德阳2025年四川德阳广汉市纪委监委机关招聘工作人员5人笔试历年参考题库附带答案详解

[德阳]2025年四川德阳广汉市纪委监委机关招聘工作人员5人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位计划开展党风廉政建设活动，需要制定详细的工作方案。在方案制定过程中，应当遵循的原则不包括：A.坚持问题导向，针对实际存在的问题制定措施B.坚持统筹兼顾，与中心工作紧密结合C.坚持形式主义，注重表面文章和形象工程D.坚持务实高效，确保措施切实可行2、机关工作人员在处理公务时，应当严格遵守工作纪律。下列行为中，符合工作纪律要求的是：A.在工作时间处理个人事务B.严格执行请示报告制度C.泄露工作中获得的个人隐私信息D.随意脱离工作岗位3、某机关单位需要向上级部门汇报工作进展情况，应当采用的公文种类是：A.通知B.请示C.报告D.函4、在机关工作中，对于重要事项的决策应当遵循的原则是：A.个人决定原则B.民主集中制原则C.领导优先原则D.效率优先原则5、下列关于公文写作的说法，正确的是：A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项B.请示可以一文多事，提高工作效率C.函只能用于平行机关之间的沟通D.决定只能用于重大事项的决策6、在机关工作中，下列哪项做法体现了依法行政的要求：A.根据工作需要灵活调整执法程序B.严格按照法定权限和程序行使职权C.以提高效率为由简化审批环节D.根据实际情况变通执行法律法规7、在推进全面从严治党的过程中，纪检监察机关应当坚持的原则不包括以下哪项？A.坚持党对反腐败工作的集中统一领导B.坚持惩前毖后、治病救人C.坚持以经济建设为中心D.坚持实事求是、依规依纪依法8、下列关于监督执纪"四种形态"的表述，正确的是哪项？A.第一种形态是严重违纪涉嫌违法立案审查B.第二种形态是党纪重处分、重大职务调整C.第三种形态是党纪轻处分、组织调整D.经常开展批评和自我批评属于第一种形态9、某机关单位为提高工作效率，决定对内部流程进行优化，将原来需要5个部门依次审批的流程简化为3个部门并行审核。这种管理方式体现了哪种管理理念？A.层级管理理念B.精细化管理理念C.流程再造理念D.集中统一理念10、在机关工作中，工作人员应当具备良好的职业素养，下列哪项不属于职业素养的基本要求？A.严格遵守工作纪律和规章制度B.保持良好的职业道德和服务意识C.具备较强的学习能力和创新精神D.追求个人利益最大化11、某机关在推进工作过程中，发现部分工作人员存在执行不力、效率低下的问题。为提高工作效能，该机关决定建立完善的监督考核机制，这体现了管理学中的哪个原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.控制管理原理D.激励管理原理12、在日常工作中，当面临多个紧急任务同时出现时，最合理的处理原则是：A.按照任务接收的时间先后顺序处理B.优先处理难度较大的任务C.根据任务的重要性和紧急程度进行排序D.随机选择其中一项任务先处理13、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选拔方案？A.6种B.7种C.8种D.9种14、某项工作由甲单独完成需要12天，由乙单独完成需要18天。现甲先工作3天后，乙加入共同工作，则完成这项工作总共需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天15、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识不强等问题。为解决这些问题，最有效的措施是：A.加强思想教育和制度建设B.单纯增加工作量来提高效率C.减少人员编制控制成本D.完全依靠外部监督约束16、在机关单位日常管理中，为确保各项工作规范有序进行，需要建立完善的：A.责任体系和监督机制B.仅依靠个人自觉性C.频繁更换管理制度D.完全按照惯例执行17、某机关单位在开展内部监督检查工作中，发现下属部门存在违规操作问题。按照监督执纪工作规则，应当采取的正确处理方式是：A.直接对相关责任人进行纪律处分B.要求被检查部门自行整改并上报结果C.按照管理权限和程序进行调查核实D.将问题移交上级主管部门处理18、在机关日常工作中，公文处理应当遵循的基本原则是：A.简便快捷、效率优先B.准确规范、安全保密C.公开透明、广泛传播D.灵活变通、因地制宜19、下列关于公文写作的说法，正确的是：A.通知可以用于向上级机关汇报工作情况B.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C.函适用于向不相隶属机关请求批准事项，不能用于商洽工作D.决定只能用于对重要事项作出决策和部署20、下列关于依法行政的说法，错误的是：A.依法行政要求行政机关在法定职权范围内行使权力B.行政机关作出具体行政行为应当遵循程序正当原则C.依法行政的核心是规范和约束行政权力D.行政机关可以根据工作需要超越法定权限执法21、在一次工作调研中发现，某部门员工的工作效率与其工作年限存在一定的关系。以下哪种说法最符合实际情况？A.工作年限越长，工作效率必然越高B.工作效率与工作年限呈线性正相关关系C.工作年限适中的员工工作效率最高D.工作年限与工作效率之间存在复杂关系，受多种因素影响22、某机关需要对一批文件进行分类整理，要求按照文件的重要程度和紧急程度进行标记。现有甲、乙、丙、丁四类文件，已知：甲类比乙类重要，丙类比丁类紧急，乙类比丙类紧急，甲类与丁类重要程度相同。请问哪类文件最紧急？A.甲类B.乙类C.丙类D.丁类23、在一次工作会议中，有5位同志参加，分别是小王、小李、小张、小陈、小刘。已知：小王不是第一个发言的，小李的发言时间比小张早，小陈的发言时间比小刘晚，小刘是第三个发言的。请问谁可能是第一个发言的？A.小王B.小李C.小张D.小陈24、某机关在推进工作作风建设过程中，发现部分工作人员存在推诿扯皮、效率低下的问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.增加工作人员数量，分散工作任务B.建立明确的工作责任制和考核机制C.减少工作流程，简化办事程序D.加强思想教育，提高服务意识25、在机关日常管理中，当发现工作人员违反工作纪律时，应当采取的正确处理方式是：A.立即进行公开批评，严厉处罚B.暂不处理，观察后续表现C.及时进行提醒谈话，依规处理D.仅进行私下提醒，不做记录26、某机关在推进工作规范化过程中，发现原有的工作流程存在效率低下、责任不清等问题，需要进行优化改进。这体现了管理学中的哪个原理？A.人本原理B.系统原理C.效益原理D.责任原理27、在机关日常工作中，不同部门之间经常出现信息传递不及时、沟通不畅的情况，影响了整体工作效率。为解决这一问题，最有效的措施是：A.增加部门人员配置B.建立统一的信息共享平台C.提高员工工作积极性D.延长工作时间28、某机关工作人员在处理公文时，发现一份文件需要多个部门协同办理，此时应当采取的正确做法是：A.直接转交给主要负责部门处理B.协调相关部门，明确分工和责任C.暂停处理，等待上级指示D.按照部门层级顺序依次传递29、在日常工作中，面对同事提出的合理建议，最恰当的处理方式是：A.置之不理，按原计划执行B.认真听取并结合实际情况考虑采纳C.直接拒绝，坚持自己的方案D.立即完全按照建议执行30、某机关在推进工作过程中，发现部分工作人员存在执行力不强、工作效率偏低的问题。为提升工作效能，最有效的做法是：A.加强思想教育，提高工作人员的自觉性B.完善制度机制，建立明确的责任分工和考核体系C.增加人员配备，通过人海战术提升工作效率D.简化工作流程，减少不必要的工作环节31、在机关工作中，处理复杂问题时应当注重统筹兼顾，这主要体现了哪种工作方法：A.重点论与两点论的统一B.系统性思维和整体性考量C.理论联系实际的原则D.人民群众路线的方法32、某机关在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用、人员培训和制度建设三个关键要素。如果将这一系统性工程比作一座建筑，那么最恰当的比喻应该是：A.技术应用是地基，人员培训是主体结构，制度建设是屋顶B.技术应用是主体结构，人员培训是地基，制度建设是屋顶C.技术应用是屋顶，人员培训是地基，制度建设是主体结构D.技术应用是地基，人员培训是屋顶，制度建设是主体结构33、在日常工作中，面对突发紧急情况时，最有效的应对策略应该是：A.立即按既定程序执行，不允许任何变通B.暂停所有工作，等待上级指示后再行动C.在遵守基本原则前提下，灵活调整应对措施D.完全依靠个人经验自主处理，无需请示34、在推进全面从严治党的过程中，纪检监察机关承担着重要职责。下列哪项不属于纪检监察机关的主要职能？A.监督检查党的纪律执行情况B.查处违纪违法案件C.参与具体行政执法活动D.开展廉政教育和制度建设35、党的纪律处分工作应当坚持的原则不包括以下哪项？A.党要管党、从严治党B.实事求是、客观公正C.惩前毖后、治病救人D.效率优先、兼顾公平36、在一次工作汇报中，某部门需要展示三个不同项目的进展情况，要求在一张图表中清晰对比各项目完成比例。最合适的图表类型是：A.饼状图B.柱状图C.折线图D.散点图37、某机关单位在推进工作过程中，发现部分工作人员存在执行力不强、工作效率低下的问题。为提升整体工作效能，该单位决定建立完善的工作考核机制，强化责任追究。这一做法体现了管理学中的哪个基本原理？A.系统原理B.人本原理C.责任原理D.效益原理38、在机关公文写作中，对于需要下级机关执行的事项，应当使用规范的命令性语言。以下表述最符合公文写作规范要求的是：A.希望各单位认真贯彻落实B.请各科室务必高度重视C.各部门必须严格执行D.建议相关单位参照执行39、某机关在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用与制度建设的关系。从系统论角度看，以下哪种观点最符合系统性思维的要求？A.技术建设是基础，制度建设是保障，两者应并行推进B.优先完善制度建设，再进行技术应用C.技术发展带动制度创新，应以技术为先导D.技术与制度相互独立，可分别推进40、在日常工作中，面对复杂多变的工作任务，最有效的管理方法是：A.制定详细的工作计划，按部就班执行B.根据任务轻重缓急，合理分配时间和资源C.优先处理最困难的任务，再处理简单任务D.按照任务接收顺序依次处理41、某机关在推进工作过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、效率不高的问题。为提升工作效能，该机关决定建立常态化监督机制。从管理学角度看，这种做法主要体现了管理的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能42、在日常工作中，当遇到需要多个部门协同配合完成的任务时，最有效的沟通协调方式是：A.仅通过文件传达B.召开协调会议C.个人私下沟通D.被动等待配合43、某机关在推进工作规范化过程中，发现部分工作人员存在执行标准不统一、流程操作不规范等问题。为解决这一问题，最适合采取的措施是：A.加强思想教育，提升工作人员自觉性B.建立健全工作制度，明确操作规范和标准C.增加监督检查频次，强化外部约束D.减少工作环节，简化操作流程44、在处理复杂工作事务时，需要统筹考虑多个方面的因素，合理安排各项工作。这主要体现了哪种思维能力的重要性：A.创新思维B.逻辑思维C.系统思维D.批判思维45、某机关开展党风廉政建设活动，需要制作宣传标语。下列标语中最符合新时代廉政文化建设要求的是：A.严于律己，宽以待人B.清正廉洁，执政为民C.勤政务实，敢于担当D.团结协作，共同发展46、在机关工作中，处理群众来信来访时应当遵循的基本原则是：A.分级负责，归口办理B.领导决定，统一处理C.集中管理，延期办理D.个人负责，灵活处理47、某机关在推进数字化转型过程中，需要处理大量敏感数据。为确保数据安全，应当优先考虑的措施是：A.提高数据处理速度和效率B.建立完善的数据分类分级制度C.增加数据存储设备的容量D.简化数据访问流程48、在组织内部沟通协调中，当出现部门间职能交叉导致的工作推诿现象时，最有效的解决方式是：A.增加部门间的竞争机制B.建立明确的职责边界和协作流程C.减少部门间的沟通频次D.临时成立专项工作组49、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有5个不同类别的文件盒，每个文件盒只能装一种类型的文件。如果要将12份不同类型的文件分别装入这5个文件盒中，且每个文件盒至少要装1份文件，问有多少种不同的分配方法？A.240种B.360种C.480种D.600种50、在一次机关内部培训中，共有60名工作人员参加，其中男性比女性多12人。已知参加培训的人员按部门分为三组，每组人数相等，问每组中男女人数差的绝对值最大可能是多少？A.6人B.8人C.10人D.12人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】党风廉政建设工作应当坚持问题导向、统筹兼顾、务实高效等原则，注重实际效果。形式主义违背了党风廉政建设的根本要求，不应成为工作遵循的原则。2.【参考答案】B【解析】严格执行请示报告制度是机关工作纪律的基本要求，体现了组织性和纪律性。其他选项均为违反工作纪律的行为。3.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。向上级汇报工作进展应使用报告。4.【参考答案】B【解析】民主集中制是党的根本组织原则，也是机关工作的重要原则。对于重要事项的决策，必须经过集体讨论、民主决策，既要充分发扬民主，又要实行正确集中，确保决策的科学性和权威性。个人决定原则容易导致决策失误；领导优先和效率优先都不符合民主决策要求。5.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，具有广泛的适用性，A项正确。请示应当一文一事，便于上级机关处理，B项错误。函可以用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，不仅限于平行机关，C项错误。决定不仅用于重大事项，也可以用于具体工作的部署，D项表述过于绝对。6.【参考答案】B【解析】依法行政要求行政机关必须在法定职权范围内，按照法定程序行使权力，B项正确。执法程序不能随意调整，必须严格按照法律规定执行，A项错误。提高效率不能以违反法定程序为代价，C项错误。执行法律法规必须严格，不能随意变通，D项错误。依法行政的核心是职权法定、程序合法、权责统一。7.【参考答案】C【解析】纪检监察机关在履行职责时应坚持党对反腐败工作的集中统一领导，体现党的意志和主张；坚持惩前毖后、治病救人，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一；坚持实事求是、依规依纪依法，确保执纪执法的严肃性和权威性。以经济建设为中心是党和国家的基本路线，不是纪检监察工作的直接指导原则。8.【参考答案】D【解析】监督执纪"四种形态"中，第一种形态是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗"成为常态；第二种形态是党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是党纪重处分、重大职务调整成为少数；第四种形态是严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数，体现抓早抓小、防微杜渐的理念。9.【参考答案】C【解析】流程再造是通过对工作流程的根本性反思和彻底重新设计，以实现成本、质量、服务和速度等方面的显著改善。题目中将5个部门依次审批改为3个部门并行审核，是对原有流程的根本性变革，体现了流程再造的理念。层级管理强调等级秩序，精细化管理注重细节管控，并行处理体现了流程优化的思路。10.【参考答案】D【解析】职业素养包括职业道德、职业技能、职业行为等多个方面。选项A、B、C都是职业素养的重要组成部分：纪律性、道德品质和服务意识、学习创新能力都是机关工作人员必备的素质。而追求个人利益最大化与职业素养要求相悖，违背了公职人员应具备的奉献精神和集体主义观念。11.【参考答案】C【解析】建立监督考核机制属于管理控制职能的体现，通过制定标准、监督检查、纠正偏差来确保目标实现，符合控制管理原理的基本内涵。题干中的"监督考核机制"直接对应管理学中的控制环节。12.【参考答案】C【解析】科学的时间管理和任务处理应当遵循重要性与紧急性相结合的原则，即艾森豪威尔矩阵管理法，将任务按重要紧急程度分类处理，既能保证重点工作完成，又能提高整体工作效率。13.【参考答案】B【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的情况是从剩余3人中选1人，即C(3,1)=3种。故满足条件的方案数为10-3=7种。14.【参考答案】A【解析】设总工作量为36（12和18的最小公倍数），甲效率为3，乙效率为2。甲先做3天完成9，剩余27。甲乙合做需27÷(3+2)=5.4天，不足1天按1天计算，实际合做6天完成30。总共3+6=9天。15.【参考答案】A【解析】思想教育能够从根本上端正工作人员的工作态度，制度建设能够规范行为标准，两者结合既能提高服务意识又能形成长效机制。单纯增加工作量可能适得其反，减少人员编制不能解决态度问题，仅靠外部监督缺乏内在动力。16.【参考答案】A【解析】责任体系明确各岗位职责分工，监督机制保障制度执行效果，两者结合能够形成有效的管理闭环。仅靠自觉性缺乏约束力，频繁更换制度影响稳定性，完全按惯例执行可能不适应新情况。17.【参考答案】C【解析】根据监督执纪工作要求，发现违规问题后应按照管理权限和程序进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿，然后再根据调查结果采取相应措施，体现了规范执法的程序性要求。18.【参考答案】B【解析】公文处理工作的基本要求是准确规范、安全保密，确保公文内容准确无误、格式规范统一、传递安全可靠，这是机关工作的基本保障和纪律要求。19.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的正确使用。A项错误，通知主要用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，向上级汇报应用"报告"；B项正确，请示应当遵循一文一事原则，不得在非请示性公文中夹带请示事项；C项错误，函既可用于请求批准，也可用于商洽工作、询问和答复问题；D项错误，决定不仅用于重要事项决策，还可用于奖惩有关单位和人员。故选B。20.【参考答案】D【解析】本题考查依法行政的基本要求。A项正确，依法行政要求行政机关在法定职权范围内行使权力，不得越权；B项正确，程序正当是依法行政的基本原则，包括公开、公正、参与等要求；C项正确，依法行政的核心在于规范和约束行政权力，防止权力滥用；D项错误，行政机关必须在法定权限内执法，不得超越法律授权执法，这是依法行政的基本要求。故选D。21.【参考答案】D【解析】工作效率是一个复杂的综合指标，受个人能力、工作经验、学习能力、工作环境、管理制度等多种因素影响。虽然工作经验对工作效率有一定积极作用，但不能简单认为工作年限越长效率越高，两者之间存在复杂的非线性关系。22.【参考答案】B【解析】根据题意分析：甲类比乙类重要，甲类与丁类重要程度相同，说明甲类最重要；乙类比丙类紧急，丙类比丁类紧急，说明乙类比丙类紧急，丙类比丁类紧急，因此乙类最紧急。23.【参考答案】B【解析】已知小刘是第三个发言的，小李发言比小张早，小陈发言比小刘晚（即小陈在第4或第5个），小王不是第一个发言的。因此第一个发言的只能是小李或小张，由于小李发言比小张早，所以小李可能是第一个发言的。24.【参考答案】B【解析】建立明确的工作责任制和考核机制能够从根本上解决推诿扯皮问题。通过明确责任边界，让每个工作人员清楚自己的职责范围，避免责任不清导致的相互推诿。同时建立科学的考核机制，将工作成效与个人绩效挂钩，能够有效提升工作效率。其他选项虽然有一定作用，但不能从根本上解决问题。25.【参考答案】C【解析】发现工作人员违反工作纪律时，应当及时进行提醒谈话，了解具体情况，进行思想教育，同时严格按照相关制度规定进行处理。这样既体现了对工作人员的关心爱护，又维护了纪律的严肃性。公开严厉批评过于极端，暂不处理则纵容错误，仅私下提醒则缺乏规范性。26.【参考答案】C【解析】效益原理强调以最少的资源投入获得最大的效果产出。题目中机关发现工作流程效率低下需要优化改进，正是体现了追求工作效率和效益的管理理念。效益原理要求管理者在资源配置、流程设计等方面都要考虑投入产出比，通过优化流程提高工作效率。27.【参考答案】B【解析】部门间信息传递不及时、沟通不畅的核心问题是信息孤岛现象，通过建立统一的信息共享平台，可以实现信息的实时共享和快速传递，打破部门壁垒，提高协同效率。这是现代管理中解决跨部门协作问题的标准做法，能够从根本上解决沟通不畅的症结。28.【参考答案】B【解析】公文处理需要遵循协调配合原则。对于需要多部门协同的事项，应当主动协调相关部门，明确各自职责分工和办理时限，确保工作高效有序进行。选项B体现了统筹协调的工作方法，符合机关工作规范。29.【参考答案】B【解析】良好的工作协作需要开放包容的态度。对于合理建议应当认真听取，结合工作实际进行分析判断，适当采纳有益意见，这样既能完善工作方案，又能促进团队合作。选项B体现了理性务实的工作作风。30.【参考答案】B【解析】执行力不强、效率偏低的根本原因往往在于制度不完善、责任不明确、考核不到位。完善制度机制，建立明确的责任分工和考核体系能够从根本上解决这些问题，通过制度约束和激励机制提升工作效能，比单纯的思想教育或人员增加更具长效性。31.【参考答案】B【解析】统筹兼顾强调的是在处理复杂问题时要通盘考虑，协调各个方面、各个要素的关系，这正是系统性思维和整体性考量的体现。系统性思维要求从全局出发，综合考虑各种因素，避免顾此失彼，与统筹兼顾的要求高度契合。32.【参考答案】A【解析】在数字化转型中，制度建设是基础保障，如同建筑的地基；技术应用是核心支撑，构成建筑的主体结构；人员培训是实施保障，相当于屋顶覆盖。三者相互依存，缺一不可。33.【参考答案】C【解析】突发事件需要在坚持原则底线的基础上，根据实际情况灵活处置。既要保障应急响应的及时性，又要确保处理方式的合规性，体现了原则性与灵活性的统一。34.【参考答案】C【解析】纪检监察机关的主要职能包括监督执纪问责，具体涵盖监督检查党的纪律执行情况、查处违纪违法案件、开展廉政教育和制度建设等。但纪检监察机关不直接参与具体的行政执法活动，行政执法属于政府职能部门的职责范围。35.【参考答案】D【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，党的纪律处分工作应当坚持党要管党从严治党、党纪面前一律平等、实事求是、民主集中制、惩前毖后治病救人等原则。"效率优先、兼顾公平"是经济工作中的原则，不属于党的纪律处分工作的基本原则。36.【参考答案】B【解析】柱状图最适合用于对比不同类别的数据，能够直观显示三个项目的完成比例差异。饼状图适合显示整体中各部分的比例关系，折线图适合显示数据随时间变化的趋势，散点图适合显示两个变量之间的相关关系。37.【参考答案】C【解析】责任原理强调在管理过程中要明确职责分工，建立责任体系，通过责任约束和激励机制来提高工作效率。题目中通过建立考核机制、强化责任追究来解决执行力问题，正是责任原理的具体应用。系统原理强调整体性，人本原理强调以人为本，效益原理强调效率和效果，均不符合题意。38.【参考答案】C【解析】公文写作要求语言准确、庄重、简洁、规范。选项C"各部门必须严格执行"使用了明确的命令性词汇"必须"，语气坚决，表达准确，符合下行文的权威性和强制性要求。A、B选项语气相对缓和，D选项使用"建议"属于指导性表述，都不如C选项的命令性更强，更符合执行性公文的语言规范。39.【参考答案】A【解析】系统论强调事物的整体性和各要素间的协调配合。数字化转型作为系统工程，技术应用与制度建设是相互依存、相互促进的关系。制度建设为技术应用提供规范和保障，技术应用为制度创新提供支撑和动力，两者并行推进才能实现系统最优，体现了统筹兼顾的系统性思维。40.【参考答案】B【解析】面对复杂多变的工作任务，需要运用科学的管理方法。B项体现了时间管理和优先级管理的核心理念，通过评估任务的重要性和紧急性，合理分配有限的时间和资源，既能确保重要工作得到充分关注，又能提高整体工作效率，符合现代管理学的效率原则。41.【参考答案】C【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。题干中机关发现工作问题后建立监督机制，属于通过监督检查来确保工作目标实现的控制活动。控制职能是指管理者按照既定目标和标准，对组织活动进行检查、监督和调整，确保工作按计划进行。