体育教练员运动员成绩与表现绩效评定表

体育教练员运动员成绩与表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩个人/团队赛项获奖次数40%全年至少获得2次市级以上比赛冠军每获得1次市级比赛冠军加5分，省级比赛冠军加10分，国家级比赛冠军加20分，总分不超过50分运动员成绩提升率主要运动员在年度关键赛项中成绩提升15%以上根据运动员个人最佳成绩或团队总成绩提升比例计算，每提升1%加1分，最高加30分参赛运动员达标率年度关键赛项运动员达标率不低于90%达标率每高于90%1个百分点加2分，最高加20分重点运动员突破次数全年至少帮助2名运动员在国家级以上赛项中取得前8名每帮助1名运动员进入前8名加5分，最高加20分赛外训练成绩全年至少完成3次高水平赛外测试并取得优异成绩每次测试成绩达到预定标准加4分，最高加15分团队管理与训练训练计划完成率25%年度训练计划完成率不低于95%每高于95%1个百分点加2分，最高加15分运动员日常表现评分运动员在训练纪律、出勤率等日常表现中保持优秀根据运动员月度表现评分记录计算，每月平均分≥90分加3分，最高加15分团队凝聚力建设全年至少组织2次团队建设活动并取得良好效果根据活动评估报告评分，每次≥80分加5分，最高加10分训练创新与优化提出至少1项训练方法或计划优化并实施根据优化效果评估，显著提升成绩加5分，最高加10分运动员伤病预防全年运动员伤病率控制在5%以下每降低1个百分点加2分，最高加10分沟通与协作能力与学校/上级沟通效率20%全年无重大沟通失误，反馈及时率100%每月评估记录，及时率100%加4分，最高加15分家长满意度年度家长满意度调查得分≥85分根据调查结果计算，每高于85分1个百分点加2分，最高加10分教练间协作贡献积极参与跨项目或跨部门协作并贡献突出根据协作记录及评价，每次重要协作贡献加3分，最高加10分专项培训参与度全年至少参加3次相关领域专业培训每次培训考核合格加3分，最高加9分运动员档案管理完整记录运动员全年成绩、训练及健康数据根据档案完整度及准确性评估，达标加5分，最高加10分职业素养与发展工作责任心15%全年无重大工作疏漏，主动承担责任根据月度/季度考核，无疏漏加4分，最高加10分专业能力提升通过学习或实践提升至少1项专业技能根据能力认证或实践成果评估，显著提升加4分，最高加8分职业道德表现遵守教练员行为规范，树立良好榜样根据行为记录及评价，无违规加4分，最高加8分创新意识与成果提出至少1项教学或管理创新建议并部分实施根据建议评估及实施效果，有效加3分，最高加6分年度目标达成率完成年度既定训练目标与成绩指标根据目标完成比例计算，≥90%加3分，最高加6分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、团队管理、沟通协作及职业发展等方面的综合表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行客观评价，确保考核结果公平、公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：