卫生区值日加分扣分制度

PAGE卫生区值日加分扣分制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的环保意识和责任感，特制定本卫生区值日加分扣分制度。本制度旨在明确各部门及员工在卫生区值日中的职责与要求，确保公司卫生工作的规范化、常态化，保障全体员工的工作和生活质量。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域的卫生管理与考核。包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间、仓库等区域。3.基本原则责任明确原则：明确划分各部门及员工的卫生值日区域和职责，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。公平公正原则：在卫生检查和评分过程中，严格按照统一的标准进行操作，确保评价结果客观、公正，不受人为因素干扰。奖惩结合原则：对在卫生值日工作中表现优秀的部门和个人给予适当奖励，对违反制度、卫生不达标的情况进行相应扣分处罚，激励员工积极参与卫生管理工作。持续改进原则：根据卫生管理工作中出现的问题和实际情况，不断完善本制度，持续提高公司整体卫生水平。卫生区划分与值日安排1.卫生区划分部门办公区域：各部门负责本部门办公区域内的桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等卫生清洁工作。具体划分以各部门实际占用空间为依据，确保无卫生死角。办公室：包括办公桌椅、文件资料、办公用品摆放整齐有序，地面干净无杂物，门窗玻璃清洁明亮。会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面无灰尘，地面清洁，会前会后及时清理会议产生的垃圾。公共区域走廊及楼梯：由行政部门负责组织定期清扫，包括地面清扫、扶手擦拭、墙壁灰尘清理等，保持通道畅通、整洁。卫生间：安排专人负责日常清洁，包括洗手台、便器、镜子、地面等的清洁消毒，确保无异味、无污渍。茶水间：使用部门负责本区域的日常卫生维护，包括饮水机清洁、台面擦拭、垃圾清理等，保持茶水间干净整洁，为员工提供良好的饮水环境。仓库：仓库管理人员负责仓库内部的货物整理、货架清洁、地面清扫等工作，确保货物摆放有序，仓库环境整洁卫生，符合消防安全要求。室外区域：公司周边的公共区域（如人行道、绿化区域等），由行政部门组织安排定期清理，保持公司周边环境整洁美观。2.值日安排值日周期：以自然月为一个值日周期，每月初由行政部门制定详细的值日表，明确各部门及个人在当月的值日日期和具体任务。值日时间：各部门及员工应在规定的值日时间内完成卫生清洁工作。值日时间为工作日的上班前或下班后，具体时间根据实际情况确定，原则上不影响正常工作开展。特殊情况处理：如遇节假日、临时加班或其他特殊情况，导致无法按照原定值日表进行值日时，行政部门应及时调整值日安排，并通知相关部门和人员。卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁干净，无文件、杂物堆积，办公用品摆放整齐。电脑、电话等设备表面无灰尘，文件资料分类整理并摆放有序。文件柜：定期清理文件柜，柜内文件资料摆放整齐，无过期文件和无用杂物。文件柜表面擦拭干净，无灰尘、污渍。地面：每日清扫，保持地面干净，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾。如有污渍，应及时清理，确保地面清洁光亮。门窗：玻璃门窗保持清洁透明，无灰尘、污渍；窗框、窗台擦拭干净，无杂物。定期检查门锁、把手等部件，确保正常使用且无灰尘。墙面及天花板：墙面无明显污渍、脚印，天花板无蜘蛛网。如有损坏或污渍，应及时报告并安排维修或清洁。2.公共区域卫生标准走廊及楼梯：地面清扫彻底，无垃圾、杂物，扶手擦拭干净，无灰尘。墙壁定期擦拭，保持干净整洁，无乱张贴、乱画现象。卫生间：洗手台台面清洁，无积水、污渍，水龙头、镜子光亮无水渍。便器冲洗干净，无污垢、异味，卫生纸篓及时清理，垃圾不溢出。卫生间地面干燥，无积水、脚印，通风良好，无异味。茶水间：饮水机定期清洗消毒，无污垢、水渍，周围地面干净无积水。台面擦拭干净，无杂物、污渍，垃圾桶及时清理，保持茶水间环境整洁。仓库：货物摆放整齐有序，分类标识清晰，便于查找和取用。货架定期清洁，无灰尘、杂物。仓库地面清扫干净，无垃圾、积水，保持良好的通风和消防通道畅通。3.室外区域卫生标准人行道：地面清扫干净，无垃圾、杂物，无明显污渍。定期清理路边绿化带内的杂物，保持绿化区域整洁美观。公司周边环境：无乱堆乱放、乱贴乱画现象，保持周边环境整洁有序。及时清理周边的垃圾和废弃物，维护公司整体形象。卫生检查与评分1.检查人员与方式检查人员：成立卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门负责人代表以及员工代表。检查小组负责对公司各卫生区域进行定期检查和不定期抽查。检查方式：采用日常巡查、定期检查和不定期抽查相结合的方式。日常巡查由行政部门工作人员在日常工作中随时进行；定期检查每月至少进行[X]次，在规定的检查日期对各卫生区域进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时开展，重点检查卫生状况较差或容易出现问题的区域。2.评分标准评分采用百分制：根据卫生标准和要求，对每个卫生区域进行详细评分。具体评分项目及分值如下：办公区域（40分）：桌面整洁度（10分）、文件柜整理情况（10分）、地面清洁程度（10分）、门窗卫生状况（10分）。公共区域（40分）：走廊楼梯卫生（10分）、卫生间清洁（15分）、茶水间整洁（10分）、仓库管理（5分）。室外区域（20分）：人行道卫生（10分）、公司周边环境（10分）。评分细则：每个评分项目根据卫生达标情况给予相应分数，完全达标得满分，部分达标酌情扣分，未达标不得分。例如，办公区域桌面有较多杂物堆积，影响整洁度，可扣35分；公共区域卫生间便器有污垢未清理干净，扣510分等。3.检查记录与反馈检查记录：检查人员在每次检查过程中，应详细记录各卫生区域的检查情况，包括存在的问题、扣分原因等。检查记录表格应统一格式，便于统计和分析。反馈与整改：检查结束后，检查小组应及时将检查结果反馈给各部门负责人。对于卫生不达标的区域，明确指出问题所在，并下达整改通知，要求责任部门限期整改。整改完成后，责任部门应向行政部门提交整改报告，申请复查。行政部门负责跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。加分与扣分规定1.加分规定主动维护：在值日周期内，员工主动对非本人值日区域的卫生进行清理和维护，且效果显著，经检查小组确认后，每次可加[X]分。创新举措：提出创新性的卫生管理建议或方法，经公司采纳并实施后，有效提升了公司整体卫生水平，给予[X][X]分的加分奖励。卫生标兵：在一个月内，所在部门卫生区域连续多次检查均达到满分，且个人在卫生值日工作中表现突出，为部门赢得荣誉，该部门负责人及相关责任人可获得“卫生标兵”称号，并给予每人[X]分的加分奖励。团队协作：在卫生值日工作中积极与其他部门或员工协作配合，共同完成卫生清理任务，且工作成果得到认可，相关部门或个人每次可加[X]分。2.扣分规定未按值日安排执行：未按照值日表规定的时间和任务进行值日，每次扣责任部门或个人[X]分。如因特殊情况无法值日，未提前告知行政部门并安排他人代值，视为未按值日安排执行。卫生不达标：经检查发现卫生区域不符合卫生标准要求，根据评分细则进行相应扣分。如办公区域地面有明显污渍未清理，扣责任部门或个人[X][X]分；公共区域卫生间有异味，扣[X][X]分等。拒不整改：对于检查中发现的卫生问题，责任部门或个人在规定期限内未进行有效整改，每次扣[X]分，并责令继续整改直至达标。造成环境污染：因个人行为导致公司卫生区域出现环境污染事件，如乱扔垃圾、乱倒污水等，视情节轻重扣责任部门或个人[X][X]分，并要求其负责清理污染现场，恢复原状。影响公司形象：在公司外部环境中出现有损公司形象的卫生问题，如公司周边垃圾堆积、墙面乱贴乱画等，经查实后，对相关责任部门或个人扣[X][X]分，并要求及时整改，消除影响。奖惩措施1.奖励措施月度奖励：每月根据各部门及员工的卫生值日加分情况进行统计排名。对于排名前[X]的部门，给予“月度卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗；对排名前[X]的个人，给予“月度卫生之星”称号，并在公司内部进行通报表扬。同时，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。年度奖励：在年度总结大会上，对全年卫生值日工作表现优秀的部门和个人进行综合评定。对于获得“年度卫生优秀部门”的团队，给予额外的团队建设经费奖励；对获得“年度卫生之星”的个人，给予晋升、调薪等优先考虑，并颁发荣誉证书和丰厚的物质奖励。其他奖励：对于在卫生管理工作中表现突出、为公司做出重大贡献者，除上述奖励外，还将视情况给予其他形式的奖励，如公开表彰、培训机会、职业发展支持等，激励员工积极参与公司卫生管理工作，共同维护公司良好环境。2.惩罚措施警告与批评：对于卫生值日工作中出现问题较多、扣分累计达到一定分值的部门或个人，给予警告处分，并在公司内部进行批评教育。要求其深刻认识问题，制定整改措施，限期改进。绩效扣分：将卫生值日工作表现纳入员工绩效考核体系。对于违反卫生制度、卫生不达标的情况，根据扣分情况相应扣除绩效分数，直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。辞退处理：对于多次违反卫生制度、拒不整改且情节严重，严重影响公司整体卫生形象的员工，公司将予以辞退处理。附则