卫生应急队伍建设制度

PAGE卫生应急队伍建设制度一、总则（一）目的为加强公司卫生应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部卫生应急队伍的组建、培训、管理、考核及应急响应等工作。（三）基本原则1.预防为主，常备不懈。坚持预防与应急相结合，做好日常监测和风险评估，强化应急准备，提高应对突发公共卫生事件的能力。2.统一领导，分级负责。在公司统一领导下，明确各部门在卫生应急工作中的职责，分级响应，协同配合，共同做好卫生应急工作。3.依法规范，科学应对。依据相关法律法规和行业标准，遵循科学规律，采用先进技术和方法，确保卫生应急工作的规范化、科学化。4.快速反应，高效处置。建立快速反应机制，提高应急处置效率，最大程度减少突发公共卫生事件对员工健康和公司生产经营的影响。二、卫生应急队伍的组建（一）队伍构成卫生应急队伍由医疗救护组、疾病防控组、后勤保障组等组成。1.医疗救护组：由具有执业资格的医护人员组成，负责现场伤员的紧急救治、转运及后续治疗等工作。2.疾病防控组：由公共卫生专业人员组成，负责突发公共卫生事件的流行病学调查、疫情监测与报告、防控措施制定与实施等工作。3.后勤保障组：由行政、物资采购等人员组成，负责应急物资的储备、调配、运输及现场生活保障等工作。（二）人员选拔1.具备相关专业知识和技能，具有良好的职业道德和责任心。2.身体健康，能够适应应急工作的高强度和高压力。3.经过相关培训和考核，具备相应的应急处置能力。（三）队伍规模根据公司实际情况和应急工作需要，合理确定卫生应急队伍的规模。原则上，医疗救护组不少于[X]人，疾病防控组不少于[X]人，后勤保障组不少于[X]人。三、培训与演练（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间及培训师资等。2.培训内容包括突发公共卫生事件相关法律法规、应急预案、急救技能、疾病防控知识、应急物资管理等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训，邀请专家授课或由内部业务骨干进行培训。2.外部培训：选派人员参加上级部门或专业机构组织的培训。3.模拟演练：通过模拟突发公共卫生事件场景，进行实战演练，提高队伍的应急处置能力。（三）演练计划1.制定年度演练计划，明确演练类型、演练内容、演练时间及演练参与人员等。2.演练类型包括桌面演练、实战演练等。3.演练内容包括应急响应、现场处置、医疗救护、疫情防控、后勤保障等环节。（四）培训与演练记录1.建立培训与演练档案，记录培训与演练的时间、内容、参与人员、考核结果等。2.对培训与演练效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训与演练工作。四、应急物资管理（一）物资储备1.根据应急工作需要，储备必要的医疗救护设备、防护用品、消杀药品、生活物资等应急物资。2.建立应急物资储备清单，明确物资名称、规格型号、数量、存放地点等信息。3.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好可用。（二）物资采购1.按照应急物资储备清单，及时采购所需物资。2.采购物资应符合相关质量标准和行业要求，确保物资质量安全。（三）物资调配1.建立应急物资调配机制，明确调配流程和责任人。2.在突发公共卫生事件发生时，根据应急处置需要，及时调配应急物资。（四）物资使用与回收1.规范应急物资的使用，确保物资合理、有效使用。2.对应急物资使用情况进行记录，及时补充消耗物资。3.对已使用的应急物资进行回收、清理和处置，避免浪费。五、应急响应（一）事件报告1.建立突发公共卫生事件报告制度，明确报告流程和责任人。2.任何员工发现突发公共卫生事件线索后，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人接到报告后应及时向公司卫生应急管理部门报告。3.公司卫生应急管理部门接到报告后，应立即核实情况，并按照规定向上级主管部门和当地卫生行政部门报告。（二）响应启动1.根据突发公共卫生事件的性质、危害程度和影响范围，启动相应级别的应急响应。2.应急响应启动后，各应急工作小组应立即进入应急状态，按照职责分工开展应急处置工作。（三）现场处置1.医疗救护组迅速赶赴现场，对伤员进行紧急救治和转运。2.疾病防控组开展流行病学调查、疫情监测与报告，采取防控措施，防止疫情扩散。3.后勤保障组做好应急物资的调配、运输及现场生活保障等工作。（四）信息发布1.公司卫生应急管理部门负责突发公共卫生事件信息的收集、整理和发布。2.信息发布应遵循及时、准确、客观的原则，不得隐瞒、谎报或迟报突发公共卫生事件信息。（五）响应终止1.突发公共卫生事件得到有效控制，危害因素消除后，由公司卫生应急管理部门提出应急响应终止建议，报公司领导批准后终止应急响应。2.应急响应终止后，各应急工作小组应做好后续工作，包括总结评估、恢复生产经营等。六、考核与奖惩（一）考核内容1.应急知识与技能掌握情况。2.应急处置能力和工作表现。3.应急物资管理情况。4.遵守应急工作纪律情况。（二）考核方式1.定期考核：每年组织一次定期考核，采用理论考试、实际操作、工作业绩评估等方式进行。2.不定期考核：在突发公共卫生事件应急处置过程中，对卫生应急队伍成员的表现进行实时考核。（三）奖惩措施1.对在卫生应急工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。2.对违反应急工作纪律、工作不力或造成不良影响的个人和部门，给予批评教