学习工会财务制度

PAGE学习工会财务制度一、总则1.目的为加强本公司工会财务管理，规范工会财务行为，提高工会经费使用效益，保障工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》以及国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本财务制度。2.适用范围本制度适用于本公司工会及所属各基层工会组织。3.基本原则工会财务管理应遵循依法依规、勤俭节约、民主公开、收支平衡的原则。严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，确保工会经费的合法使用。坚持勤俭节约，合理安排经费，提高资金使用效益，杜绝铺张浪费。实行民主管理，定期公布财务收支情况，接受会员监督。保持收支平衡，不得出现赤字，确保工会财务的稳健运行。二、工会经费的来源1.会员缴纳的会费会员每月应按照本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费，工资收入按照国家统计局规定的工资总额计算口径计算。会费缴纳比例由本公司工会会员大会或会员代表大会确定。2.企业行政拨缴的经费企业应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。3.上级工会补助收入上级工会根据工作需要和本公司工会实际情况，给予的各项补助款项，包括专项补助、帮扶救助资金等。4.其他收入工会所属单位上缴的收入，如工会举办的各类企事业单位上缴的利润等。接受社会捐赠、赞助等收入，但必须符合法律法规和工会相关规定，且用途明确。利息收入，如工会经费银行存款产生的利息等。三、工会经费的使用范围1.职工活动支出职工教育活动支出，包括工会举办的各类政治、业务、科技、再就业等专题培训，职工岗位自学成才奖励费用，职工教育培训教材和资料的购置等。文体活动支出，如工会组织的各类文艺演出、体育比赛、节日庆祝活动等费用，包括活动的场地租赁、道具购置、奖品设置等。宣传活动支出，用于工会开展的各类宣传活动，如制作宣传展板、印发宣传资料、举办宣传讲座等费用。其他活动支出，如职工疗养、参观学习等活动的费用。2.维权支出劳动关系协调支出，用于工会开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解、集体协商等工作的费用。劳动保护支出，为职工购买劳动保护用品、发放防暑降温费、防寒保暖费等费用。法律援助支出，为职工提供法律咨询、代理劳动争议案件等法律援助服务的费用。困难职工帮扶支出，对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动的费用。送温暖支出，在元旦、春节等节日期间对职工进行慰问的费用。3.业务支出工会干部培训支出，用于工会干部参加各类培训、学习交流活动的费用。专项业务活动支出，如工会开展的各类主题活动、重点工作推进等专项业务活动的费用。外事支出，工会组织的对外交流、考察等外事活动的费用。其他业务支出，与工会业务相关的其他支出，如办公设备购置、办公用房租赁等费用。4.资本性支出房屋建筑物购建，工会购置办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的支出。办公设备购置，购买办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的支出。专用设备购置，购置工会开展业务所需的专用设备，如文体活动器材、宣传设备等的支出。交通工具购置，购买工会工作所需的车辆的支出。大型修缮，对工会办公场所、职工活动场所等进行大规模修缮的支出。信息网络购建，建设工会信息网络系统、购置相关软件等的支出。5.其他支出资产盘亏、报废及毁损净损失，经相关部门批准核销的工会资产盘亏、报废及毁损的净损失。捐赠支出，工会对外进行捐赠的支出，但必须符合法律法规和工会相关规定。赞助支出，工会因工作需要进行赞助的支出，但必须严格控制，且符合相关规定。经上级工会批准的其他支出，上级工会批准的不属于上述范围的其他支出。四、预算管理1.预算编制原则坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。结合本公司工会工作计划和实际情况，合理安排各项经费支出。充分考虑工会经费来源的稳定性和可靠性，确保预算的可行性。2.预算编制内容收入预算，根据工会经费的来源渠道，预计各项收入的金额，包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、其他收入等。支出预算，按照工会经费的使用范围，分类编制各项支出预算，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、其他支出等。3.预算编制程序每年第四季度，本公司工会应根据下一年度工作计划和实际情况，提出预算编制建议，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。上级工会对本公司工会上报的预算建议进行审核，提出修改意见，本公司工会根据审核意见进行调整完善，形成年度预算草案。年度预算草案经本公司工会会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案，并按照规定程序组织实施。4.预算执行与调整工会应严格按照批准的预算组织收入和安排支出，确保预算的有效执行。在预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算的必须按照规定程序办理。由工会委员会提出预算调整方案，经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会审批。五、收入管理1.会费收入管理工会应按照规定的会费缴纳标准和计算口径，及时、足额收取会员会费。会费收入应使用工会专用收据，按照规定进行账务处理，并定期与会员核对会费缴纳情况。2.拨缴经费收入管理企业行政应按照规定的比例及时、足额向工会拨缴经费。工会应加强与企业行政的沟通协调，确保经费拨缴到位。拨缴经费收入应使用工会专用收据，按照规定进行账务处理，并定期与企业行政核对经费拨缴情况。3.上级补助收入管理上级工会补助收入应按照上级工会的要求和规定用途使用。收到上级补助收入时，应及时进行账务处理，并按照规定向上级工会报送相关资料。4.其他收入管理工会所属单位上缴的收入、接受社会捐赠赞助收入、利息收入等其他收入，应按照相关规定进行管理和核算。其他收入应使用合法有效的票据，按照规定进行账务处理，并定期进行清理核对。六、支出管理1.支出审批程序工会各项支出应严格按照审批程序办理。一般支出由工会主席审批；重大支出项目，如超过一定金额的资本性支出、大额捐赠赞助支出等，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。支出报销时，应填写报销凭证，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料，经审批后予以报销。2.支出标准职工活动支出、维权支出、业务支出等各项支出应按照国家有关规定和本公司工会实际情况制定合理的支出标准。资本性支出应按照相关规定进行采购和管理，确保资产的合理配置和有效使用。3.支出核算工会应按照《工会会计制度》的规定，对各项支出进行准确核算。支出应按照功能分类和经济分类进行明细核算，确保账务清晰、准确。定期对支出情况进行分析和总结，发现问题及时整改，提高经费使用效益。七、资产管理1.资产分类与计价工会资产分为流动资产、固定资产、在建工程和无形资产等。资产计价应按照国家有关规定执行。流动资产按照实际发生额计价；固定资产按照购置成本、建造费用或相关评估价值计价；在建工程按照实际发生的支出计价；无形资产按照实际成本计价。2.资产购置与处置资产购置应按照预算和相关规定进行。购置固定资产应进行可行性论证，严格履行审批手续。资产处置应按照规定程序办理。固定资产的处置包括出售、报废、毁损等，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。处置收入应按照规定进行账务处理。3.资产清查与盘点工会应定期对资产进行清查和盘点，每年至少进行一次全面清查。清查盘点内容包括资产的数量、价值、使用状况等。对清查盘点中发现的问题，应及时查明原因，按照规定进行处理。清查盘点结果应形成报告，报工会委员会和上级工会。八、负债管理1.负债分类工会负债分为应付职工薪酬、应付款项、借款等。2.负债管理要求工会应加强负债管理，严格控制负债规模。不得擅自举借债务，确需借款的，应按照规定程序办理，并明确还款来源和还款计划。应付职工薪酬应按照国家有关规定和本公司工会实际情况及时足额支付。应付款项应及时清理结算，不得长期挂账。九、财务报告与财务分析1.财务报告工会应定期编制财务报告，财务报告包括资产负债表、收入支出表、财政拨款收入支出表等主表以及相关附表和附注。财务报告应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况，按照规定报送上级工会和本公司工会会员大会或会员代表大会。2.财务分析工会应定期对财务状况和收支情况进行分析，为工会决策提供依据。财务分析内容包括预算执行情况、经费使用效益、资产负债状况等。通过财务分析，总结经验教训，发现问题及时采取措施加以改进，不断提高工会财务管理水平。十、财务监督1.内部监督工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务收支、资产管理等方面的监督检查。工会委员会应定期对财务工作进行检查，发现问题及时整改。工会经费审查委员会应定期对工会财务进行审查监督，确保经费使用