负责人安全生产管理制度

PAGE负责人安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确公司各级负责人在安全生产工作中的职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级负责人，包括公司高层管理人员、各部门负责人、车间主任、班组长等，以及在公司场所内从事生产经营活动的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.权责一致原则：各级负责人在安全生产工作中承担相应的职责，权利与责任相匹配，做到有责必问、失责必究。3.全员参与原则：强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进安全生产工作，提高公司安全生产管理水平。二、负责人安全生产职责（一）公司高层管理人员安全生产职责1.全面领导职责公司高层管理人员是公司安全生产工作的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定公司安全生产战略规划和年度安全生产目标，并确保其实施。2.决策与资源保障职责定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产工作中的重要事项。为安全生产工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保安全生产投入的有效实施，保证公司具备安全生产条件。3.监督检查职责监督检查公司各级负责人安全生产职责的履行情况，对安全生产工作不力的负责人进行督促整改或问责。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.应急管理职责组织制定公司生产安全事故应急预案，定期进行演练，提高公司应对突发事件的能力。发生生产安全事故时，及时赶赴现场，组织指挥事故救援和善后处理工作，负责事故上报工作。（二）各部门负责人安全生产职责1.部门安全管理职责各部门负责人是本部门安全生产工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产管理工作。贯彻执行公司安全生产管理制度和相关要求，结合本部门实际情况，制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。2.人员管理职责负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章作业、违反劳动纪律的行为。3.设备设施管理职责负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和管理工作，确保设备设施安全运行。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改安全隐患，对重大隐患及时上报公司高层管理人员。4.应急管理职责制定本部门的应急处置预案，组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。发生事故时，及时组织本部门员工进行救援和现场保护工作，并配合公司做好事故调查处理工作。（三）车间主任安全生产职责1.车间安全管理职责车间主任是车间安全生产工作的第一责任人，全面负责车间的安全生产管理工作。组织实施车间安全生产管理制度和操作规程，确保车间安全生产工作有序进行。2.现场管理职责加强车间现场安全管理，监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正员工的不安全行为。定期对车间设备设施、安全通道、消防器材等进行检查，确保其处于良好状态。3.人员培训职责组织车间员工的安全教育培训和岗位技能培训，提高员工的安全意识和操作水平。对新员工进行车间级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.隐患排查与整改职责每日组织车间安全检查，及时发现并处理安全隐患。对重大安全隐患，立即停止作业，并上报公司相关部门。负责落实公司下达的安全隐患整改措施，确保隐患得到及时有效整改。5.应急管理职责制定车间生产安全事故应急预案，组织员工进行演练。发生事故时，迅速组织车间员工进行救援，保护好现场，并及时向上级报告。（四）班组长安全生产职责1.班组安全管理职责班组长是班组安全生产工作的直接责任人，负责组织开展班组的安全生产管理工作。贯彻执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程，带领班组员工做好安全生产工作。2.班前班后管理职责班前召开安全会议，对员工进行安全教育和工作安排，提醒员工注意安全事项。班后对班组作业现场进行检查，清理设备设施，关好电源、门窗等，确保现场安全。3.现场监督职责在作业现场监督员工的操作行为，及时纠正员工的违章作业和违反劳动纪律的行为。对作业现场的安全设施、设备等进行检查，发现问题及时处理或报告。4.安全教育职责组织班组员工的日常安全教育培训，结合实际案例，提高员工的安全意识和自我保护能力。对新员工进行班组级安全教育培训，使其熟悉工作环境和操作规程。5.隐患排查与报告职责每日对班组作业现场进行安全检查，及时发现并报告安全隐患。协助车间做好安全隐患的整改工作，确保隐患整改到位。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司安全生产目标、员工岗位特点和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报公司高层管理人员批准后实施。（二）培训内容1.法律法规培训：组织员工学习国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，增强员工的法律意识和合规意识。2.安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全操作规程、事故案例分析等，使员工掌握必要的安全知识和技能。3.技能培训：根据员工岗位需求，开展针对性的操作技能培训，提高员工的实际操作能力。4.应急管理培训：培训员工如何识别危险、如何采取应急措施、如何进行事故救援等，提高员工的应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全管理理念和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。4.案例分析与讨论：通过分析公司内部或同行业的事故案例，组织员工进行讨论，吸取教训，提高安全意识。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工安全生产教育培训考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各级负责人应每日对本部门或本岗位的安全生产情况进行检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周组织一次安全生产检查，车间每日组织一次安全生产检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。4.综合性检查：定期对公司安全生产管理体系进行综合性检查，评估公司安全生产管理水平，发现问题及时整改。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级负责人和员工对安全生产管理制度的执行情况，是否存在违反制度的行为。2.人员安全状况：检查员工的安全意识、操作技能、劳动防护用品佩戴情况等，是否存在不安全行为。3.设备设施安全状况：检查生产设备、设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。4.作业环境安全状况：检查作业现场的通风、照明、消防设施、安全通道等是否符合要求。5.危险化学品管理情况：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。（三）隐患排查治理1.各级负责人在安全生产检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改安全隐患。对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定详细的整改方案，经公司高层管理人员批准后实施。3.在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。整改完成后，应及时组织验收，并将验收结果报公司安全管理部门备案。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司的生产特点、危险有害因素分布情况和可能发生的事故类型，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责分工1.应急救援指挥中心：由公司高层管理人员担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：由安全管理部门、生产部门、技术部门等相关人员组成，负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：由公司医务室或附近医疗机构的医护人员组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：由行政部门、物资采购部门等人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备、食品、饮用水等保障。5.治安保卫组：由公司保卫人员组成，负责维护事故现场秩序，防止事故扩大，保护事故现场。6.事故调查组：由安全管理部门、纪检监察部门等人员组成，负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练效果。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司高层管理人员报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。3.事故发生后，公司应积极组织救援，保护好事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。4.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在事故救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的等。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予批评教