工作安全卫生管理制度

PAGE工作安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司工作安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故及职业危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括临时聘用人员、实习人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，把安全工作贯穿于生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，实现全员、全过程、全方位的安全管理。4.依法依规原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的安全卫生管理工作合法合规。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.决策与领导全面负责公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理方针和目标，并确保其得到贯彻执行。定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。2.资源保障提供必要的人力、物力和财力支持，确保安全卫生管理工作的顺利开展。审批安全卫生管理计划和预算，保证安全卫生设施、设备的投入。3.监督考核对各部门的安全卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。建立安全卫生管理考核机制，对安全卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违规行为进行严肃处理。（二）部门负责人职责1.组织实施负责本部门的安全卫生管理工作，组织落实公司安全卫生管理方针、目标和各项制度。制定本部门的安全卫生管理工作计划和措施，并组织实施。2.教育培训组织本部门员工参加安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新员工进行安全卫生入职培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。3.现场管理加强本部门工作现场的安全卫生管理，定期进行巡查，及时消除安全隐患。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工的人身安全。4.事故处理发生安全事故时，立即组织救援，保护现场，并及时向上级报告。配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。（三）员工职责1.遵守规定严格遵守公司的安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习培训积极参加公司组织的安全卫生教育培训，不断提高自身的安全意识和操作技能。3.隐患报告发现安全隐患或不安全因素时，及时向部门负责人报告，并积极参与隐患整改。4.应急处置熟悉本岗位的应急处置程序，发生事故时，能够及时采取有效的应急措施，保护自己和他人的生命安全。三、安全卫生教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门每年制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生教育培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规与标准规范：国家有关安全卫生的法律法规、行业标准和公司安全卫生管理制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全意识教育：安全意识、风险意识、责任意识等方面的教育。4.事故案例分析：典型安全事故案例的分析，吸取教训，提高员工的安全防范能力。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专家或技术人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全卫生培训课程。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，对培训效果进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩作为员工绩效评价和晋升的重要依据之一，对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全卫生设施与设备管理（一）设施设备建设1.新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全卫生设施的设计应符合国家相关标准规范的要求，确保其安全性、可靠性和有效性。（二）设施设备维护1.建立安全卫生设施设备维护管理制度，明确维护责任、维护周期和维护内容。2.定期对安全卫生设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对发现的问题及时进行修复或更换，消除安全隐患。（三）设施设备更新1.根据安全卫生管理的需要和技术发展的要求，及时对老化、落后的安全卫生设施设备进行更新改造。2.新购置的安全卫生设施设备必须符合国家相关标准规范的要求，并经过验收合格后方可投入使用。（四）设施设备档案1.建立安全卫生设施设备档案，记录设施设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养记录、维修记录、报废记录等信息。2.安全卫生设施设备档案应妥善保管，以便查阅和追溯。五、工作环境与职业健康管理（一）工作场所布局1.合理规划工作场所的布局，确保工作区域之间的通道畅通，物料堆放整齐，便于员工操作和通行。2.对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、吸尘、降噪等。（二）环境卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止细菌、病毒等传播。2.对垃圾、废弃物等应分类收集、存放，并及时清理运出公司，防止环境污染。（三）职业健康监护1.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时掌握员工的健康状况。2.对从事接触职业危害作业的员工，应按照国家规定定期进行专项职业健康检查，发现职业禁忌证或职业病患者，及时调整工作岗位或进行治疗。（四）职业危害告知1.在工作场所设置职业危害告知牌，公布作业场所存在的职业危害因素、危害后果和防护措施等信息。2.对新员工和转岗员工进行职业危害告知培训，使其了解工作岗位存在的职业危害及防护知识。六、安全检查与隐患排查治理（一）检查计划1.公司安全管理部门制定年度安全检查计划，明确检查的内容、范围、频次和方式等。2.各部门根据公司检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全检查计划，并报公司安全管理部门备案。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门对安全卫生管理制度的贯彻执行情况，是否存在违规行为。2.安全设施设备运行情况：检查安全卫生设施设备的运行状况，是否正常、有效。3.工作现场安全状况：检查工作现场的环境、物料堆放、人员操作等是否符合安全要求。4.员工安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析隐患产生的原因，确定隐患的等级。2.根据隐患的等级，制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。3.对一般隐患，由部门负责人组织整改；对重大隐患，由公司管理层组织制定专项整改方案，进行重点治理。4.隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对隐患排查治理情况应进行详细记录，建立隐患排查治理档案。七、安全事故应急管理（一）应急管理体系1.建立健全公司安全事故应急管理体系，包括应急组织机构、应急救援预案、应急救援队伍、应急物资储备等。2.明确应急组织机构中各成员的职责，确保应急管理工作的有效开展。（二）应急救援预案1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、地震、泄漏、触电等各类事故的应急处置措施。2.定期对应急救援预案进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援队伍1.组建公司应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。2.对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。（四）应急物资储备1.配备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.建立应急物资储备台账，记录应急物资的种类、数量、存放地点、检查维护情况等信息。（五）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。3.事故发生后，应积极组织救援，保护现场，配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反安全卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告批评、罚款、降