县医院卫生检查评比制度

PAGE县医院卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强县医院卫生管理，提高医疗服务环境质量，保障患者及医护人员的健康与安全，特制定本卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于县医院内各科室、各部门，包括门诊、病房、医技科室、行政办公区域、后勤保障区域等。（三）依据本制度依据国家相关医疗卫生法律法规、医院感染管理规范、医疗机构环境清洁卫生技术规范等行业标准制定。二、卫生检查标准（一）科室环境卫生1.地面清洁无污渍、无杂物，每日湿式清扫，定期消毒。2.墙面、天花板清洁，无蜘蛛网、无灰尘，定期擦拭。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.各类设备表面清洁，定期擦拭消毒，摆放整齐。5.科室垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，垃圾袋扎口规范，垃圾桶定期清洗消毒。（二）病房卫生1.病床单元清洁整齐，床单、被套、枕套定期更换，保持清洁。2.病房内物品摆放有序，私人物品放置规范。3.卫生间清洁无异味，便池、洗手池等设施无污垢，每日消毒。4.病房通风良好，定期开窗换气。（三）门诊卫生1.候诊区域整洁，座椅摆放整齐，地面、墙面清洁。2.诊室桌面、电脑等设备清洁，病历资料摆放有序。3.公共卫生间卫生达标，提供充足的卫生纸等用品。（四）医技科室卫生1.检查设备清洁，定期维护保养，确保正常运行。2.操作台面清洁消毒，医疗废弃物分类收集处理。3.科室环境符合相应检查项目的卫生要求。（五）行政办公区域卫生1.办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，文件资料分类存放。2.地面、墙面清洁，公共区域定期清扫。3.卫生间保持清洁卫生。（六）后勤保障区域卫生1.食堂环境清洁，餐具消毒严格，食品储存符合卫生标准。2.洗衣房设备清洁，衣物清洗、消毒规范。3.配电室、机房等区域保持整洁，设备运行环境良好。三、检查组织与人员（一）检查组织架构成立县医院卫生检查评比领导小组，由医院院长担任组长，副院长担任副组长，各职能科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常检查评比工作的组织协调。（二）检查人员安排1.定期检查由医院感染管理部门、后勤管理部门等相关人员组成检查小组，按照分工对各科室进行检查评分。2.不定期抽查由医院领导及相关职能科室人员随机进行。四、检查方式与频率（一）定期检查每周[X]次，对全院各科室进行全面检查，检查时间为[具体时间段]。（二）不定期抽查根据医院实际情况，随时进行抽查，重点检查重点科室、问题频发科室等。五、检查内容与评分方法（一）检查内容按照卫生检查标准，对各科室的环境卫生、病房卫生、门诊卫生、医技科室卫生、行政办公区域卫生、后勤保障区域卫生等进行详细检查。（二）评分方法1.采用百分制评分，满分为100分。2.根据检查标准，对各检查项目进行量化评分，各项得分相加即为该科室的总得分。卫生状况良好，符合标准要求，得90100分。基本符合标准要求，存在少量轻微问题，得8089分。部分项目不符合标准要求，问题较明显，得6079分。存在较多不符合标准要求的情况，卫生状况较差，得60分以下。六、评比结果与公示（一）评比结果分类1.月度评比：每月对各科室的卫生检查得分进行汇总排名，评选出卫生优秀科室、卫生合格科室、卫生待改进科室。2.年度评比：每年年底综合各月度评比结果，评选出年度卫生优秀科室、年度卫生先进科室等，并给予表彰奖励。（二）公示方式1.每月在医院内部公告栏公示月度卫生检查评比结果，包括各科室得分、排名及评比类别。2.每年在医院年度总结大会上公布年度卫生评比结果，并进行表彰颁奖。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对月度卫生优秀科室，给予一定的绩效加分奖励。2.对年度卫生优秀科室、年度卫生先进科室，颁发荣誉证书，并给予物质奖励，如奖金、奖品等。3.在医院内部宣传优秀科室的卫生管理经验，树立榜样。（二）惩罚措施1.对卫生待改进科室，发出整改通知书，要求限期整改。2.连续两个月卫生检查得分低于60分的科室，科室负责人要向医院领导作出书面检讨。3.因卫生问题导致医院感染事件或其他不良影响的科室，将按照医院相关规定严肃处理，包括扣罚绩效、取消评优资格等。八、整改与跟踪（一）整改要求各科室接到整改通知书后，要针对存在的问题制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限，认真落实整改。（二）跟踪检查医院感染管理部门、后勤管理部门等相关部门对整改科室进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，整改效果符合要求。对整改不力的科室，加大处罚力度。九、培训与宣传（一）卫生知识培训定期组织全院医护人员、后勤人员参加卫生知识培训，提高卫生意识和卫生管理水平。培训内容包括卫生标准、消毒知识、清洁操作规范等。（二）宣传教育通过医院内部宣传栏、微信公众号、院报等多种渠道，宣传卫生管理知识和卫生检查评比制度，营造良好的卫生管理氛围。十、附则