干休所卫生工作管理制度

PAGE干休所卫生工作管理制度一、总则（一）目的为加强干休所卫生工作管理，提高卫生保障水平，为离退休干部提供安全、舒适、整洁的生活环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合干休所实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于干休所全体工作人员、离退休干部及其家属，以及在所内开展活动的各类人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生预防意识，采取有效措施预防疾病传播和突发公共卫生事件发生，保障人员身体健康。2.全面管理原则涵盖干休所环境卫生、医疗保健、食品卫生等各个方面，实施全方位、全过程卫生管理。3.服务至上原则以离退休干部需求为导向，提供优质、高效、贴心的卫生服务，满足其健康生活需求。4.依法依规原则严格遵守国家卫生法律法规和行业标准，确保卫生工作合法合规开展。二、环境卫生管理（一）公共区域卫生1.室内卫生每天定时清扫干休所办公区域、活动室、走廊、楼梯等公共部位，保持地面干净、无杂物，门窗玻璃清洁明亮。定期擦拭公共设施表面，如桌椅、扶手、开关等，做到无灰尘、无污渍。及时清理垃圾桶内垃圾，保持垃圾不堆积、无异味，垃圾桶定期消毒。2.室外卫生每日清扫干休所庭院、道路，清除杂草、杂物，保持环境整洁。定期修剪绿化植物，确保绿化美观，同时做好病虫害防治工作。加强对公共区域下水道、化粪池等设施的检查和清理，防止堵塞和异味产生。（二）宿舍卫生1.工作人员定期协助离退休干部做好宿舍卫生清理工作，包括地面清扫、物品整理、窗户擦拭等。2.引导离退休干部保持良好的个人卫生习惯，保持室内整洁、通风良好。3.对宿舍卫生状况进行定期检查和不定期抽查，督促离退休干部保持良好的居住环境。（三）卫生消毒1.制定详细的消毒计划，明确消毒范围、消毒频率和消毒方法。2.公共区域、宿舍、食堂、医务室等重点场所定期进行消毒，使用符合国家标准的消毒剂，严格按照操作规程进行操作。3.在传染病高发季节或发生突发公共卫生事件时，增加消毒频次，加强重点区域消毒管理。4.做好消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒人员、消毒剂名称及用量等，以备查验。三、医疗保健管理（一）医务室管理1.配备专业的医护人员，确保医务室人员资质符合相关要求，具备扎实的医学知识和丰富的临床经验。2.规范医务室药品管理，建立药品采购、储存、发放、使用管理制度，确保药品质量安全。严格按照药品采购流程，从正规渠道采购药品，查验药品的资质证明文件。药品分类存放，设置专门的药库和药房，保持药品储存环境适宜，防止药品变质、过期。建立药品出入库登记制度，详细记录药品的名称、规格、数量、批号、有效期、出入库时间等信息。定期盘点药品，做到账物相符，及时清理过期、变质药品。3.完善医疗设备管理，配备必要的医疗检查、诊断、治疗设备，并定期进行维护、保养和校准。建立医疗设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养记录等信息。制定设备操作规程，操作人员严格按照规程操作设备，确保设备正常运行和使用安全。定期对设备进行检查、维护和校准，及时发现并排除设备故障，保证设备精度和性能。（二）医疗服务1.为离退休干部提供基本医疗服务，包括常见疾病诊断、治疗、用药指导等。2.建立离退休干部健康档案，详细记录其健康状况、疾病史、用药情况等信息，并定期进行健康体检和随访。3.根据离退休干部健康需求，开展个性化医疗服务，如康复理疗、中医保健等。4.加强与上级医疗机构的沟通协作，建立转诊机制，为患有疑难重症的离退休干部提供及时有效的医疗救治。（三）健康教育1.制定健康教育计划，定期组织开展健康教育讲座、宣传活动等，向离退休干部普及健康知识和卫生常识。2.根据季节特点和常见疾病流行情况，有针对性地开展健康教育，如春季预防流感、夏季防暑降温、冬季预防心脑血管疾病等。3.利用宣传栏、宣传手册、电子显示屏等多种形式，宣传健康知识和卫生法规，提高离退休干部的健康意识和自我保健能力。四、食品卫生管理（一）食堂管理1.食堂工作人员持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生知识培训，保持良好的个人卫生习惯。2.严格遵守食品采购制度，从正规渠道采购食品及原材料，查验供应商资质和食品质量证明文件。3.食品储存符合卫生要求，分类存放，隔墙离地，防止食品霉变、变质和交叉污染。4.食堂加工制作过程符合卫生规范，做到生熟分开、烧熟煮透，防止食物中毒事件发生。5.配备必要的餐饮具消毒设施，餐饮具使用后及时清洗、消毒、保洁，确保餐饮具卫生安全。（二）食品安全监督1.建立食品安全监督检查制度，定期对食堂食品卫生状况进行检查，发现问题及时整改。2.加强对食品采购、储存、加工、销售等环节的监督管理，确保食品安全全过程可控。3.接受离退休干部及家属的食品安全监督投诉，及时处理反馈，保障其饮食安全权益。五、卫生人员管理（一）人员配备根据干休所卫生工作实际需求，合理配备卫生专业技术人员，包括医生、护士、药剂师、卫生员等，确保各项卫生工作有序开展。（二）岗位职责1.医生岗位职责负责离退休干部的疾病诊断、治疗和健康管理，制定个性化的医疗方案。开展健康教育讲座，普及健康知识，提高离退休干部健康意识。参与医疗急救工作，及时处理突发疾病情况。协助做好卫生防疫工作，指导传染病防控措施落实。2.护士岗位职责执行医嘱，负责离退休干部的护理工作，观察病情变化，及时报告医生。协助医生进行医疗操作，做好消毒隔离和医疗废弃物处理工作。开展基础护理知识培训，指导离退休干部及家属进行自我护理。参与健康体检和随访工作，记录相关信息。3.药剂师岗位职责负责药品的采购、验收、储存、发放和管理工作，确保药品质量安全。审核处方，调配药品，指导患者合理用药，解答用药疑问。定期盘点药品，清理过期、变质药品，做好药品账目管理。参与药物不良反应监测和报告工作。4.卫生员岗位职责负责干休所公共区域的环境卫生清扫、消毒工作，保持环境整洁。协助医护人员做好医疗废弃物收集、转运和处理工作，防止环境污染。配合开展健康教育宣传活动，发放宣传资料。完成领导交办的其他卫生相关工作任务。（三）培训与考核1.定期组织卫生人员参加专业培训，不断更新知识结构，提高业务水平。培训内容包括医学新知识、卫生法规、职业道德等。2.建立卫生人员考核制度，对其工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行考核评价。考核结果与绩效挂钩，激励卫生人员积极工作，提高服务质量。六、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立干休所突发公共卫生事件应急领导小组，由所长担任组长，副所长担任副组长，各部门负责人为成员。2.应急领导小组职责负责制定和修订突发公共卫生事件应急预案。组织协调应急处置工作，指挥调度各类应急资源。及时向上级主管部门报告事件情况，传达上级指示精神。组织开展事件调查、评估和总结工作。（二）应急预案制定与演练1.制定完善的突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资储备等内容。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高卫生人员应急处置能力和协同配合能力。演练后对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案体系。（三）应急处置措施1.事件发生后，立即启动应急预案，迅速采取隔离、救治、消毒、信息报告等应急处置措施。2.配合上级卫生部门开展调查、采样、检测等工作，查明事件原因，采取针对性防控措施，防止事件扩散蔓延。3.做好受影响离退休干部及家属的心理安抚和生活保障工作，维护干休所正常秩序。七、监督与检查（一）内部监督1.成立卫生工作监督小组，定期对干休所卫生工作进行检查，包括环境卫生、医疗保健、食品卫生等方面。2.监督小组按照卫生工作标准和管理制度，对各部门卫生工作落实情况进行量化考核，及时发现问题并督促整改。3.建立卫生工作监督检查记录档案，详细记录检查时间、地点、内容