事故发生的，将依法依规追究相关人员的责任。（三）绩效挂钩1.将安全生产述职评议结果与部门和个人的绩效考核挂钩，作为绩效评定的重要指标。2.根据评议结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予适当加分，对存在问题的部门和个人进行扣分。六、监督与检查（一）监督主体公司安全生产管理部门负责对安全生产述职评议制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.各部门及人员是否按照规定要求进行述职，述职内容是否真实、准确、完整。2.评议主体是否认真履行职责，评议过程是否公正、公平、公开。3.述职评议结果的应用是否合理，是否起到激励和促进安全生产工作的作用。（三）检查方式1.定期检查：公司安全生产管理部门定期对各部门的述职评议工作进行检查，一般每半年检查一次。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或项目的述职评议情况进行不定期抽查。3.专项检查：针对述职评议工作中存在的突出问题或重点环节，开展专项检查。（四）问题处理1.对在监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书