超市职业卫生管理制度

PAGE超市职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强超市职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进超市的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本超市实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于超市内所有员工、临时工、劳务派遣人员以及进入超市作业的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则超市应采取有效的职业病防治措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与超市的经营管理相结合，做到防治并重，确保员工的职业健康与超市的正常运营协调发展。3.分类管理原则根据超市内不同工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及防护要求，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等多种手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）超市管理层职责1.超市主要负责人是本超市职业卫生管理的第一责任人，对超市的职业卫生工作全面负责。2.制定职业卫生管理目标和计划，并组织实施。3.确保职业卫生管理所需的资金投入，保障超市职业卫生工作的正常开展。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责超市职业卫生管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，掌握超市内职业病危害状况。3.制定并实施职业卫生培训计划，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的管理与维护，确保其正常运行。5.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.协调处理职业卫生突发事件，及时向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.按照超市职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生措施。2.教育本部门员工遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生工作，及时反馈本部门职业卫生工作情况。（四）员工职责1.遵守超市职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。3.积极配合职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.超市运营过程中产生的化学性因素，如各类清洁剂、消毒剂、杀虫剂等挥发的有害气体，食品加工过程中产生的粉尘等。2.物理性因素，如超市照明、空调、冷藏设备等产生的噪声、辐射、高温或低温等。3.生物性因素，如超市内存在的细菌、病毒等微生物。（二）识别方法1.现场观察定期对超市各作业区域进行实地观察，了解工作流程、设备运行情况以及员工操作方式，识别可能产生职业病危害的因素。2.查阅资料收集超市所使用的化学品、设备等相关资料，分析其成分、性能和使用过程中可能产生的危害。3.员工反馈鼓励员工报告工作过程中发现的不适症状或异常情况，作为识别职业病危害因素的参考。（三）检测与评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对超市内职业病危害因素进行检测。检测项目应涵盖本制度识别范围内的所有因素，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.根据检测结果，对超市职业病危害状况进行评价，确定危害程度和防护措施的有效性。评价结果应作为超市职业卫生管理决策的重要依据。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.通风设施在超市内合理设置通风系统，确保空气流通，及时排出有害气体和粉尘。通风系统应定期进行维护和检查，保证其正常运行。2.防尘设施对于食品加工区域等易产生粉尘的场所，应安装有效的吸尘、降尘设备，减少粉尘扩散。3.噪声控制设施对产生噪声的设备，如空调、冷藏设备等，采取隔音、减振措施，降低噪声对员工的危害。4.温度调节设施根据超市不同区域的需求，合理配置温度调节设备，避免员工长时间处于高温或低温环境中。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员在职业卫生管理中的职责，确保各项措施得到有效落实。2.加强对供应商的管理，要求其提供的化学品、设备等符合国家职业卫生标准，并索取相关的安全技术说明书和标签。3.对超市内的作业场所进行合理布局，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。4.制定职业卫生操作规程，规范员工的操作行为，减少职业病危害因素的接触机会。（三）个人防护用品配备与使用1.根据超市各岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞、防护眼镜等。个人防护用品应符合国家相关标准，并定期进行质量检查。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。员工应严格按照规定佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。五、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据超市实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、超市职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护知识、个人防护用品的使用等。（二）培训对象1.超市全体员工，包括新入职员工、在职员工和转岗员工。2.临时工、劳务派遣人员以及进入超市作业的外来人员。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识。2.利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式，宣传职业卫生常识，提高员工的职业卫生意识。3.结合实际操作，对员工进行现场培训，使其熟悉工作过程中的职业病危害因素及防护措施。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。考核内容应涵盖培训的主要知识点，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。2.根据考核结果，对培训效果进行评估。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理部门应按照国家相关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.上岗前职业健康检查的目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证，为员工安排合适的工作岗位。在岗期间职业健康检查的周期应根据超市内不同岗位的职业病危害因素特点确定，一般为每年一次。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。（二）健康检查项目1.根据超市内不同岗位存在的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目。例如，接触化学性因素的员工应进行血常规、尿常规、肝功能、肾功能等检查；接触噪声的员工应进行听力检查等。2.职业健康检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。2.职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工健康状况的变化，采取相应的措施。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，可以向超市职业卫生管理部门提出申请。职业卫生管理部门应及时安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断，诊断结果应以书面形式通知员工和超市。（二）鉴定程序1.员工或超市对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.卫生行政部门应组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会应按照国家职业病诊断鉴定标准和程序进行鉴定，出具鉴定书。3.员工或超市对鉴定结果仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向上一级卫生行政部门申请再鉴定。八、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据超市实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由超市主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.明确各成员在应急救援中的职责分工，如抢险救援组负责现场救援和伤员救治；后勤保障组负责提供应急救援物资和设备；警戒疏散组负责设置警戒区域，疏散人员等。（三）应急救援程序1.发生职业病危害事故时，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告超市职业卫生管理部门。2.职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展救援工作。3.抢险救援组应迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，进行现场急救，并及时送往附近的医疗卫生机构进行治疗。4.后勤保障组应确保应急救援物资和设备的供应，保证救援工作的顺利进行。5.警戒疏散组应设置警戒区域，疏散无关人员，防止事故扩大。（四）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，职业卫生管理部门应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和危害程度。2.根据事故调查结果，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。对事故责任单位和责任人，应依法依规进行处理。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对超市各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护措施的落实情况、职业卫生培训的开展情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。