职业卫生联系工作制度

PAGE职业卫生联系工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，规范职业卫生联系工作流程，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的职业健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工在职业卫生联系工作中的相关活动。（三）基本原则职业卫生联系工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学防治、综合治理”的原则，确保职业卫生工作有效开展，保障员工身体健康。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，决策职业卫生重大事项，协调解决职业卫生工作中的问题。（二）职业卫生管理部门公司设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体组织实施公司职业卫生管理工作，包括制定职业卫生管理制度、开展职业卫生培训、组织职业健康监护、进行职业病危害因素监测与评价、督促整改职业卫生隐患等。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，确保生产活动符合职业卫生要求。协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。及时报告本部门发现的职业卫生问题和隐患，并配合进行整改。2.安全管理部门将职业卫生管理纳入安全管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。负责对职业卫生防护设施的安全运行情况进行监督检查，确保其正常运行。参与职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训。按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。根据职业卫生管理工作需要，合理调配人员，保障职业卫生工作的人力支持。4.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、健康监护等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。5.采购部门采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格、供应及时。在采购可能产生职业病危害的设备、材料时，要求供应商提供相关的职业卫生防护说明和资料，并对采购物品的职业卫生性能负责。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及其防护知识。4.职业健康监护的相关知识和要求。5.劳动防护用品的正确使用方法。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对全体员工进行集中培训。2.现场培训：结合生产现场实际情况，对员工进行岗位操作过程中的职业卫生培训，使员工熟悉岗位职业病危害及防护措施。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课件和资料，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于3年。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作演示等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业卫生知识掌握情况的评价依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围公司应对生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司实际，识别职业病危害因素。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）及分布情况。（三）评价要求公司应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行评价，评价周期根据行业特点和实际情况确定，但每年至少进行一次。评价报告应包括职业病危害因素的识别、检测结果、评价结论及建议等内容。公司应根据评价报告提出的建议，采取有效的职业病危害控制措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。五、职业病危害防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.公司应按照国家有关规定，为可能产生职业病危害的作业场所设置相应的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。防护设施的设计应符合国家职业卫生标准和规范要求，并经相关部门审查通过。3.职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施的运行情况进行检查和维护，确保其正常运行，有效发挥防护作用。发现防护设施存在故障或损坏时，应及时组织维修或更换，确保设施始终处于良好状态。（二）劳动防护用品配备与管理1.公司应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.采购部门应严格按照标准采购劳动防护用品，确保其质量合格。劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3.人力资源部门应组织员工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，使员工熟悉劳动防护用品的性能、适用范围和使用方法。4.各部门应监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行教育和纠正。职业卫生管理部门应定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。5.劳动防护用品应定期进行更换或更新，确保其防护性能始终符合要求。对已到使用期限或损坏的劳动防护用品，应及时予以更换，不得继续使用。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据公司员工的岗位分布、接触职业病危害因素情况等，每年制定职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、周期、时间安排等。职业健康监护计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）健康监护项目与周期1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，目的是了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。检查项目应根据员工接触的职业病危害因素确定，检查周期为1次。2.在岗期间职业健康检查：对接触职业病危害因素的在岗员工，按照规定的检查周期进行职业健康检查。检查周期根据职业病危害因素的种类和接触水平确定，一般为每年1次，对于接触粉尘、放射性物质等危害严重的作业人员，检查周期可缩短为每半年1次。检查项目应包括与所接触职业病危害因素相关的各项指标，以及一般健康检查项目。3.离岗时职业健康检查：对准备离职的接触职业病危害因素的员工，在其离职前进行离岗时职业健康检查。检查项目应与在岗期间职业健康检查项目一致，目的是了解员工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业病危害因素的损害，为职业病诊断和处理提供依据。检查周期为1次。4.应急职业健康检查：当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工及时进行应急职业健康检查，以便采取相应的救治措施。检查项目根据事故情况和可能接触的职业病危害因素确定。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、既往史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。档案应便于查阅和管理，确保信息的完整性和准确性。3.职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行审核和分析，及时发现员工健康状况的变化情况，为调整职业健康监护计划和采取相应的职业卫生管理措施提供依据。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资储备等内容。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。2.抢险救援组：由生产部门、安全管理部门等相关人员组成，负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组：由公司医务室或委托附近医疗机构的医护人员组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗。4.后勤保障组：由人力资源部门、财务部门、采购部门等相关人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。5.治安保卫组：由公司保卫人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的安全。6.事故调查组：由安全管理部门、职业卫生管理部门等相关人员组成，负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，提出事故处理意见和防范措施建议。（三）应急救援演练公司应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期根据实际情况确定，但每年至少进行一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援（如火灾扑救、中毒急救、泄漏处理等）、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，对应急救援预案进行修订和完善，提高公司应对职业病危害事故的应急救援能力。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司职业卫生管理部门和安全管理部门报告。公司职业卫生管理部门和安全管理部门接到报告后，应立即报告公司主要负责人，并在2小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.公司应积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，提供事故相关的资料和情况，按照事故处理意见采取相应的整改措施，防止事故再次发生。同时，应做好事故受害者及其家属的安抚工作，依法给予相应的赔偿。八、职业卫生监督检查与隐患整改（一）监督检查计划职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、方法、时间安排等。监督检查计划应涵盖公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、设备设施、防护用品等，确保职业卫生管理工作全面落实。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病危害防护设施的运行和维护情况。3.劳动防护用品的配备、使用和管理情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业病危害因素的检测与评价情况。6.职业卫生培训教育工作的落实情况。7.职业卫生事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）检查方式1.日常检查：职业卫生管理人员定期对各部门、车间、班组的职业卫生工作进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，组织开展专项检查，深入排查隐患，并提出针对性的整改措施。3.综合检查：结合公司安全生产检查、环保检查等工作，对职业卫生工作进行综合检查，全面评估公司职业卫生管理水平。（四）隐患整改1.对监督检查中发