养老院职业卫生管理制度

PAGE养老院职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强养老院职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本养老院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、医护人员、护理人员、后勤人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，防止职业危害的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，治理职业危害。3.全员参与原则：全体员工共同参与职业卫生管理工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以养老院院长为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导和决策养老院职业卫生管理工作。（二）职责分工1.院长职责全面负责养老院职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与养老院整体工作协调发展。组织制定职业卫生管理工作计划和目标，并督促实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.各部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保各项职业卫生管理制度和措施在本部门得到有效落实。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对本部门职业卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。3.职业卫生管理人员职责负责制定职业卫生管理工作的具体计划和方案，并组织实施。组织开展职业卫生监测和评价工作，及时掌握养老院职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。对职业卫生管理工作中的违法行为和违规行为进行制止和纠正，并及时向上级报告。三、职业卫生培训与教育（一）培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据养老院职业卫生管理工作的实际需要和员工的岗位特点进行制定。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和标准2.职业卫生基本知识3.职业危害因素的识别、防护和应急处置4.个人防护用品的正确使用5.职业健康监护的相关知识（三）培训方式1.内部培训：由养老院职业卫生管理人员或邀请相关专家进行培训。2.外部培训：组织员工参加上级主管部门或专业培训机构举办的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行针对性的培训。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对员工的培训效果进行考核。考核方式可采用考试、实际操作等。2.培训考核结果应记录在员工个人培训档案中，作为员工职业卫生管理工作的重要依据。四、职业危害因素识别与监测（一）职业危害因素识别1.定期组织对养老院工作场所进行职业危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业危害因素识别应采用科学的方法，如现场检测、类比调查、经验判断等。（二）职业危害因素监测1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对养老院工作场所的职业危害因素进行监测。监测项目应根据国家相关标准和养老院实际情况确定。2.职业危害因素监测结果应及时向员工公布，并告知员工采取相应的防护措施。3.建立职业危害因素监测档案，记录监测时间、监测地点、监测项目、监测结果等信息。五、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.职业健康检查项目应根据国家相关标准和养老院职业危害因素的种类确定。3.职业健康检查结果应及时反馈给员工，并告知员工采取相应的治疗和防护措施。（二）健康档案1.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断结果、治疗情况等信息。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后30年。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工被诊断为职业病后，应及时向养老院报告，并按照国家有关规定进行职业病诊断和鉴定。2.养老院应配合员工做好职业病诊断和鉴定工作，提供必要的资料和协助。（二）待遇保障1.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇保障，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.定期对职业病患者进行随访和康复指导，关心患者的生活和工作情况。七、防护设施与用品管理（一）防护设施1.按照国家相关标准和要求，在养老院工作场所设置必要的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施等。2.定期对职业卫生防护设施进行维护和保养，确保其正常运行和有效使用。（二）防护用品1.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞、护目镜等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。3.建立个人防护用品发放和使用档案，记录员工领取和使用个人防护用品的情况。八、应急救援管理（一）应急预案1.制定养老院职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施1.在养老院工作场所配备必要的应急救援设施，如急救药品、急救设备、通风设备、消防设备等。2.定期对应急救援设施进行检查和维护，确保其完好有效。（三）应急演练1.每年组织不少于一次的职业卫生应急演练，检验和提高员工的应急救援能力。2.应急演练结束后，对应急演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。九、职业卫生监督检查（一）日常检查1.职业卫生管理人员定期对养老院工作场所进行职业卫生日常检查，及时发现和整改存在的问题。2.日常检查应包括职业卫生管理制度的执行情况、职业危害因素监测情况、防护设施和用品的使用情况、员工的职业健康状况等内容。（二）专项检查1.根据养老院职业卫生管理工作的实际需要，适时组织专项职业卫生检查，如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法和检查标准。（三）整改措施1.对职业卫生监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。2.整改完成后，应对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。十、职业卫生经费管理（一）经费预算1.每年编制职业卫生经费预算，明确职业卫生管理工作所需的各项费用，如职业卫生培训费用、职业危害因素监测费用、防护设施和用品购置费用、应急救援费用等。2.职业卫生经费预算应纳入养老院年度财务预算，确保经费足额到位。（二）经费使用1.职业卫生经费应专款专用，严格按照预算安排使用，不得挪作他用。2.建立职业卫生经费使用台账，记录经费的支出情况，确保经费使用的真实性、合法性和合理性。十一、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理工作计划、总结、报告等文件。2.职业卫生管理制度、操作规程等文件。3.职业危害因素识别、监测、评价报告等资料。4.职业健康监护档案。5.防护设施和用品管理档案。6.应急救援管理档案。7.职业卫生培训与教育档案。8.职业卫生监督检查档案。（二）档案保管