疫情期间团队管理制度内容(3篇)

第1篇一、总则1.1为确保在疫情期间公司团队的正常运作，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司利益，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习生等。1.3本制度根据国家法律法规、地方政府政策和公司实际情况制定，如有冲突，以国家法律法规和地方政府政策为准。二、疫情预防与控制2.1员工健康管理2.1.1员工应主动配合公司进行健康监测，如实报告个人健康状况。2.1.2公司定期对员工进行体温检测，发现异常情况立即隔离并报告相关部门。2.1.3员工如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并告知公司。2.2工作场所管理2.2.1工作场所应保持通风良好，定期进行消毒。2.2.2公司提供充足的洗手液、消毒液等防疫用品，员工应按规定使用。2.2.3减少人员聚集，避免集体活动，必要时采取线上会议、远程办公等方式。2.3外出管理2.3.1员工非必要不外出，如需外出应向公司报告，并采取必要的防护措施。2.3.2外出返回后，应主动进行健康监测，如有异常情况及时报告。三、远程办公与工作协调3.1远程办公制度3.1.1员工可根据工作需要申请远程办公，经部门经理批准后执行。3.1.2远程办公期间，员工应按时完成工作任务，保持与团队的沟通与协作。3.1.3公司提供必要的远程办公设备和软件支持。3.2工作协调3.2.1部门经理应加强团队沟通，确保远程办公期间工作任务的顺利进行。3.2.2建立线上会议制度，定期召开线上会议，讨论工作进展和问题解决。3.2.3员工应主动汇报工作进展，及时反馈问题，共同推进项目进度。四、绩效考核与激励4.1绩效考核4.1.1绩效考核按照公司原有制度执行，疫情期间可根据实际情况进行调整。4.1.2绩效考核指标应关注工作效率、工作质量、团队协作等方面。4.2激励措施4.2.1对于在疫情期间表现突出的员工，公司给予一定的物质和精神奖励。4.2.2对于因疫情原因无法按时完成任务的员工，公司给予一定的理解和支持。五、沟通与培训5.1沟通渠道5.1.1公司建立线上沟通平台，方便员工之间、员工与领导之间的沟通。5.1.2鼓励员工积极反馈问题，公司及时给予解答和解决。5.2培训5.2.1公司定期组织线上培训，提升员工的专业技能和综合素质。5.2.2针对疫情期间的特殊情况，开展防疫知识、远程办公技能等方面的培训。六、附则6.1本制度由公司人力资源部负责解释。6.2本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。6.3本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。七、具体实施措施7.1员工入职时，需签订《疫情期间员工健康承诺书》，承诺遵守公司防疫规定。7.2公司定期对员工进行防疫知识培训，提高员工的防疫意识。7.3公司设立防疫监督员，负责监督员工遵守防疫规定。7.4公司为员工提供口罩、消毒液等防疫物资，确保员工安全。7.5公司鼓励员工进行疫苗接种，提高群体免疫水平。7.6公司根据疫情发展情况，适时调整工作安排和防疫措施。7.7公司加强与政府部门、行业协会的沟通，及时了解政策动态，确保公司应对措施符合国家法律法规和地方政策要求。7.8公司定期评估疫情期间团队管理制度执行情况，总结经验，持续改进。通过以上措施，公司旨在确保疫情期间团队管理的有序进行，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司利益，共同应对疫情挑战。第2篇一、前言自2020年新冠疫情爆发以来，我国各行各业都受到了严重影响。为了确保公司在疫情期间的稳定运营，保障员工的生命安全和身体健康，同时提高工作效率，特制定本团队管理制度。本制度旨在规范疫情期间团队的管理行为，确保各项工作有序进行。二、组织架构1.成立疫情防控领导小组，负责公司疫情防控工作的全面领导、协调和监督。2.设立疫情防控办公室，负责具体实施疫情防控措施，包括信息收集、报告、物资保障、员工健康管理等工作。3.各部门设立疫情防控联络员，负责本部门疫情防控工作的落实和监督。三、员工健康管理1.员工健康监测：公司要求全体员工每日进行体温检测，并做好记录。如有发热、咳嗽等症状，应及时报告并配合公司采取相应措施。2.员工健康档案：建立员工健康档案，记录员工健康状况、疫苗接种情况、出行轨迹等信息。3.员工健康培训：定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识。4.员工出行管理：严格限制员工外出，非必要不外出。确需外出时，需填写《员工外出审批表》，并遵守相关规定。四、办公场所管理1.日常消毒：每日对办公场所进行消毒，重点区域如卫生间、会议室、电梯间等需加强消毒频次。2.通风换气：保持办公场所空气流通，每日至少通风三次，每次30分钟以上。3.人员密度控制：合理安排办公区域人员密度，确保员工保持安全距离。4.个人防护：员工需佩戴口罩，保持手部卫生，减少交叉感染风险。五、会议管理1.线上会议优先：尽量采用线上会议方式，减少人员聚集。2.线下会议控制：确需召开线下会议时，需提前报备，严格控制参会人数，并做好参会人员健康筛查。3.会议场所消毒：会议结束后，对会议室进行消毒处理。六、物资保障1.防护物资储备：公司储备充足的口罩、消毒液、体温计等防护物资，确保员工需求。2.物资发放：根据员工需求，合理分配防护物资，确保员工个人防护。3.物资采购：加强物资采购管理，确保采购渠道正规、价格合理。七、沟通协调1.信息发布：通过公司内部平台、微信群等渠道，及时发布疫情防控相关信息，确保员工了解最新动态。2.员工关怀：关注员工心理健康，定期开展线上心理疏导活动，缓解员工心理压力。3.风险预警：密切关注疫情发展，及时发布风险预警，引导员工做好个人防护。八、考核与奖惩1.考核制度：对各部门、员工在疫情防控中的表现进行考核，考核结果纳入绩效考核体系。2.奖励措施：对在疫情防控中表现突出的个人和部门给予奖励。3.惩戒措施：对违反疫情防控规定的行为，依法依规进行处罚。九、附则1.本制度自发布之日起实施，如遇国家政策调整，按国家最新政策执行。2.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。3.各部门、员工应严格遵守本制度，共同做好疫情防控工作。十、结语疫情期间，团队管理尤为重要。本制度旨在规范疫情期间团队的管理行为，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率。让我们携手共进，共同应对疫情挑战，确保公司稳定运营。第3篇一、前言自2019年底新冠病毒疫情爆发以来，我国各行各业都受到了前所未有的冲击。为了确保企业、机构的正常运营，保障员工的生命安全和身体健康，同时提高工作效率，本制度旨在疫情期间对团队进行科学、规范的管理，确保各项工作有序进行。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门负责人、管理人员、普通员工等。各部门、各岗位应严格遵守本制度，确保疫情防控和日常工作两不误。三、组织架构1.成立疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控各项工作。2.各部门设立疫情防控小组，负责本部门疫情防控工作的具体实施。3.员工个人应积极配合各项防疫措施，履行个人防疫责任。四、防疫措施1.体温检测（1）员工每日上班前需进行体温检测，体温正常方可进入公司。（2）体温异常者，应立即报告疫情防控领导小组，并按照相关规定进行处理。2.健康申报（1）员工需每日通过公司内部系统进行健康申报，包括体温、健康状况、接触史等信息。（2）如出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并配合相关部门进行隔离观察。3.个人防护（1）员工需佩戴口罩，保持社交距离，避免拥挤场所。（2）勤洗手，使用免洗手消毒液或肥皂、清水洗手。（3）保持办公区域通风，定期消毒。4.人员管理（1）减少不必要的集体活动，如会议、培训等。（2）鼓励线上办公，降低人员聚集风险。（3）外来人员进入公司需佩戴口罩、测量体温，并做好登记。5.疫情信息发布（1）公司及时关注疫情动态，通过内部渠道发布相关信息。（2）员工应密切关注疫情信息，提高自我防护意识。五、工作安排1.线上办公（1）鼓励员工采用线上办公方式，减少人员聚集。（2）线上办公期间，员工需保持良好的沟通，确保工作进度。2.临时调整（1）根据疫情发展情况，公司可临时调整工作安排，确保员工安全。（2）调整工作安排时，需提前通知员工，并做好解释说明。3.员工培训（1）加强疫情防控知识培训，提高员工自我防护能力。（2）开展线上培训，降低疫情传播风险。六、考核与奖惩1.考核（1）疫情防控领导小组负责对各部门、各岗位的防疫工作进行考核。（2）考核内容包括防疫措施落实情况、员工健康申报情况等。2.奖惩（1）对防疫工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。（2）对违