卫生院卫生计生协管制度

PAGE卫生院卫生计生协管制度一、总则（一）目的为加强卫生院卫生计生协管工作，规范协管行为，提高卫生计生服务水平，保障人民群众的健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生院及辖区内相关卫生计生协管工作的开展与管理。（三）基本原则1.依法协管原则：严格遵守国家有关卫生计生法律法规和政策，依法履行协管职责。2.科学规范原则：运用科学的管理方法和技术手段，规范协管工作流程，确保协管工作的科学性和准确性。3.服务群众原则：以保障群众健康为出发点和落脚点，提供优质、高效、便捷的卫生计生协管服务。4.协同合作原则：加强与相关部门、机构的协同合作，形成工作合力，共同推进卫生计生协管工作。二、组织管理（一）成立卫生计生协管工作领导小组1.组成人员：由卫生院院长担任组长，分管副院长担任副组长，相关科室负责人为成员。2.主要职责：负责制定卫生计生协管工作规划、计划和制度。组织协调卫生计生协管工作的开展，解决工作中的重大问题。对卫生计生协管工作进行监督、检查和考核。（二）设置卫生计生协管科室1.科室人员配备：根据工作需要，配备相应数量的专（兼）职协管员，负责具体的协管工作。2.科室职责：负责辖区内卫生计生协管工作的组织实施。对辖区内医疗卫生机构、计划生育技术服务机构等进行日常监督检查。收集、整理、上报卫生计生协管相关信息。协助开展卫生计生法律法规和政策的宣传教育。三、工作职责（一）医疗卫生监督协管1.医疗机构监督协助卫生行政部门对辖区内医疗机构的执业活动进行监督检查，包括医疗机构的资质、人员资质、诊疗活动、医疗质量、医疗安全等方面。及时发现并报告医疗机构的违法违规行为，协助卫生行政部门进行调查处理。2.医疗废物监督对辖区内医疗机构医疗废物的分类收集、暂存、转运等环节进行监督检查，确保医疗废物得到规范处置。督促医疗机构建立健全医疗废物管理制度，落实医疗废物管理措施。3.饮用水卫生监督协助卫生行政部门对辖区内集中式供水、二次供水、农村饮用水等饮用水卫生进行监督检查，包括水源卫生、水质检测、供水设施卫生等方面。及时发现并报告饮用水卫生安全隐患，协助卫生行政部门采取措施消除隐患。（二）计划生育监督协管1.计划生育技术服务机构监督协助卫生行政部门对辖区内计划生育技术服务机构的执业活动进行监督检查，包括机构资质、人员资质、技术服务规范、药具管理等方面。及时发现并报告计划生育技术服务机构的违法违规行为，协助卫生行政部门进行调查处理。2.计划生育药具管理对辖区内计划生育药具的发放、使用等情况进行监督检查。督促计划生育技术服务机构和基层医疗卫生机构做好计划生育药具的管理工作，确保药具质量和安全。（三）卫生计生宣传教育1.开展卫生计生法律法规和政策宣传利用多种形式，如宣传栏、宣传资料、讲座、培训等，向辖区居民宣传卫生计生法律法规和政策，提高居民的知晓率和守法意识。2.普及健康知识开展健康教育活动，向居民普及健康生活方式、疾病预防控制、妇幼保健等方面的知识，提高居民的健康素养。（四）信息报告与管理1.建立卫生计生协管信息报告制度协管员在日常工作中发现的卫生计生协管相关信息，应及时报告给卫生计生协管科室。卫生计生协管科室对收集到的信息进行整理、分析和汇总，按照规定及时上报给上级卫生行政部门和相关部门。2.信息管理建立卫生计生协管信息档案，对辖区内医疗卫生机构、计划生育技术服务机构等基本信息以及监督检查情况、违法违规行为查处情况等进行详细记录。定期对卫生计生协管信息进行统计分析，为卫生计生决策提供依据。四、工作流程（一）监督检查计划制定1.卫生计生协管科室根据上级卫生行政部门的工作要求和辖区实际情况，制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查对象、检查内容、检查时间、检查人员等。（二）监督检查实施1.协管员按照监督检查计划，对辖区内相关机构进行现场检查。2.检查过程中，协管员应认真填写检查记录，如实记录检查情况，包括发现的问题、存在的隐患等。3.对检查中发现的问题，协管员应及时向被检查机构提出整改意见，并要求其限期整改。（三）信息报告与处理1.协管员在检查结束后，应及时将检查情况报告给卫生计生协管科室。2.卫生计生协管科室对协管员报告的信息进行审核，对存在违法违规行为的，应及时报告给上级卫生行政部门，并协助进行调查处理。3.卫生计生协管科室对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。（四）宣传教育活动开展1.根据卫生计生宣传教育工作计划，制定具体的宣传教育活动方案。2.按照活动方案，组织开展形式多样的宣传教育活动，如举办讲座、发放宣传资料、开展健康咨询等。3.对宣传教育活动效果进行评估，总结经验教训，不断改进宣传教育工作。五、培训与考核（一）培训1.定期组织协管员参加业务培训，培训内容包括卫生计生法律法规、专业知识、协管技能等。2.培训方式可采用集中培训、网络培训、现场指导等多种形式。3.鼓励协管员参加上级卫生行政部门组织的培训和学术交流活动，不断提高业务水平。（二）考核1.建立协管员考核制度，对协管员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、信息报告质量、监督检查效果、群众满意度等。3.考核结果与协管员的绩效挂钩，对考核优秀的协管员给予表彰和奖励，对考核不合格的协管员进行批评教育或调整岗位。六、经费管理（一）经费来源卫生计生协管工作经费主要来源于上级财政拨款、卫生院业务经费等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费应专项用于卫生计生协管工作，不得挪作他用。2.合理合规原则：经费使用应符合国家有关财务规定和卫生计生协管工作实际需要。3.勤俭节约原则：在经费使用过程中，应严格控制开支，节约使用资金。（三）经费开支范围1.人员培训费用：包括协管员参加培训的学费、差旅费等。2.宣传教育费用：包括制作宣传资料、举办讲座、开展活动等费用。3.监督检查费用：包括检查设备购置、车辆租赁、办公用品等费用。4.信息管理费用：包括信息系统建设、维护、信息采集等费用。5.其他费用：与卫生计生协管工作相关的其他必要费用。（四）经费报销与审批1.协管员在开展工作过程中发生的费用，应按照卫生院财务制度进行报销。2.报销时，应填写报销凭证，注明费用发生的时间、地点、事由、金额等，并附相关证明材料。3.经费报销实行审批制度，由卫生计生协管科室负责人审核，分管副院长审批，财务部门复核后报销。七、档案管理（一）档案分类1.机构档案：包括辖区内医疗卫生机构、计划生育技术服务机构等的基本信息档案。2.监督检查档案：包括对相关机构的监督检查记录、整改情况记录等。3.宣传教育档案：包括宣传教育活动方案、活动记录、宣传资料等。4.信息报告档案：包括协管员上报的各类信息报告、统计报表等。（二）档案整理与归档1.协管员应及时将工作中形成的各类文件、资料进行整理，按照档案分类要求进行归档。2.档案应做到分类清楚、编号规范、装订整齐、资料完整。3.卫生计生协管科室应定期对档案进行整理和归档，确保档案的完整性和规范性。（三）档案保管与查阅1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全保管。2.