职业卫生防治工作制度

PAGE职业卫生防治工作制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防治工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生防治工作，将职业卫生防治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业卫生防治管理机构，明确各部门和人员的职责分工，确保职业卫生防治工作有效开展。3.定期召开职业卫生防治工作会议，研究解决职业卫生防治工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生防治工作制度、操作规程等，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。4.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业卫生隐患。5.负责职业病危害项目申报工作，确保申报信息的真实性和准确性。6.参与职业病事故的调查处理工作，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.按照公司/组织职业卫生防治工作制度的要求，负责本部门的职业卫生防治工作，落实各项职业卫生防治措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。4.负责本部门工作场所的职业病危害因素监测和评价工作，确保工作场所符合职业卫生标准要求。（四）员工职责1.遵守公司/组织职业卫生防治工作制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合公司/组织做好职业卫生防治工作。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建（改建、扩建）、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害时，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病防护设施竣工验收。2.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经审查同意的，建设单位不得进行施工。3.建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准要求。3.委托具有相应资质证书的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价工作，并对检测、评价结果进行分析和总结。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.按照国家有关规定和标准，为员工配备符合要求的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行维护、保养和更新，确保其性能良好、防护效果可靠。3.加强对职业病危害防护设施的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行，发挥防护作用。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）工作场所管理1.合理布局工作场所，按照工艺流程、有害与无害作业分开的原则进行设计和布局，避免交叉污染。2.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强对工作场所通风、照明、温度、湿度等环境条件的管理，确保符合国家职业卫生标准要求。4.在可能产生职业病危害的设备、管道等醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查由取得相应资质的医疗卫生机构承担，公司/组织应按照规定及时安排员工参加检查，并承担职业健康检查费用。3.根据职业健康检查结果，对需要复查和医学观察的员工，及时安排复查和医学观察，并跟踪检查结果。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定妥善安置，并给予相应的待遇补偿。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责建立和管理，专人专柜保管，确保档案资料的完整性、真实性和保密性。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业卫生管理部门应及时提供服务。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司/组织实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司/组织职业卫生防治工作制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害、预防及应急处理措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部具有职业卫生知识和技能的人员担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：邀请职业卫生专家或专业培训机构对员工进行专题培训或讲座。3.在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.采用考试、现场操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，应按照国家有关规定，在规定的时间内向所在地卫生行政部门指定的职业病诊断机构申请职业病诊断。2.公司/组织应如实提供职业病诊断所需的资料，包括员工职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等，并配合职业病诊断机构做好诊断工作。3.对职业病诊断结果有异议的，公司/组织或员工可以在规定的时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病鉴定1.职业病鉴定由省级卫生行政部门指定的职业病诊断鉴定委员会负责组织。2.公司/组织应按照职业病诊断鉴定委员会的要求，提供相关资料和证据，并配合鉴定工作的开展。3.职业病诊断鉴定结论为最终结论，公司/组织和员工应按照结论执行。七、职业病报告与应急救援（一）职业病报告1.发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括职业病病人或疑似职业病病人的基本情况、职业病危害接触史、诊断情况等。2.定期对职业病报告情况进行统计分析，总结职业病发生规律和特点，为制定职业卫生防治措施提供依据。（二）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地开展应急救援工作，减少事故损失。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如现场急救、通风换气、疏散人员等，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。3.对事故现场进行清理和消毒，妥善安置受伤人员，做好伤亡人员的善后处理工作。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司/组织各部门职业卫生防治工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、职业病防护设施与用品管理情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二