卫生健康委工作专班制度

PAGE卫生健康委工作专班制度一、总则（一）目的为了有效应对卫生健康领域的各类突发情况和重点工作任务，提高工作效率，加强协调配合，确保各项工作有序、高效推进，特制定本工作专班制度。（二）适用范围本制度适用于卫生健康委针对各类专项工作、应急事件等组建的工作专班。（三）基本原则1.统一领导：工作专班在卫生健康委的统一领导下开展工作，确保各项工作符合整体战略和决策部署。2.分工协作：明确各成员的职责分工，加强协作配合，形成工作合力。3.高效运行：优化工作流程，提高工作效率，及时、有效地完成各项工作任务。4.依法依规：严格遵守国家法律法规和卫生健康行业标准，确保工作合法合规。二、工作专班的组建（一）组建依据根据卫生健康领域的重点工作、突发公共卫生事件、重大项目等实际需要，由卫生健康委决定组建相应的工作专班。（二）人员构成1.专班负责人：由卫生健康委相关领导担任，全面负责工作专班的领导和协调工作。2.成员：根据工作任务的性质和需求，从卫生健康委内部相关处室、直属单位以及其他相关部门抽调人员组成。成员应具备相关专业知识和工作经验，熟悉业务流程。（三）组建程序1.提出申请：由相关处室或单位根据工作需要，向卫生健康委提出组建工作专班的申请，说明组建的目的、任务、人员构成等情况。2.审核批准：卫生健康委对申请进行审核，经批准后正式组建工作专班，并下达组建通知。三、工作职责（一）专班负责人职责1.负责工作专班的全面领导和组织协调工作，制定工作计划和工作方案。2.定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，督促工作进展。3.向上级领导汇报工作情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，争取支持和指导。（二）成员职责1.按照分工认真履行职责，积极参与工作专班的各项工作，完成交办的任务。2.加强与其他成员的沟通协作，及时交流工作进展和信息，共同推进工作。3.对工作中发现的问题及时提出意见和建议，为工作决策提供参考。四、工作流程（一）工作启动1.工作专班组建后，由专班负责人组织召开首次会议，明确工作任务、职责分工、工作要求和工作进度安排。2.各成员根据分工开展前期调研和准备工作，收集相关资料和信息。（二）方案制定1.工作专班根据工作任务和目标，制定详细的工作方案，明确工作步骤、时间节点、责任主体等内容。2.工作方案应广泛征求意见，进行论证和完善，确保方案的科学性和可行性。（三）组织实施1.按照工作方案组织开展各项工作，各成员严格按照职责分工和工作要求推进工作任务。2.建立工作台账，对工作进展情况进行记录，及时掌握工作动态。3.定期召开工作会议，汇报工作进展，研究解决工作中遇到的问题，协调工作进度。（四）监督检查1.工作专班定期对工作进展情况进行自查自纠，及时发现问题并加以整改。2.卫生健康委相关部门对工作专班的工作进行监督检查，对工作不力、影响整体工作的情况进行通报批评，并责令限期整改。（五）总结评估1.工作任务完成后，工作专班及时进行总结，撰写工作总结报告，全面总结工作成效、经验教训等。2.对工作专班的工作进行评估，评估结果作为今后工作决策和人员考核的重要依据。五、工作保障（一）人员保障1.确保工作专班成员的相对稳定，避免因人员频繁变动影响工作开展。2.根据工作需要，适时对工作专班成员进行调整和补充，保证工作力量。（二）经费保障设立专项工作经费，用于工作专班开展工作所需的办公设备、资料印刷、调研考察、会议培训等费用支出。经费使用应严格按照财务管理制度执行，确保专款专用。（三）物资保障配备必要的办公设备和物资，满足工作专班日常办公和开展工作的需要。六、信息沟通与共享（一）内部沟通1.建立工作专班内部沟通机制，通过定期会议、工作群、电话等方式及时交流工作信息。2.成员之间应保持密切联系，及时沟通工作进展和遇到的问题，共同研究解决办法。（二）对外沟通1.工作专班与相关部门、单位建立良好的沟通协调机制，及时通报工作情况，争取支持与配合。2.加强与社会各界的信息沟通，及时发布工作动态和相关信息，回应社会关切。（三）信息共享1.建立信息共享平台，工作专班成员可在平台上共享工作资料、数据、经验等信息。2.对涉及工作专班的重要信息，应按照规定及时进行整理和归档，实现信息的有效管理和利用。七、考核与奖惩（一）考核机制1.建立工作专班成员考核制度，对成员的工作表现、工作成效等进行全面考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、协作配合、工作纪律等方面。（二）奖励措施1.对在工作中表现突出、成绩显著的成员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。2.对工作中提出创新性建议和措施，取得良好效果的成员，给予适当奖励。（三）惩罚措施1.对工作不力、未能按时完成工作任务或违反工作纪律的成员，进行批评教育，并责令限期