某单位卫生检查通报制度

PAGE某单位卫生检查通报制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生检查通报制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及所辖办公区域、公共区域、生产作业区域等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规及行业标准。2.全面覆盖原则：对单位内所有区域的卫生状况进行全面检查和管理。3.客观公正原则：检查过程及结果应客观、公正，如实反映实际情况。4.及时整改原则：对检查中发现的问题及时下达整改通知，明确整改要求和期限，确保问题得到有效解决。二、卫生检查组织与职责（一）卫生检查小组成立由单位领导、各部门负责人及相关工作人员组成的卫生检查小组。组长由单位主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员包括各部门抽调的人员。（二）职责分工1.组长职责全面负责卫生检查工作的领导和决策。对重大卫生问题的处理进行协调和指导。2.副组长职责协助组长组织实施卫生检查工作。负责检查工作的具体安排和人员调配。对检查结果进行审核和初步分析，提出整改意见。3.成员职责按照分工对各自负责的区域进行卫生检查。认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。及时向副组长汇报检查中发现的问题。三、卫生检查内容与标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.墙面、天花板无蜘蛛网、污渍、剥落等现象。5.办公设备表面清洁，定期进行维护保养。6.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾。7.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手等设施无污渍。3.卫生间设施完好，无损坏，地面、墙面、便器清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间台面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周围无积水、垃圾。5.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。6.公共区域的消防设施、安全标识等保持清洁，无遮挡、损坏。（三）生产作业区域1.生产设备表面清洁，运行正常，定期进行维护保养。2.生产场地地面无油污、积水、垃圾，物料摆放有序。3.生产车间的通风、照明等设施良好，符合卫生要求。4.仓库货物分类存放，整齐有序，通道畅通，无杂物堆积。5.危险化学品储存区域符合安全卫生规定，标识清晰，防护设施到位。（四）卫生标准依据本单位卫生检查标准主要依据国家《公共场所卫生管理条例》、《环境卫生学》相关行业标准以及本单位实际情况制定。四、卫生检查频率与方式（一）检查频率1.日常检查：由各部门安排专人负责本部门区域的每日卫生检查，及时发现并处理问题。2.定期检查：卫生检查小组每周至少进行一次全面的卫生检查，对单位内所有区域进行覆盖检查。3.专项检查：根据实际情况，针对重点区域、重要活动期间或季节性卫生问题等进行专项卫生检查。（二）检查方式1.实地查看：检查人员直接到各区域现场，对卫生状况进行实地观察和评估。2.查阅记录：检查相关区域的卫生清洁记录、消毒记录等，核实卫生管理工作的落实情况。3.询问员工：了解员工对卫生管理的知晓程度和意见建议，以及日常卫生工作的执行情况。五、卫生检查结果记录与通报（一）记录要求1.卫生检查表应详细记录检查日期、检查区域、检查人员、存在问题及整改要求等内容。2.检查人员应在检查表上签字确认，确保记录真实、准确。（二）通报方式1.每周定期检查结束后，卫生检查小组应及时召开总结会议，对本周检查情况进行汇总分析。2.根据检查结果，编制卫生检查通报，以书面形式在单位内部发布。通报内容包括本周卫生检查的总体情况、存在问题较多的部门和区域、整改意见及下一步工作要求等。3.通过单位内部办公系统、公告栏等渠道向全体员工通报卫生检查结果，确保员工及时了解单位卫生状况。六、整改与复查（一）整改要求1.各部门收到卫生检查通报后，应立即组织人员对存在的问题进行整改。明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定期限内完成整改任务。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决卫生问题。对于能够立即整改的问题，要当场整改到位；对于需要一定时间和资源才能整改的问题，要明确整改期限，并制定详细的整改计划。（二）复查程序1.整改期限届满后，卫生检查小组应组织对整改情况进行复查。复查方式与检查方式相同，重点检查问题是否得到有效解决，整改措施是否落实到位。2.复查结束后，填写复查记录表。如整改合格，在记录表上签字确认；如整改仍不合格，应再次下达整改通知，要求继续整改，直至达到卫生标准要求。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括物质奖励、绩效加分等。2.具体奖励标准如下：连续三个月卫生检查成绩优秀，且在单位内部起到良好示范作用的部门，给予部门负责人500元的物质奖励，并在年度评优评先中予以优先考虑。积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善单位卫生状况的个人，给予300元的物质奖励及绩效加分5分。（二）惩罚1.对于卫生检查中发现问题较多、整改不力的部门或个人，给予批评教育、警告等处罚措施。2.具体惩罚标准如下：当月卫生检查成绩不合格，且问题较为严重的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并在单位内部通报批评。连续两个月卫生检查成绩不合格的个人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。因卫生问题导致单位受到上级部门批评或处罚的，对相关责任人进行严肃问责，视情节轻重给予相