卫生监督所人员考核制度

PAGE卫生监督所人员考核制度一、总则（一）目的为加强卫生监督所队伍建设，提高卫生监督人员的综合素质和工作效能，确保卫生监督工作依法、公正、高效开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每一位卫生监督人员的工作表现。2.全面考核原则：对卫生监督人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进卫生监督人员不断提高工作质量和效率，同时对违反规定的行为进行约束。4.动态管理原则：根据卫生监督工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度适应实际工作需要。（三）适用范围本考核制度适用于卫生监督所全体在职人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，关心国家大事，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德热爱卫生监督事业，具有强烈的责任心和使命感，全心全意为人民服务。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，不以权谋私，自觉维护卫生监督队伍的良好形象。尊重同事，团结协作，具有良好的团队精神。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致，在社会生活中发挥表率作用。积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，树立良好的社会形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在明显问题得60分以下。（二）能1.业务知识熟悉卫生监督相关法律法规、标准和规范，掌握本岗位所需的专业知识。了解卫生监督领域的新动态、新技术，不断更新知识结构。2.业务能力具备较强的执法办案能力，能够准确适用法律法规，依法查处各类卫生违法行为。具有良好的沟通协调能力，能够与被监督单位、相关部门和群众进行有效的沟通交流。具备一定的组织管理能力，能够合理安排工作任务，带领团队完成工作目标。熟练掌握卫生监督相关业务技能，如现场检查、采样检测、文书制作等。3.学习能力积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平。善于总结工作经验，能够将所学知识运用到实际工作中，不断改进工作方法。考核标准：业务知识扎实、业务能力强、学习能力突出得90100分；业务知识较熟悉、业务能力较好、学习能力较强得7589分；业务知识基本掌握、业务能力一般、学习能力一般得6074分；业务知识欠缺、业务能力不足、学习能力较差得60分以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。2.工作态度工作积极主动，责任心强，对交办的工作任务认真负责，按时完成。具有敬业精神，不怕吃苦，勇于承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题。3.工作作风坚持实事求是，深入基层，调查研究，掌握真实情况，为科学决策提供依据。工作严谨细致，注重工作质量，严格遵守工作程序和规范。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极、工作作风扎实得90100分；出勤情况较好、工作态度较认真、工作作风较严谨得7589分；出勤情况基本正常、工作态度一般、工作作风一般得6074分；出勤情况较差、工作态度消极、工作作风浮躁得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成各项卫生监督工作任务，工作数量达到规定要求。工作质量符合卫生监督相关标准和规范，无明显差错。2.工作成效在卫生监督执法工作中，能够有效查处各类卫生违法行为，维护公共卫生秩序，保障人民群众健康权益。积极推进卫生监督工作创新，在工作方法、工作机制等方面取得显著成效，为提高卫生监督工作水平做出贡献。所负责的工作得到上级部门和社会的认可，受到表彰或奖励。考核标准：工作任务完成出色、工作成效显著得901上一页1234下一页00分；工作任务完成较好、工作成效较好得7589分；工作任务基本完成、工作成效一般得6074分；工作任务完成较差、工作成效不明显得60分以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不以权谋私，不接受被监督单位的礼品、礼金、宴请等。公正执法，不偏袒任何一方，确保执法的公正性和严肃性。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。能够在工作中自觉遵守廉政规定，对身边的工作人员起到良好的示范作用。考核标准：廉洁自律情况良好、廉政教育积极参与得90100分；廉洁自律情况较好、廉政教育参与度较高得7589分；廉洁自律情况基本正常、廉政教育参与一般得6074分；存在廉洁自律问题、廉政教育不积极得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由各科室负责人负责对本科室人员进行日常工作考核，主要考核出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。平时考核应及时记录，每月末进行汇总，并将结果反馈给被考核人员。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由卫生监督所考核工作领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、查阅资料等方式进行，全面考核卫生监督人员的德、能、勤、绩、廉等方面。3.专项考核根据卫生监督工作的重点和难点，适时开展专项考核，对特定工作任务或项目进行考核评价。专项考核由相关科室负责组织实施，考核结果作为定期考核的补充。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月和7月分别进行上半年和下半年的考核工作。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，确定卫生监督人员的绩效工资发放标准。考核结果为优秀的，绩效工资上浮一定比例；考核结果为合格的，发放全额绩效工资；考核结果为不合格的，适当扣减绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为卫生监督人员评先评优的重要依据。连续两年考核结果为优秀的，优先推荐参加上级部门的表彰奖励；当年考核结果为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核结果优秀的卫生监督人员。考核结果为不合格的，在一定期限内不得晋升职务。（四）与培训教育挂钩根据考核结果，针对卫生监督人员存在的问题和不足，有针对性地组织开展培训教育活动，帮助其提高业务水平和综合素质。五、考核程序（一）个人总结被考核人员在考核期结束后，应认真撰写个人工作总结，总结自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。（二）科室初评各科室负责人根据平时考核记录和个人工作总结，对本科室人员进行初步评价，填写《卫生监督所人员考核初评表》，提出初评意见和考核等次建议。（三）考核领导小组审核卫生监督所考核工作领导小组对各科室报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、个别谈话等方式，全面了解被考核人员的工作情况。考核领导小组根据审核情况，对各科室初评结果进行审定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在卫生监督所内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果反馈考核工作领导小组将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员应在《卫生监督所人员考核结果反馈表》上签字确认。考核结果反馈后，被考核人员如有不同意见，可在规定时间内提出申诉。六、申诉与处理（一）申诉受理被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内或接到考核结果反馈通知后的[X]个工作日内，向卫生监督所考核工作领导小组提出书面申诉申请。申诉申请应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）申诉调查考核工作领导小组接到申诉申请后，应及时组织调查核实。调查可采取查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行，全面了