眉山职业卫生管理制度

PAGE眉山职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境中存在的职业病危害因素种类和危害程度，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.负责职业卫生管理工作的监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调。2.制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业病防治资料的归档和保管工作。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.对本部门作业场所的职业病危害因素进行日常监测和管理，发现问题及时报告安全环保部门。4.配合安全环保部门做好职业病危害事故的应急救援工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司内所有生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本公司实际进行类比识别。3.检测检验委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类和浓度（强度）。（三）评价根据职业病危害因素的识别结果，委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、降噪等措施，降低职业病危害因素的浓度（强度）。3.定期对生产设备进行维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和逸散。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工的职业卫生职责。2.加强对作业场所的职业卫生管理，定期进行清扫、消毒等，保持工作环境整洁。3.合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。4.对从事接触职业病危害作业的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.在作业场所设置必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。五、职业卫生培训教育（一）培训对象公司内所有员工，重点是从事接触职业病危害作业的员工。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式进行职业卫生知识宣传教育。3.结合实际工作，对员工进行现场培训和指导。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.将考核结果与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门根据公司职业病危害因素识别与评价结果，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等内容，并报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到有资质的职业健康检查机构进行健康检查。上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或新从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害作业。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行一次职业健康检查。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。3.安全环保部门负责将职业健康检查报告及时反馈给员工本人，并存入员工健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由安全环保部门负责保管，保存期限为员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告，并提供相关症状和接触职业病危害因素的情况。2.安全环保部门应及时安排员工到有资质的职业病诊断机构进行诊断。3.员工应按照职业病诊断机构的要求，如实提供职业史、职业病危害接触史等相关资料，并配合诊断机构进行检查和诊断。4.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安排其工作岗位。2.积极协助员工申请职业病待遇，保障员工的合法权益。3.对职业病患者进行跟踪随访，了解其病情变化和康复情况，提供必要的帮助和支持。八、职业病危害事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全环保部门和公司主要负责人报告。3.安全环保部门接到报告后，应当立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。（二）事故应急救援1.公司立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织救援力量进行现场救援，抢救中毒、受伤人员，控制事故扩大。2.保护事故现场，以便有关部门进行调查和处理。3.配合有关部门做好事故调查工作，提供相关资料和情况。（三）事故调查处理1.由当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门等组成事故调查组，对事故进行调查处理。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、危害程度、责任人员等情况，并提出处理意见和防范措施建议。3.公司应按照事故调查组提出的处理意见和防范措施建议，认真落实整改措施，防止类似事故再次发生。九、职业卫生监督检查（一）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素的监测、检测和评价情况。3.职业病防护措施的落实情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业卫生培训教育情况。6.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（二）检查方式1.定期检查安全环保部门每月组织一次职业卫生全面检查，对各部门职业卫生管理工作进行全面检查和评估。2.不定期检查安全环保部门根据实际情况，不定期对作业场所进行职业卫生专项检查，重点检查职业病危害因素浓度（强度）较高的区域和岗位。3.日常巡查各部门安全管理人员对本部门作业场所进行日常巡查，及时发现和处理职业卫生问题。