职业卫生十二项规章制度

PAGE职业卫生十二项规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十二项规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、临时工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合国家法律法规及行业标准要求，保障员工的职业健康。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生工作所需的资金投入。3.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。4.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业卫生意识。5.组织建立、健全本公司的职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。6.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，保障员工依法享受工伤保险待遇。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）部门负责人职责1.认真贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和公司的职业卫生规章制度。2.组织制定本部门的职业卫生管理措施，确保本部门的职业卫生工作符合要求。3.负责本部门员工的职业卫生培训教育，提高员工的自我保护意识和能力。4.定期组织本部门的职业卫生检查，及时发现和处理职业病危害隐患，并做好记录。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生监测、评价等工作，如实提供有关职业卫生情况。6.对本部门发生的职业病危害事故及时报告，并积极采取措施进行处理。（三）员工职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规、标准和公司的职业卫生规章制度。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，不违章作业。3.积极参加公司组织的职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。4.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时向本部门负责人报告。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生监测、评价等工作，如实提供有关职业卫生情况。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规及行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和政策。2.公司职业卫生规章制度和操作规程。3.职业病危害及其防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故案例分析。（三）培训对象1.公司主要负责人、职业卫生管理人员。2.接触职业病危害的员工。3.新员工、临时工、转岗员工。4.其他需要进行职业卫生培训的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由专业人员进行操作示范和讲解。3.网络培训：通过公司内部网络平台，提供职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、职业健康监护制度（一）健康检查计划1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规及行业标准要求，结合公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查地点、检查机构等内容。（二）健康检查项目1.接触粉尘作业人员：进行上岗前、在岗期间、离岗时的胸部X射线摄影检查。2.接触化学毒物作业人员：进行上岗前、在岗期间、离岗时的血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等检查，以及根据毒物种类进行针对性的特殊检查。3.接触物理因素作业人员：如噪声、高温等，进行上岗前、在岗期间、离岗时的听力、血压、体温等检查。4.其他接触职业病危害作业人员：根据具体情况进行相应的健康检查项目。（三）健康检查实施1.公司应按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司职业卫生管理部门应及时将健康检查结果告知员工，并将检查报告存档。（四）健康监护档案1.公司应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。五职业病危害告知制度（一）危害因素告知1.公司应采用公告栏、警示标识、操作规程、培训教育等方式，向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果。2.在产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）合同告知1.公司与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.不得隐瞒或者欺骗员工。员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（三）培训告知1.在职业卫生培训教育过程中，应向员工详细告知工作场所的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施等内容。2.使员工了解职业病危害的严重性，掌握必要的防护知识和技能，提高自我保护意识。六、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.公司应按照国家有关规定，及时、如实地向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》。2.申报内容包括公司的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，以及应急救援设施等。（二）申报程序1.职业病危害项目申报采取电子数据和纸质文本两种方式。2.公司应于每年3月31日前，向所在地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。3.申报时，应将电子数据和纸质文本一并报送。纸质文本一式三份，一份由公司留存，两份报所在地安全生产监督管理部门。（三）变更申报1.公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当自发生变化之日起15日内进行申报变更。2.公司新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报变更。七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度（一）可行性论证1.公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.职业病危害预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、职业病危害程度预测、职业病防护措施、职业卫生管理措施、预评价结论等内容。（二）设计审查1.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查。2.建设项目的设计单位应根据职业病危害预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇，经公司主要负责人审核签字后，报安全生产监督管理部门审查。（三）施工与监理1.建设项目的施工单位应严格按照职业病防护设施设计专篇进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。2.建设项目的监理单位应按照有关法律法规和标准要求，对建设项目的职业病防护设施施工进行监理，确保施工符合设计要求。（四）竣工验收1.建设项目竣工后，公司应按照国家有关规定，组织对建设项目的职业病防护设施进行竣工验收。2.竣工验收应邀请安全生产监督管理部门、职业卫生技术服务机构等相关单位参加。3.建设项目职业病防护设施竣工验收合格后，方可投入生产和使用。八、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施管理1.公司应建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、运行状况等信息。2.明确专人负责职业病危害防护设施的日常管理，确保设施正常运行。（二）维护检修计划1.公司职业卫生管理部门应根据职业病危害防护设施的运行状况和使用年限，制定年度维护检修计划。2.维护检修计划应包括维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员、维护检修费用等内容。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划组织实施维护检修工作，确保职业病危害防护设施的性能和效果符合国家有关标准和要求。2.维护检修工作应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换的零部件等信息。（四）设施检测1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害防护设施进行检测，确保设施的防护效果。2.检测结果应记录在案，对检测不合格的设施应及时进行维修或更换。九、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.公司应根据员工工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度以及接触人数等情况，为员工配备符合国家有关标准的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的种类包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。（二）用品发放1.按照规定的标准和程序，定期向员工发放个人职业病防护用品。2.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放日期、用品名称、规格型号、数量、领取人等信息。（三）用品使用1.对员工进行个人职业病防护用品使用方法的培训教育，确保员工正确佩戴和使用。2.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。（四）用品维护1.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.对损坏或过期的个人职业病防护用品及时进行更换或报废处理。十、职业卫生监测及评价制度（一）监测计划1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规及行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度职业卫生监测计划。2.监测计划应包括监测项目、监测地点、监测时间、监测方法、监测频次等内容。（二）监测实施1.按照职业卫生监测计划，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。2.监测机构应按照国家有关标准和规范进行监测，并出具真实、准确的监测报告。（三）评价分析1.定期对职业卫生监测结果进行评价分析，了解公司工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家有关标准要求。2.根据评价分析结果，采取相应的措施进行整改，确保工作场所的职业卫生状况符合要求。（四）结果公示1.将职业卫生监测结果在公司内进行公示，告知员工工作场所的职业卫生状况。2.对监测结果不符合国家有关标准要求的，应及时采取措施进行整改，并将整改情况向员工公示。十一、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（二）应急救援组织1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调、指挥职业病危害事故的应急救援工作。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责