安全卫生工作管理制度

PAGE安全卫生工作管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司/组织的安全卫生管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司/组织的正常生产经营秩序，促进公司/组织的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。始终将保障员工的安全放在首位，通过预防措施减少事故发生，运用综合治理手段全面提升安全管理水平。遵守法律法规、行业标准。严格遵循国家及地方相关安全卫生法律法规，以及行业通行的安全卫生标准，确保公司/组织的管理活动合法合规。全员参与、责任明确。强化全体员工的安全卫生意识，使每个人都认识到自身在安全卫生工作中的责任，明确各部门、各岗位的安全卫生职责。持续改进、不断完善。根据公司/组织的发展、外部环境变化以及安全卫生管理实践经验，持续优化安全卫生管理制度和措施，不断提高安全卫生管理效能。二、安全卫生管理机构与职责1.安全卫生管理委员会成立由公司/组织高层管理人员、各部门负责人等组成的安全卫生管理委员会，作为公司/组织安全卫生管理的决策机构。定期召开安全卫生管理会议，研究制定安全卫生管理目标、政策和重大措施，审议安全卫生工作报告，协调解决安全卫生管理工作中的重大问题。2.安全卫生管理部门设置专门的安全卫生管理部门，配备专业的安全卫生管理人员。负责制定和完善安全卫生管理制度、操作规程，组织开展安全卫生教育培训、检查、隐患排查治理等日常管理工作。对公司/组织内的安全卫生状况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促整改安全卫生隐患。负责安全事故和职业病危害事件的调查处理，统计分析安全卫生数据，提出改进建议。3.各部门安全卫生职责各部门负责人是本部门安全卫生管理的第一责任人，全面负责本部门的安全卫生工作。组织本部门员工学习和遵守安全卫生管理制度，开展安全卫生教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全卫生检查，及时发现和消除隐患。根据本部门的工作特点，制定相应的安全卫生操作规程，并监督员工严格执行。配合安全卫生管理部门做好安全事故和职业病危害事件的调查处理工作，落实整改措施。三、安全卫生教育培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司/组织统一组织的安全卫生入职培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司/组织安全卫生管理制度、工作场所安全风险、操作规程、应急处置方法等。培训结束后，对新员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司/组织每[X]月至少组织一次全体员工的安全卫生定期培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据不同岗位和季节特点，有针对性地进行安排，如安全操作规程更新、季节性安全注意事项、职业病防治知识等。鼓励各部门根据实际情况，自行组织内部培训，提高员工的安全卫生知识和技能。3.专项培训对于从事特种作业、危险作业、接触职业病危害因素等岗位的员工，必须参加专门的专项安全卫生培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。专项培训内容包括特种作业操作技能、危险作业安全管理要求、职业病危害防护措施等。根据法律法规要求和公司/组织实际情况，适时组织专项培训，确保员工具备必要的安全卫生知识和技能。4.培训记录与档案管理建立健全安全卫生培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。培训记录档案应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅。四、安全卫生检查与隐患排查治理1.日常检查安全卫生管理人员每天对公司/组织内的工作场所、设备设施、作业环境等进行日常检查，及时发现和纠正违规行为。各部门员工在工作过程中，应随时注意安全卫生状况，发现问题及时报告本部门负责人或安全卫生管理人员。2.定期检查公司/组织每月至少组织一次全面的安全卫生定期检查，由安全卫生管理部门牵头，各部门负责人参加。定期检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全卫生、员工劳动防护用品佩戴等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.专项检查根据季节特点、重大活动、新设备投入使用等情况，适时组织专项安全卫生检查。专项检查内容针对特定的安全卫生问题或领域，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全、新设备安全性能等。专项检查结束后，形成专项检查报告，提出改进措施和建议。4.隐患排查治理对检查中发现的安全卫生隐患，实行分级管理，建立隐患排查治理台账。一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全卫生管理部门复查。重大隐患由安全卫生管理委员会研究制定整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案等，组织相关部门进行整改。隐患排查治理情况应及时向员工通报，接受员工监督。五、安全卫生设施与设备管理1.安全卫生设施建设按照国家及地方相关法律法规和行业标准，建设完善公司/组织的安全卫生设施，如消防设施、通风设施、防护设施、应急救援设施等。在新建、改建、扩建工程项目时，严格执行安全卫生设施“三同时”制度，确保安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确设备设施的维护保养责任、周期、内容和要求。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行，安全防护装置灵敏可靠。对设备设施的维护保养情况进行记录，建立设备设施维护保养档案。3.设备设施更新改造根据公司/组织的发展和安全卫生管理需要，及时对老化、落后及存在安全隐患的设备设施进行更新改造。在设备设施更新改造过程中，充分考虑安全卫生因素，选用符合安全卫生标准的设备设施。对更新改造后的设备设施，进行验收合格后方可投入使用。六、危险作业管理1.危险作业定义与范围明确危险作业的定义，包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。详细界定危险作业的范围，确保所有危险作业活动都能得到有效的管理。2.危险作业审批凡进行危险作业，必须提前填写危险作业申请表，经部门负责人审核、安全卫生管理部门审批后方可进行。危险作业申请表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。3.危险作业安全措施针对不同类型的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业前的可燃气体检测、高处作业的安全带佩戴和安全网设置、有限空间作业的通风换气和气体检测等。在危险作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。危险作业过程中，必须有专人进行现场监护，确保安全措施的落实。4.危险作业后检查危险作业结束后，作业人员应对作业现场进行清理，检查安全措施的拆除情况，确保作业现场恢复正常。安全卫生管理人员应对危险作业现场进行复查，确认无安全隐患后方可结束作业。七、职业健康管理1.职业病危害因素识别与检测对公司/组织内存在的职业病危害因素进行全面识别，确定职业病危害因素的种类、分布和浓度（强度）。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果向员工公布。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。3.职业病危害防护措施为员工提供符合国家及地方标准的职业病危害防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。采取有效的职业病危害工程防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。加强对职业病危害防护设施的维护保养，确保其正常运行。4.职业病防治宣传教育开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识。通过培训、宣传栏、宣传资料等形式，向员工宣传职业病危害的危害、防护措施、职业健康检查的重要性等内容。八、应急管理1.应急预案制定与修订制定完善公司/组织的安全卫生应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据公司/组织的实际情况，结合可能发生的事故类型和危害程度，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建公司/组织的应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。对应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力。鼓励员工积极参与应急救援工作，形成全员参与的应急救援体系。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震灾害应急演练、泄漏事故应急演练等。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、事故管理1.事故报告与调查发生安全事故或职业病危害事件后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全卫生管理部门报告。安全卫生管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故处理与整改根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，确保类似事故不再发生。对事故处理和整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。3.事故统计与分析建立事故统计台账，对事故发生的时间、地点、原因、经过、损失等情况进行详细记录。定期对事故数据进行统计分析，总结事故发生规律和特点，提出改进安全卫生管理工作的建议。十、奖惩制度1.奖励对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：对及时发现和消除重大安全卫生隐患，避免事故发生的个人，给予[X]元奖金，并授予“安全卫士”荣誉称号。对在安全卫生管理工作中提出创新性建议，被公司/组织采纳并取得显著成效的部门或个人，给予[X]元奖金，并在公司/组织内部进行通报表扬。对在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失的个人，给予[X]元奖金，并晋升一级工资。2.惩罚对违反安全卫生管理制度的部门和个人，给予批