商砼职业卫生管理制度

PAGE商砼职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强商砼企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本商砼企业内所有从事与商砼生产、经营活动相关的员工，包括生产工人、管理人员、技术人员、后勤保障人员等。3.基本原则预防为主、防治结合的原则。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。分类管理、综合治理的原则。根据职业病危害的种类、程度和防护状况，采取不同的管理措施，综合治理职业病危害。全员参与的原则。企业所有员工都有参与职业卫生管理工作的权利和义务，应积极配合企业做好职业卫生管理工作。依法管理的原则。严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业卫生管理工作，确保企业职业卫生管理活动合法合规。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生管理工作的第一责任人，对本企业的职业卫生管理工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证本企业职业卫生管理工作所需的资金投入，确保职业病防治措施的落实。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，督促、检查本企业职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。如实向员工告知职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等事项。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构职责设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生管理的日常工作。宣传、贯彻国家有关职业病防治的法律法规、标准和政策，组织开展职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。组织制定并实施本企业职业卫生管理制度和操作规程的监督检查，对违反职业卫生管理制度和操作规程的行为进行纠正和处理。定期组织职业卫生检查，对检查中发现的职业病危害隐患及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实情况。负责本企业职业病危害因素的日常监测和定期检测工作，确保监测和检测结果真实、可靠，并向员工公布检测结果。建立健全本企业职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案，做好档案的整理、归档和保管工作。负责组织本企业职业病危害事故的应急救援工作，协助有关部门进行事故调查处理，并及时向上级主管部门报告事故情况。协调与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等相关单位的工作关系，确保本企业职业卫生管理工作顺利开展。3.各部门职责生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。协助职业卫生管理机构做好本部门职业病危害因素的监测和检测工作，配合职业卫生管理机构对本部门存在的职业病危害隐患进行整改。技术部门在工艺设计、设备选型等方面，充分考虑职业病危害因素的防护要求，采用先进的技术和工艺，降低职业病危害风险。参与制定和修订职业卫生管理制度和操作规程，为职业卫生管理工作提供技术支持。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素的检测和评价工作，对检测和评价结果进行分析和研究，提出改进措施和建议。采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，并确保所采购的产品质量合格，索取相关产品的职业卫生安全证明文件。对采购的原材料、设备等进行验收，防止不合格产品进入企业，避免因产品质量问题导致职业病危害事故的发生。人力资源部门负责将职业卫生管理纳入企业人力资源管理体系，在员工招聘、培训、考核、晋升、辞退等环节中，充分考虑职业卫生因素。组织新员工进行职业健康检查，为员工建立职业健康监护档案，并及时将职业健康检查结果告知员工本人。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。负责落实员工的职业病待遇，按照国家有关规定支付职业病患者的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。财务部门保证本企业职业卫生管理工作所需的资金投入，按照国家有关规定，足额提取职业卫生管理经费，并专款专用。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督和审核，确保经费合理使用，提高资金使用效益。后勤保障部门负责本企业办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的环境卫生管理工作，定期进行清扫、消毒，保持工作场所清洁卫生。为员工提供必要的生活设施和劳动保护用品，确保员工的工作和生活环境符合职业卫生要求。协助职业卫生管理机构做好本企业职业卫生管理工作中的后勤保障工作，确保职业卫生管理工作顺利开展。三、职业病危害防治措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生。例如，在商砼生产过程中，采用密闭式搅拌设备、自动化输送系统等，降低粉尘和噪声的排放。加强生产设备的维护和管理，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害事故发生。定期对生产设备进行检查、维修和保养，及时更换磨损的零部件，确保设备的密封性和安全性。对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，设置必要的通风、除尘、降噪、排毒等防护设施。例如，在搅拌站设置通风系统，及时排出粉尘和有害气体；在噪声较大的设备周围设置隔音罩，降低噪声对员工的危害。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工的职业卫生职责，规范员工的操作行为。定期对职业卫生管理制度和操作规程进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和行业标准的要求。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。培训方式可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。实行职业卫生监督检查制度，定期对企业的职业卫生管理工作进行检查和评估。职业卫生管理机构应每周至少进行一次现场检查，及时发现和纠正存在的问题；企业主要负责人应每月至少组织一次全面检查，对发现的职业病危害隐患及时进行整改。建立职业病危害事故应急救援预案，提高企业应对职业病危害事故的能力。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期组织演练，确保预案的有效性和可操作性。3.个体防护措施为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。对员工进行个人防护用品使用方法的培训，使员工了解个人防护用品的作用、性能和正确佩戴方法，提高员工的自我保护意识。建立个人防护用品发放和使用记录档案，记录员工领取个人防护用品的时间、种类、数量等信息，以及员工使用个人防护用品的情况，确保个人防护用品的合理发放和有效使用。四、职业病危害监测与评价1.职业病危害因素日常监测企业应按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行日常监测。监测内容包括粉尘浓度、化学毒物浓度、噪声强度、辐射剂量等。职业卫生管理机构应配备必要的监测设备和人员，按照规定的监测方法和标准进行监测，确保监测结果真实、可靠。监测人员应经过专业培训，取得相应的资质证书。对监测结果进行定期分析和评估，及时发现职业病危害因素的变化情况。如发现监测结果超过国家职业卫生标准限值，应立即采取相应的措施进行整改，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准要求。2.职业病危害定期检测与评价企业应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所的职业病危害因素进行一次全面检测和评价。检测和评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施的效果等。职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行检测和评价，并出具检测报告和评价报告。企业应将检测报告和评价报告向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害状况和防护措施情况。根据检测报告和评价报告的结果，及时采取有效的职业病防治措施。如发现工作场所存在严重职业病危害因素，应立即停止相关作业，进行整改，整改合格后方可恢复作业。3.职业病危害监测与评价档案管理建立健全职业病危害监测与评价档案，档案内容应包括日常监测记录、定期检测报告、评价报告、整改记录等。职业病危害监测与评价档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。五、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。职业健康检查项目应按照国家有关规定进行，检查结果应如实告知员工本人。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织在岗期间职业健康检查。在岗期间职业健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的接触情况和国家有关规定确定，一般每年至少进行一次。职业健康检查结果应及时告知员工本人，如发现疑似职业病患者，应及时安排其进行诊断和治疗。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，组织离岗时职业健康检查。离岗时职业健康检查应在员工离岗前30日内进行，如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时职业健康检查。职业健康检查结果应如实告知员工本人，如发现患有职业病，应按照国家有关规定给予相应的待遇。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.职业健康监护档案管理为员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应一人一档，专人负责管理。档案管理人员应及时将员工的职业健康检查结果等信息录入档案，并定期对档案进行更新和维护，确保档案的完整性和准确性。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，不得泄露员工的个人隐私信息。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断如员工被怀疑患有职业病，企业应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。企业应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。企业应按照国家有关规定，保障职业病患者依法享受职业病待遇。如职业病患者需要进行治疗、康复和定期检查的，企业应给予支持和配合。2.职业病治疗对确诊的职业病患者应及时进行治疗，治疗费用按照国家有关规定执行。企业应积极配合职业病患者的治疗工作，为其提供必要的治疗条件和帮助。定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化情况，及时调整治疗方案。如职业病患者的病情需要调整工作岗位的，企业应按照国家有关规定进行妥善安排。对职业病患者的劳动能力进行鉴定，根据鉴定结果给予相应的待遇。如职业病患者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，企业应按照国家有关规定支付伤残津贴、生活护理费等。七、应急救援与事故处理1.应急救援预案制定与演练制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。定期组织应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节。演练频率应每年至少进行一次，通过演练提高企业应对职业病危害事故的能力。对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，不断完善应急救援预案和应急救援措施。2.事故报告与处理发生职业病危害事故时，企业应立即采取应急救援措施，组织抢救受害人员，疏散撤离现场人员，保护事故现场，并及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。积极配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等情况，不得隐瞒、谎报或者迟报事故。按照事故调查处理结果，落实整改措施，防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，依法给予相应的处罚。八、培训教育与宣传1.职业卫生培训教育对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，培训时间不得少于8学时。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。培训后应进行考核，考核合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训教育，培训时间每年不得少于4学时。培训内容应根据不同岗位的职业病危害特点和国家有关规定进行确定，重点培训职业病防治新知识、新技术、新方法，以及个人防护用品的正确使用等。培训后应进行考核，考核结果应记录在员工个人培训档案中。对企业管理人员进行职业卫生培训教育，培训时间每年不得少于4学时。培训内容包括职业卫生管理知识、职业病防治法律法规、职业卫生监督检查等。通过培训提高管理人员的职业卫生管理水平，确保企业职业卫生管理工作的有效开展。2.职业卫生宣传在