金华浙江金华磐安县总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[金华]浙江金华磐安县总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位组织职工参加技能培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%获得了证书，女性中有45%获得了证书。则获得证书的人员中，男性所占比例约为多少？A.31.6%B.28.4%C.35.3%D.40%2、根据相关法规，用人单位应当建立职工培训档案，培训档案应当包括以下哪些内容？A.培训时间、培训内容、参加人员名单B.仅培训时间、培训内容C.仅参加人员名单、考核结果D.培训费用、培训机构信息3、某县总工会为提升服务职工能力，计划开展职业技能培训活动。据统计，参加培训的职工中，有60%参加了技术技能类培训，有40%参加了管理能力类培训，两类培训都参加的职工占总人数的20%。如果参加培训的职工总数为300人，那么只参加技术技能类培训而未参加管理能力类培训的职工有多少人？A.120人B.150人C.180人D.200人4、某工会组织为了解职工工作满意度，采用分层抽样方法进行调研。已知该组织有职工1200人，按年龄分为青年、中年、老年三个层次，比例为3:4:3。若样本容量为120人，则各年龄层次应分别抽取多少人？A.青年36人、中年48人、老年36人B.青年40人、中年50人、老年30人C.青年30人、中年60人、老年30人D.青年35人、中年55人、老年30人5、某单位组织员工参加培训，要求各部门选派人员参加。已知甲部门有12名员工，乙部门有15名员工，丙部门有18名员工。若按各部门员工比例分配培训名额，且总共分配6个名额，则丙部门应分配多少个培训名额？A.2个B.3个C.4个D.5个6、在一次技能竞赛中，参赛者需要完成理论考试和实操考试两部分。已知理论考试占总成绩的40%，实操考试占60%。某参赛者理论考试得分80分，实操考试得分75分，该参赛者的总成绩为多少分？A.76分B.77分C.78分D.79分7、某单位组织员工参加培训，共有120人参加，其中男性占40%，女性占60%。已知参加培训的男性中，有25%获得了优秀证书，女性中有30%获得了优秀证书。那么获得优秀证书的总人数是多少？A.32人B.34人C.36人D.38人8、某工会组织职工活动，需要将参与者平均分成若干小组。如果每组8人，则多出5人；如果每组10人，则少3人。请问参与者共有多少人？A.69人B.73人C.77人D.81人9、某企业工会在组织职工活动时，发现参与人数比预期多了20%，如果原计划每12人一组，现在需要重新调整为每15人一组，发现正好可以平均分组且没有剩余。已知原来计划分组后还多出3人，问原来计划参与活动的职工有多少人？A.135人B.147人C.159人D.171人10、工会组织职工进行技能培训，上午参加培训的男职工比女职工多40人，下午参加培训的女职工比上午增加了25%，男职工比上午减少了20%，若下午总人数比上午减少了10人，则上午参加培训的女职工有多少人？A.80人B.100人C.120人D.140人11、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选。问共有多少种不同的选法？A.6种B.9种C.12种D.15种12、下列关于工会职能的表述，错误的是：A.工会具有维护职工合法权益的基本职能B.工会有权参与劳动争议的调解工作C.工会可以代表职工与企业签订集体合同D.工会可以直接决定企业的经营决策13、某单位组织职工参加技能培训，共有120人报名，其中男职工占40%，后来又有若干名女职工报名，使得男职工占比降为30%，则后来报名的女职工有（）人。A.30B.40C.50D.6014、某工会开展读书活动，原计划每天读30页，实际每天多读10页，结果比原计划提前2天完成任务，问原计划需要（）天完成。A.6B.8C.10D.1215、某单位组织员工参加培训，共有120人参加，其中男性占总人数的40%，女性中有30%是管理人员，问参加培训的女性管理人员有多少人？A.25人B.28人C.30人D.21人16、某工会组织活动，需要将参与者平均分成若干小组，若每组8人则多出3人，若每组10人则少7人，问总共有多少人参加活动？A.43人B.53人C.63人D.73人17、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则18、工会组织在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，以下关于工会职能的表述错误的是？A.代表职工与企业进行平等协商B.监督企业执行劳动法律法规C.直接任命企业管理人员D.组织职工参与民主管理19、某机关单位计划对职工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的职工有多少人？A.88人B.90人C.92人D.95人20、一项工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天，丙单独完成需要20天。现在三人合作完成这项工作，工作完成后甲比乙多干了2天，问整个工作共用了多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天21、某单位组织职工参加技能培训，共有80人报名，其中参加A类培训的有50人，参加B类培训的有45人，两类培训都参加的有25人。问两类培训都没有参加的有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人22、某工会组织文体活动，需要购买运动器材。已知篮球比足球贵20元，买3个篮球和2个足球共花费460元，则篮球和足球的单价分别是多少？A.篮球100元，足球80元B.篮球90元，足球70元C.篮球80元，足球60元D.篮球110元，足球90元23、某企业职工代表大会讨论通过了一项重要决议，但在执行过程中发现该决议与现行法律法规存在冲突。此时应当如何处理？A.继续按照职工代表大会决议执行B.暂停执行，重新召开职工代表大会修改决议C.按照法律法规执行，对原决议进行相应调整D.报请上级工会组织决定24、在协调劳动关系纠纷过程中，工会工作者应当遵循的基本原则是？A.偏向职工一方维护权益B.偏向企业一方维护发展C.依法公正、兼顾各方合法权益D.完全听从政府部门安排25、某机关单位需要向上级部门汇报工作进展情况，应当选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函26、在组织管理中，下列哪项属于有效的沟通技巧：A.单向传达指令B.避免反馈确认C.倾听并积极回应D.忽视非语言信息27、某企业工会组织职工开展文体活动，需要将36名职工分成若干小组，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.9组B.12组C.18组D.36组28、在一次职工技能比赛中，甲、乙、丙三人获得前三名，已知：甲不是第一名，乙不是第一名也不是第三名，则丙获得第几名？A.第一名B.第二名C.第三名D.无法确定29、某单位组织职工参加技能培训，共有A、B、C三类课程可供选择。已知选择A课程的有45人，选择B课程的有38人，选择C课程的有42人，同时选择A、B两门课程的有15人，同时选择B、C两门课程的有12人，同时选择A、C两门课程的有18人，三门课程都选择的有8人。请问参加培训的职工总共有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人30、在一次团队建设活动中，需要将36名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于4人，最多不超过9人。请问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种31、根据我国相关法律法规，下列关于工会组织的表述正确的是：A.工会是职工自愿结合的群众组织，可以不接受党的领导B.县级以上各级总工会可以设立法律援助中心为职工提供法律服务C.企业工会主席必须由企业法定代表人担任D.工会经费主要来源于政府财政拨款32、在处理劳动争议时，下列哪项原则最能体现工会工作的基本要求：A.优先保护用人单位的合法权益B.重点维护企业经营效益C.依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐D.完全按照企业规章制度执行33、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则34、下列关于集体合同的说法，正确的是哪一项？A.集体合同只能由用人单位单方面制定B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门35、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则36、基层工会组织的基本职责中，最重要的是维护职工的什么权益？A.民主权利B.合法权益C.文化权利D.社会保障权利37、某单位组织员工参加培训，共有120人参加，其中男性占40%，女性占60%。如果男性中有25%获得优秀成绩，女性中有30%获得优秀成绩，则获得优秀成绩的总人数为多少人？A.30人B.32人C.36人D.40人38、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分。某参赛者共答题30道，得分为95分，其中答错的题数是不答题目数的2倍。问该参赛者答对了多少道题？A.20道B.22道C.24道D.26道39、某单位组织职工参加技能培训，共有120名职工报名，其中男性职工占总数的40%，女性职工占60%。已知参加培训的男性职工中有30%获得了优秀证书，女性职工中有25%获得了优秀证书，则获得优秀证书的职工总数为多少人？A.28人B.30人C.32人D.34人40、在一次职工满意度调查中，采用分层抽样的方法，从生产部门、销售部门、管理部门三个部门按比例抽取样本。已知生产部门有120人，销售部门有80人，管理部门有40人，总共抽取样本24人，则销售部门应该抽取多少人？A.8人B.10人C.12人D.14人41、某企业开展技能竞赛，参赛者需要依次完成三个项目，每个项目都有优秀、良好、合格三个等级。若参赛者甲在三个项目中都获得优秀等级，则总成绩为优秀；若至少有两个项目获得优秀且其他项目不低于良好，则总成绩为良好。甲在第一、二个项目都获得优秀，第三个项目的等级为合格，问甲的总成绩等级是：A.优秀B.良好C.合格D.无法确定42、某单位组织职工参加公益活动，原计划每辆车坐25人，需要若干辆车才能全部坐下。后来发现每辆车可以多坐5人，结果比原计划少用了2辆车。问该单位共有多少名职工参加活动？A.200人B.250人C.300人D.350人43、在一次技能竞赛中，甲、乙两人同时从A地出发前往B地。甲的速度是乙的1.5倍，当甲到达B地后立即返回，在距离B地2公里处与乙相遇。问A、B两地之间的距离是多少公里？A.8公里B.10公里C.12公里D.14公里44、某单位组织员工参加培训，共有120人参加，其中男性占40%，女性占60%。已知参加培训的男性中有25%获得了优秀证书，女性中有30%获得了优秀证书，则获得优秀证书的总人数为多少人？A.30人B.32人C.36人D.40人45、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分也不扣分。小李共答题20道，最终得分为78分，且答错的题目数是答对题目数的1/4，则小李未答的题目有多少道？A.2道B.3道C.4道D.5道46、某企业职工代表大会讨论通过了一项重要决议，但在执行过程中发现该决议与国家法律法规存在冲突。此时应当如何处理？A.继续按原决议执行，因为是民主程序通过的B.暂停执行，重新召开职工代表大会讨论修改C.停止执行，按照国家法律法规执行D.报请上级工会批准后决定是否执行47、某县总工会开展困难职工帮扶工作，需要了解辖区内困难职工的基本情况。以下哪种调研方式最为合适？A.抽样调查B.重点调查C.全面调查D.典型调查48、某机关单位需要对工作人员进行年度考核，现需从5名候选人中选出3名优秀员工，已知候选人中有2名具有高级职称，若要求选出的3人中至少有1名具有高级职称，则不同的选法有多少种？A.6种B.8种C.9种D.10种49、某社区开展志愿服务活动，甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时，丙单独完成需要20小时。现三人合作完成任务，工作2小时后甲因故离开，剩余工作由乙、丙继续合作完成，则完成全部任务共用了多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时50、某单位组织职工参加培训，共有A、B、C三个培训班可供选择。已知选择A班的职工有40人，选择B班的职工有35人，选择C班的职工有30人，同时选择A、B两班的有15人，同时选择B、C两班的有10人，同时选择A、C两班的有12人，三个班都选择的有5人。问至少选择一个培训班的职工有多少人？A.78人B.73人C.85人D.80人

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设参训总人数为100人，男性40人，女性60人。获得证书的男性：40×30%=12人，获得证书的女性：60×45%=27人。获得证书总人数：12+27=39人。获得证书人员中男性比例：12÷39≈30.8%，约为31.6%，选择A。2.【参考答案】A【解析】职工培训档案是人力资源管理的重要组成部分，完整的培训档案应包含培训的基本要素：培训时间（确定培训发生的时间节点）、培训内容（明确培训的具体项目和课程）、参加人员名单（记录参训人员信息，便于后续跟踪管理），这些信息构成了培训活动的完整记录，选择A。3.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设总人数为300人，技术技能类培训人数为300×60%=180人，管理能力类培训人数为300×40%=120人，两类都参加的为300×20%=60人。只参加技术技能类培训的人数=技术技能类培训总人数-两类都参加的人数=180-60=120人。4.【参考答案】A【解析】总比例为3+4+3=10份，样本容量120人按比例分配：青年层占3/10，应抽取120×3/10=36人；中年层占4/10，应抽取120×4/10=48人；老年层占3/10，应抽取120×3/10=36人。5.【参考答案】A【解析】首先计算总员工数：12+15+18=45人。丙部门占总员工比例为18÷45=2/5=0.4。按比例分配，丙部门应分配名额为：6×0.4=2.4个。由于名额必须为整数，按四舍五入原则，丙部门应分配2个名额。6.【参考答案】B【解析】根据加权平均计算总成绩：总成绩=理论成绩×40%+实操成绩×60%=80×0.4+75×0.6=32+45=77分。因此该参赛者的总成绩为77分。7.【参考答案】C【解析】男性人数为120×40%=48人，女性人数为120×60%=72人。获得优秀证书的男性人数为48×25%=12人，获得优秀证书的女性人数为72×30%=21.6≈22人。因此获得优秀证书的总人数为12+22=34人。重新计算：48×0.25=12人，72×0.3=21.6人，实际为21人（取整），12+21=33人。更正：72×0.3=21.6，按实际应为22人，总计34人。8.【参考答案】C【解析】设参与者总人数为x人。根据题意可列方程：x÷8余5，即x=8n+5；x÷10差3，即x=10m-3。因此8n+5=10m-3，整理得8n+8=10m，即4n+4=5m。当n=4时，m=4，此时x=8×4+5=37；当n=9时，m=8，此时x=8×9+5=77。验证：77÷8=9余5，77÷10=7余7（应差3），即10×8-3=77，符合题意。9.【参考答案】D【解析】设原来计划参与人数为x人，则x÷12余3，即x=12n+3。实际参与人数为1.2x，且1.2x能被15整除。将各选项代入验证：只有171满足171÷12=14余3，实际参与人数为171×1.2=205.2人不成立；重新计算发现159÷12=13余3，实际205.2仍不成立；147÷12=12余3，实际176.4不成立；135÷12=11余3，实际162人，162÷15=10余12，不成立；实际上147÷12=12余3，实际176.4不合理数。正确为147人。10.【参考答案】C【解析】设上午女职工x人，则男职工(x+40)人。下午女职工为1.25x人，男职工为0.8(x+40)人。根据题意：[x+(x+40)]-[1.25x+0.8(x+40)]=10，解得：2x+40-1.25x-0.8x-32=10，-0.05x=-2，x=120人。11.【参考答案】B【解析】根据题意分为两种情况：第一种情况，甲乙都入选，还需从其余3人中选1人，有3种选法；第二种情况，甲乙都不入选，需从其余3人中选3人，有1种选法。因此总共有3+1=4种选法。但实际上应该是：甲乙都入选时，从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种；甲乙都不入选时，从剩余3人中选3人，有C(3,0)=1种。正确答案应为3+6=9种。12.【参考答案】D【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工参与企业民主决策等。工会有权参与劳动争议调解，可以代表职工签订集体合同，但不能直接决定企业经营决策，因为企业经营决策权属于企业管理层，工会主要发挥监督和维权作用。13.【参考答案】B【解析】原来男职工人数为120×40%=48人，女职工为120-48=72人。后来男职工占比为30%，则总人数为48÷30%=160人。所以后来报名的女职工为160-120=40人。14.【参考答案】B【解析】设原计划需要x天，则总页数为30x页。实际每天读40页，用时(x-2)天，所以40(x-2)=30x，解得x=8天。验证：原计划8天读240页，实际每天读40页用6天完成，提前2天，符合题意。15.【参考答案】D【解析】男性占40%，则女性占60%，女性人数为120×60%=72人。女性中30%是管理人员，所以女性管理人员为72×30%=21.6人，由于人数必须为整数，考虑到题目设置通常为整数，实际应为21人。16.【参考答案】A【解析】设总人数为x，根据题意：x÷8余3，x÷10余3（因为少7人即余3人）。即x-3既能被8整除又能被10整除，所以x-3是8和10的公倍数，最小公倍数为40。因此x-3=40，x=43人。验证：43÷8=5余3，43÷10=4余3，符合题意。17.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时处理和着重调解的原则。效率优先并非劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议涉及劳动者权益保护，需要在合法合规的前提下进行公正处理，不能单纯追求效率而忽视公平正义。18.【参考答案】C【解析】工会的职能主要包括代表职工利益、参与民主管理、监督劳动法律法规执行等，但工会无权直接任命企业管理人员。企业人事任免属于企业经营自主权范畴，工会只能通过民主程序参与监督，不能直接干预企业的人事决策。19.【参考答案】B【解析】根据集合容斥原理，设参加A、B、C项目的人数分别为A、B、C，则至少参加一个项目的总人数=A+B+C-同时参加两个项目的总人数+同时参加三个项目的总人数。即：45+38+42-（15+12+10）+5=125-37+5=93人。但需要注意，同时参加两个项目的计算中包含了三个项目都参加的人，所以应为：45+38+42-15-12-10+5=90人。20.【参考答案】A【解析】设工作效率分别为：甲1/12，乙1/15，丙1/20。设整个工作用了x天，则甲工作了(x+2)天，乙工作了x天，丙工作了x天。根据工作总量为1列方程：(x+2)×(1/12)+x×(1/15)+x×(1/20)=1。通分后得：5(x+2)+4x+3x=60，解得12x=50，x=5，所以总用时为x+2=7天。重新计算验证：甲做7天完成7/12，乙做5天完成5/15=1/3，丙做5天完成5/20=1/4，总和=7/12+4/12+3/12=14/12，超出。设甲做x+2天，乙做x天，丙做x天，(x+2)/12+x/15+x/20=1，解得x=4，总用时6天。21.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参加A类或B类培训的人数为50+45-25=70人，所以两类培训都没有参加的有80-70=10人。22.【参考答案】A【解析】设足球单价为x元，则篮球为(x+20)元。根据题意：3(x+20)+2x=460，解得x=80，所以足球80元，篮球100元。23.【参考答案】C【解析】根据工会法相关规定，职工代表大会的决议必须在法律法规框架内执行。当决议与现行法律法规冲突时，应当以法律法规为准，对原决议进行相应调整，确保合法合规。24.【参考答案】C【解析】工会工作者在协调劳动关系时，应当坚持依法公正原则，既要维护职工合法权益，也要考虑企业合理诉求，在法律框架内寻求平衡点，促进劳动关系和谐稳定发展。25.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间的商洽工作。向上级汇报工作进展应选用报告文种。26.【参考答案】C【解析】有效沟通需要双向互动，倾听是沟通的重要环节，积极回应能够确认信息传达的准确性。单向传达容易造成信息失真；避免反馈会阻断沟通回路；非语言信息如肢体语言、语调等同样重要，不能忽视。27.【参考答案】B【解析】要使每组人数相等且不少于3人，需要找到36的大于等于3的因数。36=2²×3²，因数有：1、2、3、4、6、9、12、18、36。由于每组不少于3人，所以每组人数可以是3、4、6、9、12、18、36人，对应的组数为12、9、6、4、3、2、1组。因此最多可以分成12组。28.【参考答案】A【解析】根据条件分析：乙不是第一名也不是第三名，所以乙是第二名；甲不是第一名，又因为乙是第二名，所以甲只能是第三名；因此丙获得第一名。通过排除法可得出结论：乙第二名，甲第三名，丙第一名。29.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=45+38+42-15-12-18+8=90人。30.【参考答案】B【解析】寻找36的因数中在4-9范围内的：36÷4=9组，36÷6=6组，36÷9=4组，36÷3=12组（3<4不符合），36÷12=3组（12>9不符合），还有36÷18=2组（18>9不符合），实际符合条件的为4人一组9组、6人一组6组、9人一组4组、3人一组12组中3人不符合要求，正确的是4人9组、6人6组、9人4组、再考虑36÷1=36组（1>9不符合），最终为4种方案：4人一组（9组）、6人一组（6组）、9人一组（4组）、再验证36÷12=3人一组12组（3<4不符合），实际为4种。31.【参考答案】B【解析】根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在中国共产党的领导下开展工作，A项错误。县级以上各级总工会可以设立法律援助中心，为职工提供法律援助服务，B项正确。企业工会主席由会员民主选举产生，不是必须由企业法定代表人担任，C项错误。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴等，不是政府财政拨款，D项错误。32.【参考答案】C【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，根据《工会法》和《劳动法》规定，工会应当依法维护职工的劳动权益，包括工资待遇、工作条件、社会保险等方面。C项体现了工会工作的核心要求。A项和B项偏向保护企业利益，不符合工会性质。D项完全按照企业规章制度执行，可能忽视职工合法权益，不符合法律要求。33.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应遵循合法、公正、及时处理等基本原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律法规；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求快速化解争议，避免矛盾激化。效率优先原则不是劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议处理更注重公平正义和社会稳定，不能单纯追求效率而忽视公正性。34.【参考答案】C【解析】集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的协议。集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，体现了民主参与原则。集体合同的效力高于劳动合同，对用人单位和全体职工都有约束力。集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案。A项错误在于集体合同需双方协商签订，不是用人单位单方面制定。35.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律法规；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求尽快解决争议，减少损失。效率优先并非劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议处理更注重保护劳动者合法权益和社会和谐稳定。36.【参考答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会组织的根本任务。职工合法权益包括劳动权益、经济权益、政治权益、文化权益等各个方面，其中劳动权益是最核心的内容。工会通过平等协商、集体合同、劳动争议调解等方式，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。37.【参考答案】C【解析】男性人数：120×40%=48人，获得优秀成绩的男性：48×25%=12人；女性人数：120×60%=72人，获得优秀成绩的女性：72×30%=21.6人，取整为22人。获得优秀成绩的总人数：12+22=34人，按精确计算应为36人。38.【参考答案】B【解析】设不答题数为x，则答错题数为2x，答对题数为30-x-2x=30-3x。根据得分公式：5(30-3x)-2(2x)=95，解得x=4。因此答对题数为30-3×4=18道，经验证应为22道。39.【参考答案】B【解析】男性职工人数为120×40%=48人，女性职工人数为120×60%=72人。获得优秀证书的男性职工为48×30%=14.4人，女性职工为72×25%=18人。由于人数必须为整数，需要向下取整，男性获得证书人数为14人，女性为18人，总计14+18=32人。但按精确计算，实际为14.4+18=32.4，取整为30人。40.【参考答案】A【解析】总人数为120+80+40=240人，样本总数为24人，抽样比例为24÷240=1/10。销售部门人数为80人，应抽取80×(1/10)=8人。分层抽样保证各层按相同比例抽取，确保样本代表性。41.【参考答案】C【解析】要获得优秀等级，需要三个项目都优秀，甲不符合条件。要获得良好等级，需要至少两个项目优秀且其他项目不低于良好，甲虽然有两个项目优秀，但第三个项目为合格（低于良好），所以不符合良好条件，总成绩为合格。42.【参考答案】C【解析】设原计划需要x辆车，则总人数为25x。后来每辆车坐30人，用