造纸厂职业卫生制度

PAGE造纸厂职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除造纸厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进造纸厂的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本造纸厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本造纸厂内所有员工、临时工、外来施工人员等在工作过程中接触职业病危害因素的作业活动。3.职责分工厂级领导全面负责造纸厂职业卫生工作，将职业卫生工作纳入造纸厂发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的资源投入。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。安全管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理，落实职业卫生防护措施。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，减少职业病危害因素的接触。配合安全管理部门做好职业卫生相关工作，如职业卫生检查、培训等。设备部门负责造纸厂生产设备的维护保养，确保设备正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象，降低职业病危害因素的逸散。在新、改、扩建项目中，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查作为入职体检的重要内容，确保新员工无职业禁忌证。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受职业病危害时的合法权益。负责员工职业卫生培训费用的预算和安排。员工遵守本造纸厂职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。二、职业病危害因素识别与评价1.职业病危害因素识别造纸厂在生产过程中存在多种职业病危害因素，主要包括粉尘（如木粉尘、纸粉尘等）、化学毒物（如硫化氢、甲醛、苯系物等）、物理因素（如噪声）等。安全管理部门应定期组织对生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业病危害评价根据职业病危害因素识别结果，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对造纸厂进行职业病危害现状评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施效果等，评价结果应作为造纸厂职业卫生管理决策的依据。根据评价报告提出的建议，及时采取有效的整改措施，改善作业场所职业卫生条件，降低职业病危害风险。三、职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，优化造纸工艺，减少粉尘飞扬；采用密闭设备和管道，防止化学毒物泄漏。加强通风换气系统建设，确保作业场所空气流通。根据不同车间的职业病危害特点，合理设计通风系统，保证通风量满足要求，降低有害气体和粉尘浓度。对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，减少噪声对员工的危害。2.个体防护措施为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。安全管理部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理，定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其性能良好。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期组织培训和考核，使员工掌握劳动防护用品的使用方法和注意事项。3.卫生保健措施设立医务室或配备兼职卫生人员，为员工提供必要的医疗服务。定期组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。对检查出的职业病患者或职业禁忌证人员，及时进行妥善安置和治疗。为员工提供必要的职业病防治知识宣传资料，在作业场所设置职业病防治宣传栏，普及职业病防治知识。改善员工的工作环境和休息条件，合理安排工作时间，避免员工长时间连续作业，预防职业疲劳。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门应根据造纸厂实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、造纸厂职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护、劳动防护用品使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。对新员工进行上岗前职业卫生培训，使其了解造纸厂的职业病危害因素及防护措施，掌握基本的职业卫生知识和技能。培训时间不得少于[X]学时。对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于[X]学时。培训内容应根据实际情况进行更新和补充，确保员工掌握最新的职业卫生知识和防护技能。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应进行专门的职业卫生培训，培训内容应包括职业病危害因素的危害程度、防护措施、应急处置等，培训时间不得少于[X]学时。3.培训考核建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等形式。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备职业卫生知识和技能的证明。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划安全管理部门应制定职业卫生检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员等。职业卫生检查分为日常检查、定期检查和专项检查。日常检查由车间班组长负责，每天对本班组作业场所进行职业卫生检查，及时发现和处理存在的问题。定期检查由安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的职业卫生检查，检查内容包括职业病危害因素浓度（强度）检测、防护设施运行情况、劳动防护用品佩戴情况等。专项检查根据造纸厂实际情况和上级主管部门要求，不定期组织开展，如在新、改、扩建项目投产后进行专项检查，对存在职业病危害的关键岗位进行专项检查等。2.检查内容职业病危害因素浓度（强度）检测：按照国家有关规定，定期委托有资质的检测机构对作业场所职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。防护设施运行情况：检查通风换气系统、防尘防毒设备、噪声治理设施等是否正常运行，防护效果是否符合要求。劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，劳动防护用品的质量和配备数量是否符合规定。职业卫生管理制度执行情况：检查各部门和员工是否遵守职业卫生管理制度中的各项规定，如培训教育、健康监护、应急救援等。3.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的问题，应及时进行记录，分析原因，确定为职业卫生隐患。针对职业卫生隐患，制定切实可行的治理措施，明确责任部门、责任人、治理期限等。安全管理部门负责对职业卫生隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时有效的治理。对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告。建立职业卫生隐患排查治理档案，记录隐患排查治理情况，包括隐患发现时间、隐患内容、治理措施、治理结果等，作为职业卫生管理工作的重要资料保存。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应根据造纸厂可能发生的职业病危害事故类型，制定完善的职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由厂级领导担任总指挥，安全管理部门、生产部门、设备部门、人力资源部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心职责：负责统一指挥和协调职业病危害事故应急救援工作；制定应急救援决策；组织实施应急救援措施；及时向上级主管部门报告事故情况等。设立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组职责，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急响应程序，组织现场人员进行初步处置，并及时向应急救援指挥中心报告。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作包括现场救援、伤员救治、环境监测、事故调查等环节，确保事故得到及时有效的控制，减少人员伤亡和财产损失。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资储备种类、数量、存放位置等，建立物资管理制度，保证应急救援物资的及时供应。5.应急救援培训与演练定期组织员工参加应急救援培训，使员工掌握职业病危害事故的应急处置方法和技能。培训内容包括应急救援预案、自救互救知识、防护用品使用等。每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、后期处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。七、职业卫生档案管理1.职业卫生档案建立安全管理部门负责建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应包括职业病危害项目申报档案、职业病危害因素检测与评价档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业卫生检查与隐患排查治理档案、职业病危害事故应急救援档案等。职业卫生档案应真实、完整、有效，及时记录造纸厂职业卫生管理工作的全过程。2.档案内容要求职业病危害项目申报档案应包括职业病危害项目申报表、申报回执等资料。职业病危害因素检测与评价档案应包括检测与评价报告、检测原始记录、评价结论等。职业卫生管理制度档案应包括各项职业卫生管理制度文件、修订记录等资料。职业卫生培训教育档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等资料。职业健康监护档案应包括员工职业健康检查表、体检报告、职业禁忌证人员名单等资料。职业卫生检查与隐患排查治理档案应包括检查记录、隐患排查清单、治理措施及结果等资料。职业病危害事故