乡镇卫生院返聘制度

PAGE乡镇卫生院返聘制度一、总则（一）目的为充分发挥我院专业技术人员的经验和专长，满足卫生院业务发展对专业技术人才的需求，规范返聘工作程序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我院因工作需要返聘已退休的专业技术人员。（三）基本原则1.按需返聘原则。根据卫生院业务发展和岗位需求，合理确定返聘岗位和人数。2.择优返聘原则。优先返聘政治素质高、业务能力强、身体健康、工作责任心强的退休人员。3.规范管理原则。严格按照规定的程序和要求进行返聘，加强对返聘人员的管理和考核。二、返聘条件（一）基本条件1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。2.身体健康，能坚持正常工作，具备履行岗位职责的身体条件。3.具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用本专业的技术技能。（二）专业技术条件1.具有相应专业的高级专业技术职务任职资格，或中级专业技术职务任职资格且在本专业领域有较高的知名度和影响力。2.熟悉本专业国内外最新技术动态和发展趋势，能够解决本专业复杂疑难问题。3.具有较强的教学、科研能力，能够指导和培养年轻专业技术人员。（三）其他条件1.退休后未从事与原工作相关的经营性活动。2.本人自愿申请返聘，并能够遵守卫生院的各项规章制度。三、返聘程序（一）岗位申报1.各科室根据工作需要，填写《乡镇卫生院返聘岗位申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、任职条件、工作任务及工作量等。2.申请表经科室负责人签字后，报卫生院人事部门审核。（二）资格审查1.人事部门对申报的返聘岗位和人员进行资格审查，核实申报人员的退休证明、专业技术职务任职资格证书等相关材料。2.对符合返聘条件的人员，人事部门进行汇总，并报卫生院领导审批。（三）面试考核1.卫生院组织对通过资格审查的返聘人员进行面试考核。面试考核小组由卫生院领导、相关科室负责人及专业技术人员组成。2.面试考核内容包括专业知识、业务能力、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面。3.面试考核小组根据面试考核情况，对返聘人员进行综合评价，确定是否录用。（四）签订协议1.经面试考核合格的返聘人员，卫生院与其签订《乡镇卫生院返聘协议》。协议明确返聘岗位、工作期限、工作报酬、双方权利义务等内容。2.返聘协议期限一般为13年，期满后根据工作需要和返聘人员的工作表现，决定是否续签。（一）工作报酬1.返聘人员的工作报酬按照国家有关规定和卫生院的薪酬制度执行，根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等确定。2.返聘人员享受与在职人员同等的福利待遇，但不享受退休人员的补充养老保险等相关待遇。（二）工作时间1.返聘人员的工作时间根据岗位需要和本人身体状况确定，原则上每周工作时间不少于[X]小时。2.返聘人员应遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照卫生院的请假程序办理。（三）工作职责1.返聘人员应按照返聘协议约定的岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。2.返聘人员应积极参与卫生院的业务培训、学术交流等活动，不断提高自身业务水平。3.返聘人员应协助卫生院做好人才培养工作，指导和培养年轻专业技术人员。五、管理与考核（一）日常管理1.返聘人员纳入卫生院统一管理，遵守卫生院的各项规章制度，接受所在科室的工作安排和管理。2.卫生院人事部门负责建立返聘人员档案，记录其工作表现、考核情况等信息。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、技术水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的表现。（三）考核方式1.考核分为平时考核和年度考核。平时考核由所在科室负责，每月对返聘人员的工作表现进行评价。年度考核由卫生院统一组织，每年年底对返聘人员进行全面考核。2.考核采用个人述职、民主测评、科室评价、领导评价等方式进行，综合评价返聘人员的工作表现。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格|、不合格三个等次。对考核优秀的返聘人员，给予表彰和奖励；对考核合格的返聘人员，继续聘用；对考核不合格的返聘人员，解除返聘协议。2.返聘人员考核结果作为其续聘、解聘、调整工作报酬等的重要依据。六、培训与发展（一）培训计划1.卫生院根据返聘人员的专业特点和工作需要，制定年度培训计划，为返聘人员提供必要的培训和学习机会。2.培训内容包括业务知识、新技术、新方法、法律法规、职业道德等方面。（二）培训方式1.培训方式包括内部培训、外部培训、学术交流、自学等多种形式。2.卫生院鼓励返聘人员参加各类学术交流活动，拓宽视野，了解本专业最新技术动态和发展趋势。（三）职业发展1.卫生院为返聘人员提供职业发展指导和支持，帮助其制定个人职业发展规划。2.根据返聘人员的工作表现和能力水平，适时调整其工作岗位，为其提供更多的发展机会。七、保密与知识产权（一）保密义务1.返聘人员在工作期间应严格遵守卫生院的保密制度，保守卫生院的商业秘密、技术秘密和工作秘密。2.未经卫生院书面同意，返聘人员不得将卫生院的秘密信息泄露给任何第三方。（二）知识产权归属1.返聘人员在工作期间利用卫生院的资源和条件完成的发明创造、技术创新、科研成果等知识产权归卫生院所有。2.返聘人员应积极配合卫生院做好知识产权的申报、保护等工作。八、协议变更与解除（一）协议变更1.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一的，双方可以协商变更协议内容：国家政策法规发生重大变化，影响返聘协议履行的；卫生院工作需要调整返聘人员工作岗位或工作任务的；返聘人员因身体健康原因不能胜任原工作岗位的；其他需要变更协议的情形。2.协议变更应经双方协商一致，并签订书面协议。（二）协议解除1.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一的，卫生院可以解除返聘协议：返聘人员考核不合格，不能胜任工作的；返聘人员违反卫生院规章制度，情节严重的；返聘人员因身体健康原因不能继续工作的；卫生院因工作需要调整岗位，返聘人员不同意调整的；其他符合解除协议条件的情形。2.返聘人员在协议履行期间，如有下列情形之一的，可以解除返聘协议：本人提出辞职申请，