派出所内务卫生奖罚制度

PAGE派出所内务卫生奖罚制度一、总则（一）目的为加强派出所内务管理，营造整洁、有序、规范的工作环境，提高工作效率，树立良好形象，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.严格执行原则：全体人员必须严格遵守本制度各项规定，确保内务卫生管理工作落到实处。2.公平公正原则：奖罚标准明确，执行过程公平公正，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过制度促进内务卫生水平提升。二、内务卫生标准（一）办公室卫生1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，不得堆放杂物。2.地面：无垃圾、无污渍，定期清扫拖洗。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框无污渍。4.墙壁：无蜘蛛网，无乱张贴现象。5.电脑及设备：保持清洁，定期擦拭，线路整齐有序。6.档案柜：文件资料分类存放，标识清晰，柜门关闭良好。（二）值班室卫生1.床铺：被子叠放整齐，床单平整，枕头摆放规范。2.桌椅：摆放整齐，桌面无杂物。3.地面：保持清洁，随时清扫。4.值班设备：正常运行，表面干净。（三）会议室卫生1.桌椅摆放整齐，桌面无灰尘。2.地面干净，无垃圾。3.墙面、门窗清洁。（四）公共区域卫生1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，垃圾桶及时清理。三、奖励制度（一）奖励方式1.口头表扬：对表现突出的个人或集体进行当场口头表扬。2.书面表彰：颁发荣誉证书，在全所大会上公开表彰。3.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励情形1.个人内务卫生长期保持优秀，起到模范带头作用的。2.在卫生检查中，所在区域多次获得高分，为集体争光的。3.提出创新性的内务卫生管理建议，被采纳后有效提升整体卫生水平的。4.积极参与卫生整治活动，表现突出的。（三）奖励程序1.由各部门负责人发现符合奖励情形的人员或集体，填写奖励申请表。2.将申请表提交至所领导审核。3.审核通过后，按照相应奖励方式进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚方式1.批评教育：对违反内务卫生制度的个人进行口头批评教育。2.责令整改：要求相关责任人限期整改存在的问题。3.经济处罚：扣除一定金额的绩效奖金。4.通报批评：在所内进行公开通报批评。5.纪律处分：视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。（二）惩罚情形1.卫生检查中，所在区域内务卫生不达标的。2.多次违反内务卫生制度，经教育仍不改正的。3.对卫生整治活动消极对待，影响整体工作的。4.故意破坏内务卫生环境的。（三）惩罚程序1.卫生检查人员发现问题后，填写问题记录单，明确责任人及问题情况。2.将记录单交至所在部门负责人。3.部门负责人对责任人进行批评教育，并责令其限期整改。4.整改期限届满后进行复查，仍未达标的，根据情节轻重给予相应经济处罚、通报批评或纪律处分。五、卫生检查与考核（一）检查人员成立内务卫生检查小组，由所领导、各部门负责人组成。（二）检查频率每周至少进行一次全面卫生检查。（三）检查内容按照内务卫生标准对各办公室、值班室、公共区域等进行详细检查。（四）考核评分1.制定详细的考核评分表，满分100分。2.根据检查情况进行评分，得分情况作为奖罚依据。（五）结果公示每次检查结果