安全卫生施工奖惩制度

PAGE安全卫生施工奖惩制度一、总则1.目的为加强公司施工项目的安全卫生管理，保障员工生命安全与身体健康，确保施工活动顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所有参与施工项目的部门、班组及个人。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将安全卫生工作放在首位，积极采取预防措施，防止事故发生。奖惩分明。对在安全卫生施工方面表现突出的部门、班组及个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。教育与处罚相结合。通过教育提高员工的安全卫生意识，对违规行为进行处罚，以达到警示和教育的目的。二、安全卫生施工职责1.公司管理层职责全面负责公司施工项目的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和计划。提供必要的安全卫生资源支持，包括资金、设备、人员培训等。定期组织安全卫生检查，对发现的问题及时督促整改。对重大安全卫生事故进行决策和指挥处理。2.项目负责人职责负责项目施工现场的安全卫生管理工作，确保各项安全卫生措施落实到位。组织施工人员进行安全卫生培训，提高员工安全意识和操作技能。每日进行施工现场安全卫生巡查，及时发现并处理安全隐患。制定项目安全卫生应急预案，组织演练，提高应对突发事件的能力。3.施工人员职责遵守安全卫生施工规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全卫生培训，掌握必要的安全知识和技能。发现安全隐患及时报告，配合整改措施的实施。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全卫生施工标准1.施工现场安全标准施工现场应设置明显的安全警示标志，包括禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。施工设备和工具应定期检查、维护和保养，确保其安全性能良好。施工现场的电气设备应符合相关标准，做到“三级配电、两级保护”，严禁私拉乱接电线。高处作业应设置可靠的安全防护设施，如脚手架、吊篮、安全网等，并系好安全带。施工现场应保持通道畅通，物料堆放整齐，不得堵塞消防通道。2.卫生标准施工现场应设置临时厕所，并定期清理，保持清洁卫生。施工过程中产生的废弃物应分类存放，及时清运，不得随意丢弃。施工现场应配备必要的防暑降温、防寒保暖设施，为员工提供良好的工作环境。食堂应符合卫生标准，食品采购、储存、加工应符合相关规定，确保食品安全。四、奖励制度1.奖励种类荣誉奖励：颁发“安全卫生施工先进个人（班组、部门）”荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金。2.奖励条件在安全卫生施工方面表现突出，全年无安全事故和卫生问题的部门、班组。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。积极参与安全卫生培训和宣传活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全卫生状况的个人。在安全卫生施工应急救援中表现英勇，做出突出贡献的个人。3.奖励程序由项目负责人或安全卫生管理人员提出奖励建议，填写《安全卫生施工奖励申请表》。申请表经所在部门审核后，报公司安全卫生管理部门。公司安全卫生管理部门组织评审，确定奖励名单。公司管理层批准后，进行表彰奖励。五、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违规行为进行口头警告，责令改正。罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。停工整顿：责令违规部门或班组停止施工，进行整顿，直至达到安全卫生标准。解除劳动合同：对严重违反安全卫生规定，造成重大事故或恶劣影响的个人，解除劳动合同。2.惩罚条件违反安全卫生施工规章制度，未造成事故的个人或部门。施工现场存在安全隐患，经指出后未及时整改的部门或班组。未按规定进行安全卫生培训，员工安全意识淡薄的部门。发生安全事故或卫生问题，未按规定报告或处理的部门或个人。3.惩罚程序由安全卫生管理人员或现场监督人员发现违规行为后，填写《安全卫生施工惩罚通知单》。通知单送达违规部门或个人，告知违规事实、惩罚依据和申诉期限。违规部门或个人如有异议，可在申诉期限内提出申诉，公司安全卫生管理部门进行调查核实。经调查核实后，如违规事实成立，按照惩罚制度进行处理。六、事故处理1.事故报告发生安全事故或卫生问题后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内报告公司安全卫生管理部门和公司管理层。公司安全卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向相关部门报告。2.事故调查公司安全卫生管理部门负责组织事故调查，查明事故原因、经过和损失情况。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故造成的损失进行评估，制定赔偿方案，由责任单位或责任人进行赔偿。对事故进行总结分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。七、培训与教育1.培训计划公司安全卫生管理部门应制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容安全卫生法律法规和规章制度。安全操作规程和卫生标准。安全事故案例分析和应急救援知识。劳动防护用品的正确使用方法。3.培训方式内部培训：由公司安全卫生管理人员或邀请专家进行授课培训。外部培训：组织员工参加专业培训机构的培训课程。现场培训：在施工现场进行实际操作培训，提高员工的实际操作能力。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核成绩作为员工绩效评价和晋升晋级的重要依据。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，确保考核的全面性和真实性。八、监督与检查1.定期检查公司安全卫生管理部门应定期组织安全卫生检查，每月至少进行一次全面检查，每周进行一次专项检查。项目负责人应每日进行施工现场安全卫生巡查，及时发现并处理安全隐患。2.不定期检查公司管理层可根据实际情况，不定期组织安全卫生检查，对重点项目、关键部位进行抽查。安全卫生管理人员可根据举报或其他线索，对施工现场进行不定期突击检查。3.检查内容安全卫生施工规章制度的执行情况。安全防护设施和劳动防护用品的配备及使用情况。施工设备和工具的安全性能及维护保养情况。施工现场的环境卫生状况。4.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发