员工打扫卫生奖励制度

PAGE员工打扫卫生奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作积极性和团队协作精神，特制定本员工打扫卫生奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工在打扫卫生方面的表现进行客观、公正的评价和奖励。2.激励为主原则：通过奖励机制，激发员工主动参与打扫卫生的积极性，培养良好的卫生习惯。3.全员参与原则：鼓励全体员工共同维护工作场所的环境卫生，形成人人有责的良好氛围。二、打扫卫生责任区域划分（一）办公区域1.个人办公桌面及周边区域，包括电脑、文件、办公用品等的摆放整理和清洁。2.所属办公区域的地面、门窗、墙壁、窗台等公共区域的日常清扫。3.共享办公设备（如复印机、打印机、传真机等）的清洁与维护。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共通道的清扫与保洁。2.会议室、洽谈室等公共活动区域的会前会后清洁，包括桌椅摆放、地面清扫、垃圾清理等。3.卫生间、茶水间等公共卫生区域的日常清洁，确保无异味、无污渍。（三）特殊区域1.仓库、机房、配电室等特定功能区域，按照相关安全和卫生标准进行定期清扫和维护。2.公司外部环境，如周边道路、绿化带等，根据实际情况安排适当的清洁任务。三、打扫卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放有序，无灰尘、杂物。2.地面干净，无脚印、污渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙壁无污渍、蜘蛛网，保持干净整洁。5.共享办公设备表面清洁，定期进行消毒处理，确保正常使用。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面清洁，无垃圾、杂物，扶手干净无灰尘。2.会议室、洽谈室桌椅摆放整齐，地面清扫彻底，垃圾及时清理。3.卫生间无异味，便池、洗手台清洁干净，卫生纸供应充足。茶水间桌面、地面清洁，茶具摆放整齐。（三）特殊区域1.仓库货物摆放整齐，通道畅通，定期进行清扫和盘点，保持通风良好。2.机房、配电室设备运行正常时，保持环境整洁，定期进行设备表面清洁和内部除尘。3.公司外部环境无明显垃圾、杂物，周边道路、绿化带定期进行清扫和维护。四、奖励标准与方式（一）个人奖励1.卫生标兵奖每月评选一次，在个人打扫卫生责任区域表现优秀，达到以下标准的员工可获得该奖项：办公区域桌面整洁、物品摆放有序，地面、门窗、墙壁等公共区域清洁无瑕疵，连续一个月无任何卫生问题反馈。在公共区域打扫卫生工作中，积极主动，表现突出，为维护公共环境做出显著贡献。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元现金奖励。2.进步之星奖每季度评选一次，适用于在打扫卫生方面有明显进步的员工。进步表现包括但不限于：从卫生状况较差逐步改善至良好水平，个人责任区域卫生质量有显著提升。积极采纳他人建议，主动改进打扫卫生方法，提高工作效率和质量。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元现金奖励。3.创新清洁奖不定期评选，鼓励员工提出创新的打扫卫生方法或工具改进建议，经实践证明有效并能提高整体卫生水平的，可获得该奖项。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元现金奖励，同时对创新方法进行推广应用。（二）团队奖励1.优秀团队奖每半年评选一次，以部门或团队为单位，在打扫卫生整体表现优秀的情况下可获得该奖项。评选标准如下：团队成员个人卫生责任区域均达到优秀标准，整体卫生状况良好，无卫生死角。在公共区域打扫卫生工作中，团队协作默契，积极主动完成各项任务，为营造良好的工作环境做出突出贡献。团队成员积极参与公司组织的卫生活动，如大扫除、专项清洁等，表现出色。奖励方式：颁发团队荣誉锦旗，并给予团队[X]元活动经费，用于团队建设或集体活动。2.卫生协作奖每月评选一次，奖励在跨部门或团队协作打扫卫生过程中表现出色的团队。协作表现包括但不限于：与其他部门或团队密切配合，共同完成大型卫生清理任务，如公司年度大扫除、重要活动场地的清洁等。在协作过程中，展现出良好的沟通能力和团队精神，有效解决了卫生清理中的难题。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予团队[X]元现金奖励。五、奖励评选程序（一）个人奖励评选1.各部门负责人每月对本部门员工的打扫卫生情况进行检查和记录，根据员工的日常表现，按照奖励标准进行初步评选。2.将初步评选出的候选人名单及相关事迹材料提交至行政部门。3.行政部门组织相关人员进行审核和综合评估，确定最终获奖名单。4.在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，正式颁发奖励。（二）团队奖励评选1.各部门负责人每半年对本部门的打扫卫生整体情况进行总结和自评，填写团队奖励申请表，附上相关证明材料，提交至行政部门。2.行政部门对各部门提交的申请材料进行审核，并组织实地考察。3.根据审核和考察结果，评选出优秀团队奖和卫生协作奖的候选团队名单。4.将候选团队名单提交至公司管理层进行最终审定。5.在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，正式颁发奖励。六、监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人负责对本部门员工的打扫卫生情况进行日常监督和检查，及时发现问题并督促整改。2.行政部门定期对公司公共区域的卫生状况进行巡查，对发现的问题及时通知相关部门进行整改。（二）定期检查1.行政部门每月组织一次全面的卫生检查，对各部门的办公区域、公共区域等进行详细检查和评分。2.根据检查结果，对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改意见，并跟踪整改情况。（三）投诉处理1.设立卫生投诉渠道，如意见箱、投诉电话等，接受员工和客户对公司卫生问题的投诉。2.行政部门