2025年职业卫生管理培训试题及答案指导

2025年职业卫生管理培训试题及答案指导一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是：A.存在职业病危害的用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.从业人员超过100人的用人单位D.从业人员超过50人的存在职业病危害的用人单位答案：B解析：2024年修订的《职业病防治法》第二十条明确规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。2.下列属于化学性职业病危害因素的是：A.高温B.噪声C.苯系物D.电离辐射答案：C解析：化学性危害因素包括生产性毒物（如苯、铅、汞）和生产性粉尘（如矽尘、石棉尘）；高温（物理性）、噪声（物理性）、电离辐射（物理性）均属于物理性危害因素。3.某电子厂焊接工位检测发现铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2023），该工位铅烟浓度属于：A.符合要求B.超限但未达行动水平C.超过接触限值D.需立即停产整改答案：C解析：PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是指以时间加权平均浓度规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。该工位铅烟浓度（0.15mg/m³）超过PC-TWA（0.05mg/m³），属于超过接触限值。4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用应当：A.由劳动者个人承担50%B.由用人单位和劳动者协商承担C.全部由用人单位承担D.由工伤保险基金支付答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。5.某机械加工厂打磨车间未设置局部排风设施，导致粉尘扩散至操作岗位，该行为违反了：A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》B.《工作场所职业卫生管理规定》C.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》D.《职业病诊断与鉴定管理办法》答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十五条要求用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料；第二十条规定用人单位应当对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；未设置局部排风设施属于未采取有效的工程防护措施，违反该规定。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.提供复印件并收取成本费C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.提供原件供查阅答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.某化工企业新入职的操作工人，岗前职业卫生培训时间不得少于：A.4学时B.8学时C.12学时D.16学时答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十四条规定，新上岗的劳动者，岗前职业卫生培训时间不得少于8学时；劳动者每年接受职业卫生培训时间不得少于4学时。8.下列不属于职业病危害项目申报内容的是：A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的配置情况D.劳动者职业健康检查结果答案：D解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，职业病危害项目申报的主要内容包括：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（三）工作场所职业病危害因素的浓度或强度；（四）职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的配置情况；（五）法律、法规、规章规定的其他应当申报的内容。劳动者职业健康检查结果不属于申报内容。9.某企业存在噪声危害（85dB[A]），应当在噪声作业岗位设置的警示标识是：A.当心电离辐射B.必须戴护耳器C.注意防尘D.当心腐蚀答案：B解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022）规定，噪声作业岗位应设置“必须戴护耳器”指令标识和“噪声有害”警告标识。10.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。11.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上50万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（注：需核实最新修订条款，假设2024年修订后调整为1万-5万）（注：此处可能存在法规条款更新差异，实际需以最新修订为准，此处为示例）12.某纺织厂棉尘作业岗位，劳动者接触棉尘的PC-TWA为3mg/m³，某次检测结果为4.5mg/m³，用人单位应当：A.立即停止作业B.报告当地卫生行政部门C.采取工程控制措施降低浓度，并对劳动者进行健康监护D.仅记录检测结果，无需处理答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条规定，用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向卫生行政部门报告并向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。本题中浓度超过PC-TWA但未达到立即停产的严重程度（通常需超过PC-STEL或存在急性危害），因此应采取工程控制措施并加强健康监护。13.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业病诊疗资料C.劳动者家庭病史D.劳动者奖惩记录答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。15.某企业在进行新建项目职业病防护设施设计时，未邀请专家进行评审，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，卫生行政部门可对其：A.责令限期改正，给予警告B.处5000元以上3万元以下的罚款C.责令停止建设，并处10万元以上50万元以下的罚款D.吊销营业执照答案：A解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第三十四条规定，建设单位未按照本办法规定，对职业病防护设施设计进行评审的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。本题中属于“未评审”但未逾期，故先责令限期改正并警告。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于用人单位职业卫生管理责任的有：A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果D.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第三十五条规定用人单位应组织职业健康检查并告知结果，第二十二条规定应提供符合要求的防护用品。2.下列属于物理性职业病危害因素的有：A.紫外线B.电焊烟尘C.振动D.高温答案：ACD解析：物理性危害因素包括噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、射频辐射）、电离辐射、高温、低温等；电焊烟尘属于化学性粉尘。3.用人单位在职业病危害告知中应当履行的义务包括：A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.向劳动者公布工作场所职业病危害因素检测结果D.培训劳动者掌握职业病危害防护知识答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4.职业健康检查包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急职业健康检查。5.下列关于职业病防护设施“三同时”的说法正确的有：A.新建、扩建、改建建设项目应当进行职业病危害预评价B.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.建设项目竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价D.职业病防护设施验收可以由建设单位自行组织答案：ABCD解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第六条规定，建设单位应当按照本办法规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并组织职业病防护设施验收。第八条规定，建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”）。第二十四条规定，建设单位应当在职业病防护设施验收前，按照本办法规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。第二十五条规定，建设单位应当组织对职业病防护设施进行验收，形成验收意见。6.用人单位应当优先采用的职业病防治技术包括：A.低毒替代高毒原料B.自动化生产线减少人工操作C.密闭设备防止粉尘扩散D.加强个体防护用品发放答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。D项属于管理措施，非技术替代。7.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。8.下列关于工作场所职业病危害因素检测的说法正确的有：A.检测周期根据危害程度确定，一般每年至少检测一次B.检测结果应当存入职业卫生档案C.检测机构需具备相应资质D.检测结果应当向劳动者公布答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，用人单位应当对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向卫生行政部门报告并向劳动者公布；检测、评价由取得资质的职业卫生技术服务机构进行，检测周期根据《工作场所职业病危害因素检测工作规范》（GBZ159-2023），一般每年至少一次，严重危害的每半年一次。9.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括：A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察C.采取必要措施，防止事故扩大D.48小时内向卫生行政部门和有关部门报告答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。报告时限通常为2小时内，故D错误。10.下列属于职业病的有：A.尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）B.职业性噪声聋C.职业性皮肤病（如接触性皮炎）D.普通感冒答案：ABC解析：《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2023〕17号）规定了10大类132种职业病，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋）等；普通感冒不属于职业病。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。2.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。3.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当直接向劳动者本人告知，无需通知用人单位。（）答案：×解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业健康检查机构在职业健康检查中发现疑似职业病病人的，应当及时告知劳动者本人并通知用人单位，同时向所在地卫生行政部门报告。4.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外防护费用。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。5.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条规定，劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。6.职业病危害项目申报后，因采用新技术、新工艺、新设备、新材料等原因导致职业病危害因素发生重大变化的，用人单位无需重新申报。（）答案：×解析：《职业病危害项目申报办法》第十四条规定，用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更；因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更。7.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以根据个人习惯选择是否佩戴。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；劳动者应当正确佩戴和使用。8.建设项目职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第九条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健康的影响进行分析和评价，确定职业病危害类别，并提出对职业病防护设施的建议。9.职业卫生技术服务机构可以同时从事职业病危害检测和评价工作，无需分开。（）答案：×解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》第十五条规定，职业卫生技术服务机构不得同时从事职业病危害项目评价（甲级和乙级）和职业病危害因素检测、评价。10.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；逾期不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位职业卫生管理制度的主要内容。答案：用人单位职业卫生管理制度应包括以下内容：（1）职业病危害防治责任制度：明确主要负责人、分管负责人、各部门及岗位的职业卫生职责；（2）职业病危害警示与告知制度：规定工作场所警示标识设置、劳动合同告知、检测结果公示等要求；（3）职业病危害项目申报制度：明确申报流程、时限及内容；（4）职业病防治宣传教育培训制度：规定培训对象、内容、学时及考核要求；（5）职业病防护设施维护检修制度：制定防护设施日常维护、定期检修的周期和标准；（6）职业病防护用品管理制度：规范防护用品的采购、发放、使用及更换要求；（7）工作场所职业病危害因素监测及评价管理制度：确定检测机构选择、检测周期、结果处理流程；（8）职业健康监护及其档案管理制度：明确健康检查的类别、周期、结果告知及档案保存要求；（9）职业病危害事故应急救援与管理制度：制定应急预案、应急物资储备及演练计划；（10）岗位职业卫生操作规程：针对各危害岗位制定具体操作规范，减少暴露风险。2.简述职业病危害因素检测与评价的主要区别。答案：（1）目的不同：检测是对工作场所职业病危害因素的浓度/强度进行定量测定，获取实时或周期数据；评价是对检测结果、防护措施效果、管理水平等进行综合分析，判断是否符合职业卫生标准及管理要求。（2）实施主体不同：检测可由用人单位自行开展日常监测（需设备及人员资质），定期检测需委托有资质的技术服务机构；评价（包括控制效果评价、现状评价等）必须由有资质的技术服务机构完成。（3）内容不同：检测主要是采样、分析、出具检测数据报告；评价需结合检测数据、工艺过程、防护设施、管理措施等，分析危害程度，提出改进建议。（4）周期不同：检测一般每年至少一次（严重危害半年一次）；评价根据需要开展（如建设项目竣工验收前需做控制效果评价，用人单位每3-5年做一次现状评价）。3.简述劳动者岗前职业卫生培训的主要内容。答案：（1）职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）本单位职业病防治规章制度、操作规程；（3）工作场所存在的职业病危害因素及其对健康的影响；（4）职业病危害防护设施的性能、使用方法及维护要求；（5）个人使用的职业病防护用品的正确佩戴与维护；（6）发生急性职业病危害事故时的应急处置措施；（7）职业健康检查的意义及配合要求；（8）其他与职业卫生相关的知识和技能。4.简述用人单位在职业病诊断与鉴定中的义务。答案：（1）如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（2）不得拒绝、阻挠职业病诊断、鉴定机构依法开展工作；（3）在劳动者疑似职业病期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同；（4）按照诊断、鉴定结论，落实职业病病人的治疗、康复和定期检查；（5）为职业病病人提供职业病待遇，包括医疗、康复费用及伤残赔偿等（未参加工伤保险时）；（6）配合卫生行政部门对职业病诊断、鉴定工作的监督检查。5.简述职业卫生档案的主要内容。答案：（1）职业卫生管理档案：包括职业病防治责任制文件、管理机构设置文件、职业卫生管理制度、操作规程、年度计划与总结等；（2）工作场所职业病危害因素监测与评价档案：包括日常监测记录、定期检测报告、评价报告及整改记录；（3）职业病防护设施管理档案：包括防护设施清单、设计图纸、维护检修记录、效果评估报告；（4）个人防护用品管理档案：包括采购清单、发放记录、使用培训记录；（5）职业健康监护档案：包括劳动者职业史、接触史、健康检查结果、职业病诊疗记录；（6）职业卫生培训档案：包括培训计划、培训内容、签到表、考核记录；（7）职业病危害项目申报档案：包括申报回执、变更申报材料；（8）职业病危害事故应急管理档案：包括应急预案、演练记录、事故调查处理报告；（9）其他与职业卫生相关的资料（如职业卫生技术服务合同、检测评价机构资质证明等）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业主要从事涂料生产，涉及苯、二甲苯、噪声等职业病危害因素。2024年12月，当地卫生行政部门对该企业进行监督检查，发现以下问题：（1）未设置职业卫生管理机构，仅由安全科兼职负责；（2）2024年未开展工作场所职业病危害因素检测；（3）部分操作工人未佩戴防毒面具（检测显示苯浓度超标3倍）；（4）2023年入职的3名工人未进行离岗时职业健康检查（因合同到期离职）；（5）职业卫生档案中缺少2022年职业病危害项目申报回执。问题：分析该企业存在的违法违规行为，并提出整改措施。答案：违法违规行为分析：（1）未按规定设置职业卫生管理机构：该企业涉及苯（高毒物质）等严重职业病危害因素，根据《职业病防治法》第二十条，应设置专门的职业卫生管理机构并配备专职管理人员，仅由安全科兼职负责违反规定。（2）未开展职业病危害因素检测：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求用人单位每年至少进行一次检测，该企业2024年未检测，违反规定。（3）未提供或督促使用防护用品：苯浓度超标3倍（PC-TWA为6mg/m³，假设检测结果为18mg/m³），属于严重超标，用人单位未确保劳动者正确佩戴防毒面具，违反《职业病防治法》第二十二条“提供符合要求的防护用品并督促使用”的规定。（4）未组织离岗时职业健康检查：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条规定，劳动者离岗时需进行健康检查，该企业未对2023年离职的3名工人进行检查，违反规定。（5）职业卫生档案缺失申报回执：《职业病危害项目申报办法》第十四条要求保存申报材料，档案缺失违反《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条“完善职业卫生档案”的要求。整改措施：（1）立即设置独立的职业卫生管理机构，配备至少1名专职职业卫生管理人员，明确职责并报卫生行政部门备案。（2）委托有资质的职业卫生技术服务机构开展2024年职业病危害因素检测，7日内完成检测并将结果向劳动者公布，同时报卫生行政部门。（3）针对苯浓度超标问题，立即停止相关作业，采取密闭生产设备、加装局部排风装置等工程措施降低浓度；重新配发符合GB2626-2019标准的防毒面具，开展防护用品使用培训，建立“上岗必查”制度，确保正确佩戴。（4）联系2023年离职的3名工人，安排离岗时职业健康检查（费用由企业承担），将检查结果存入其职业健康监护档案，并告知检查结论；若发现疑似职业病，按规定报告并配合诊断。（5）查找2022年职业病危害项目申