冶金企业高温作业防护管理制度

冶金企业高温作业防护管理制度一、总则1.目的为了有效预防和控制冶金企业高温作业对员工身体健康的危害，保障员工在高温环境下的安全与健康，提高劳动生产率，依据国家相关法律法规和标准要求，结合本企业实际情况，特制定本高温作业防护管理制度。2.适用范围本制度适用于本冶金企业内所有涉及高温作业的部门、车间、班组及相关人员。高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃的作业。二、职责分工1.企业负责人职责企业负责人是高温作业防护工作的第一责任人，全面负责企业高温作业防护工作的组织领导和决策。确保高温作业防护所需的资金投入，建立健全高温作业防护管理体系，督促各部门落实高温作业防护措施。2.安全管理部门职责安全管理部门负责制定和完善企业高温作业防护管理制度和操作规程；组织开展高温作业场所的安全检查和评估，及时发现和消除安全隐患；监督各部门、车间落实高温作业防护措施，对违规行为进行制止和处罚；组织开展高温作业防护知识的培训和宣传教育工作。3.生产部门职责生产部门负责合理安排高温作业岗位的工作任务和工作时间，避免员工长时间连续在高温环境下作业；组织实施高温作业防护措施，如提供防暑降温设备、发放防暑降温用品等；加强对高温作业场所的日常管理，确保通风、降温等设备正常运行。4.人力资源部门职责人力资源部门负责在招聘员工时，对从事高温作业的人员进行职业健康检查，确保其身体状况符合高温作业要求；合理调整高温作业人员的薪酬待遇，落实高温津贴等福利政策；组织高温作业人员进行定期的职业健康体检，建立健全职业健康档案。5.工会职责工会负责监督企业高温作业防护措施的落实情况，维护员工的合法权益；组织开展高温慰问活动，关心员工的身体健康和生活状况；参与企业高温作业防护管理制度的制定和修订工作，提出合理化建议。三、高温作业环境管理1.作业场所规划与布局在新建、改建、扩建冶金项目时，应按照国家相关标准和规范要求，合理规划和布局高温作业场所。高温作业场所应与其他作业场所保持一定的安全距离，避免相互影响。同时，应设置良好的通风、降温设施，确保作业场所空气流通，温度、湿度符合国家卫生标准。2.通风与降温设施管理企业应根据高温作业场所的特点和要求，配备相应的通风、降温设施，如风扇、空调、通风管道等。定期对通风、降温设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。在高温季节，应增加通风、降温设施的运行时间和强度，降低作业场所的温度和湿度。3.设备隔热与防护对高温设备和管道应采取有效的隔热措施，如包裹隔热材料、设置隔热层等，减少热量散发。同时，应在高温设备和管道周围设置防护栏和警示标志，防止员工接触高温设备和管道，避免烫伤事故的发生。4.作业场所监测安全管理部门应定期对高温作业场所的温度、湿度、WBGT指数等环境参数进行监测，建立监测档案。监测结果应及时反馈给相关部门和人员，以便采取相应的防护措施。当作业场所的环境参数超过国家卫生标准时，应立即停止作业，采取有效的降温措施，待环境参数符合标准后，方可继续作业。四、高温作业人员管理1.职业健康检查人力资源部门应组织从事高温作业的人员在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。对患有高温禁忌证的人员，不得安排其从事高温作业。职业健康检查结果应存入员工职业健康档案，作为员工健康管理的依据。2.培训与教育安全管理部门应组织开展高温作业防护知识的培训和宣传教育工作，提高员工的自我防护意识和能力。培训内容应包括高温作业的危害、防护措施、急救知识等。培训应定期进行，确保员工掌握必要的高温作业防护知识和技能。3.工作时间与休息制度生产部门应根据高温作业场所的温度和员工的身体状况，合理安排工作时间和休息制度。在高温季节，应适当缩短员工的连续工作时间，增加休息次数和休息时间。同时，应在高温作业场所附近设置休息场所，为员工提供舒适的休息环境。4.个人防护用品配备与使用企业应为高温作业人员配备必要的个人防护用品，如隔热服、防护手套、防护眼镜、防暑降温帽等。安全管理部门应定期对个人防护用品的配备和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。五、防暑降温措施1.防暑降温饮品供应企业应在高温作业场所设置饮水点，为员工提供充足的防暑降温饮品，如绿豆汤、凉茶、含盐饮料等。防暑降温饮品应符合国家卫生标准，保证质量安全。同时，应定期对饮水点进行清洁和消毒，防止细菌滋生。2.药品配备与急救措施企业应在高温作业场所配备必要的防暑降温药品，如藿香正气水、清凉油、风油精等。安全管理部门应定期对防暑降温药品的配备和使用情况进行检查，确保药品充足、有效。同时，应制定高温中暑应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。当员工出现中暑症状时，应立即将其转移到阴凉通风处，解开上衣扣子，用湿毛巾擦拭身体，给予防暑降温饮品和药品，并及时送往医院进行治疗。3.高温津贴发放人力资源部门应按照国家相关规定，为从事高温作业的人员发放高温津贴。高温津贴应按月足额发放，不得克扣或拖欠。高温津贴的发放标准应根据当地政府的规定和企业的实际情况确定。六、应急管理1.应急预案制定安全管理部门应制定高温中暑应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。2.应急演练企业应定期组织开展高温中暑应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急处置能力。应急演练应模拟真实的高温中暑场景，让员工熟悉应急处置流程和方法。演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资储备企业应储备必要的应急救援物资，如担架、急救箱、防暑降温药品等。应急救援物资应定期进行检查和维护，确保其完好有效。同时，应建立应急救援物资管理台账，记录应急救援物资的采购、发放、使用等情况。七、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对企业高温作业防护工作进行监督检查，检查内容包括高温作业环境管理、高温作业人员管理、防暑降温措施落实情况等。对发现的问题和隐患，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.考核企业应建