洗煤厂卫生队制度

PAGE洗煤厂卫生队制度一、总则1.目的为加强洗煤厂卫生队的管理，确保洗煤厂工作环境的整洁、卫生，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于洗煤厂卫生队全体成员。3.职责分工卫生队队长负责卫生队的全面管理工作，包括人员安排、工作任务分配、监督检查等。卫生队员负责按照规定完成各自的卫生清洁任务，保持工作区域的卫生达标。二、工作内容与标准1.厂区环境卫生每天定时清扫洗煤厂内的道路、广场、煤仓周边等区域，确保无杂物、无积尘。定期清理厂区内的排水系统，保证排水畅通，无堵塞现象。及时清除厂区内的垃圾，做到日产日清，垃圾存放点应保持整洁，定期消毒。2.车间卫生每班工作结束后，对车间内的设备、地面、墙壁等进行清扫和擦拭，保持设备表面无油污、地面无煤尘、墙壁无污渍。定期清理车间内的物料堆放区域，确保物料摆放整齐，通道畅通。对车间内的门窗、玻璃等进行清洁，保持明亮干净。3.办公区域卫生每天打扫办公室的地面、桌面、文件柜等，保持办公环境整洁有序。定期清理办公区域的垃圾桶，更换垃圾袋。负责会议室、接待室等公共区域的卫生清洁，会前会后及时整理。4.卫生标准地面清洁无杂物，目视无明显灰尘，达到本色。设备表面干净，无油污、无积尘，标识清晰。墙壁、门窗等无污渍、无蜘蛛网，保持干净整洁。垃圾及时清理，无异味，垃圾存放点周围环境良好。三、工作流程1.日常清扫流程卫生队员按照划分的责任区域，在规定的时间内到达工作岗位。首先对责任区域进行巡查，检查是否有遗漏的垃圾或需要重点清理的部位。按照先上后下、先外后内的顺序进行清扫，使用合适的清洁工具和清洁剂。清扫完毕后，对清洁效果进行自检，如发现问题及时整改。2.特殊情况处理流程如遇突发的污染事件或设备故障导致的卫生问题，卫生队员应立即报告队长。队长组织人员迅速采取措施进行清理，根据污染程度和性质选择合适的清洁方法和工具。清理完毕后，对污染区域进行消毒处理，防止细菌滋生。对事件进行记录，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。四、人员管理1.考勤制度卫生队员应严格遵守洗煤厂的考勤时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前向队长提交书面申请，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接。迟到、早退一次扣除相应的绩效分数，旷工一天扣除双倍日工资。2.培训制度定期组织卫生队员进行业务培训，包括清洁技能、安全知识、环保意识等方面的培训。邀请专业人员进行授课，提高卫生队员的业务水平和综合素质。鼓励卫生队员参加外部培训和学习交流活动，不断提升自身能力。3.考核制度建立卫生队员考核机制，每月对队员的工作表现进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。根据考核结果进行奖惩，优秀队员给予表彰和奖励，不合格队员进行批评教育或调整岗位。五、安全管理1.安全操作规程卫生队员在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备。使用清洁剂时，应注意防护措施，避免接触皮肤和眼睛。清洁高处作业时，应系好安全带，确保自身安全。2.安全检查与隐患排查定期对工作区域进行安全检查，重点检查清洁工具和设备的安全性、电气线路的完好性等。及时排查安全隐患，发现问题立即整改，确保工作环境安全。对存在安全隐患的区域设置警示标识，防止事故发生。3.应急处理制定安全应急预案，如发生火灾、触电等事故，卫生队员应立即采取应急措施。熟悉灭火器、急救箱等应急设备的使用方法，能够迅速进行初期扑救和急救处理。事故发生后，及时报告上级领导，并配合相关部门进行调查处理。六、设备与工具管理1.设备管理建立卫生队设备台账，详细记录设备的名称、型号、数量、购置时间、维修记录等信息。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备出现故障时，及时联系维修人员进行维修，并做好维修记录。对长期闲置或损坏无法修复的设备，及时进行报废处理。2.工具管理为卫生队员配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并建立工具台账。卫生队员应妥善保管工具，不得随意丢弃或转借他人。定期对工具进行检查和更换，确保工具的清洁效果和使用寿命。七、环境卫生监测1.监测指标定期对洗煤厂的空气质量、噪声、粉尘等环境指标进行监测。监测指标应符合国家相关环保标准和行业要求。2.监测频率空气质量监测每周至少一次，噪声监测每月至少一次，粉尘监测根据生产情况适时进行。3.监测记录与报告对监测结果进行详细记录，包括监测时间、地点、指标数值等信息。如发现监测指标超标，应及时分析原因，采取有效措施进行整改，并向上级领导报告。八、奖惩制度1.奖励制度对工作表现优秀、卫生成绩突出的卫生队员，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。具体奖励标准如下：在月度考核中，排名前三位的队员分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖金奖励。对提出合理化建议并被采纳，有效改善洗煤厂卫生状况的队员，给予[X]元的奖励。在年度考核中，表现特别优秀的队员，给予晋升机会或推荐参加外部培训学习。2.惩罚制度对违反本制度、工作不力、卫生不达标的卫生队员，给予批评教育和相应的惩罚。惩罚方式包括扣除绩效分数（对应绩效奖金）、警告、罚款、辞退等。具体惩罚标准如下：违反考勤制度，迟到、早退一次扣除绩效分数[X]分，旷工一天扣除绩效分数[X]分，并扣除当日工资的双倍。工作质量不达标，经督促仍未整改的，扣除绩效分数[X]分，并给予警告处分。因工作失误导致洗煤厂卫生问题严重影响生产的队员，扣除绩效分数