2025“反三违”培训考试试题考试试卷含答案

2025“反三违”培训考试试题考试试卷含答案一、单选题（每题2分，共40分）1.安全生产中的“三违”不包括以下哪一项（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程答案：D。“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。2.以下哪种行为属于违章指挥（）A.要求员工在未佩戴安全带的情况下进行高处作业B.员工自行决定更改操作流程C.员工在工作时间聊天D.员工未按规定穿戴劳保用品答案：A。要求员工在危险情况下不采取必要防护措施作业属于违章指挥；B是违规作业；C是违反劳动纪律；D是违规作业。3.某企业领导强令工人在存在重大安全隐患的设备上作业，这属于（）A.违规作业B.违反劳动纪律C.违章指挥D.正常工作安排答案：C。领导强令工人在危险设备上作业是典型的违章指挥行为。4.员工小王在操作机床时，未按照操作规程进行操作，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.意外事故答案：B。未按操作规程操作属于违规作业。5.以下不属于违反劳动纪律的是（）A.上班期间擅自离岗B.工作时打瞌睡C.按照规定流程操作设备D..在工作区域吸烟答案:C。按照规定流程操作设备是正确行为，A、B、D都属于违反劳动纪律。6.企业安全管理人员发现某员工在易燃易爆场所使用明火，该员工的行为属于（）A.违章指挥B..违规作业C.违反劳动纪律D.可以理解的行为答案：B。易燃易爆场所使用明火严重违反安全规定，属于违规作业。7.某车间主任安排未经培训的新员工独立操作特种设备，这是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.合理安排答案：A。安排未经培训人员操作特种设备是违章指挥。8.员工小李在工作时与同事嬉戏打闹，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.正常社交答案：C。工作时嬉戏打闹是违反劳动纪律的表现。9.以下哪种行为不属于违规作业（）A.擅自拆除安全防护装置B.按照规定进行设备巡检C.未正确佩戴个人防护用品D.不按规定进行设备维护保养答案：B。按照规定进行设备巡检是正确行为，A、C、D属于违规作业。10.企业领导在未制定安全措施的情况下，命令工人进行有限空间作业，这是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.勇于尝试的表现答案：A。未制定安全措施命令工人进入有限空间作业是违章指挥。11.员工小张在操作起重机时，不看指挥信号自行操作，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.个人能力体现答案：B。不按指挥信号操作起重机属于违规作业。12.某员工在车间内随意堆放易燃物品，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.正常的整理行为答案：B。随意堆放易燃物品违反安全规定，属于违规作业。13.企业管理人员要求员工超量装载货物运输，这是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.提高效率的方法答案：A。要求员工超量装载货物运输是违章指挥。14.员工小赵在操作电气设备时，未切断电源就进行检修，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.节约时间的做法答案：B。未切断电源检修电气设备属于违规作业。15.以下属于违反劳动纪律的是（）A.严格遵守工作时间B.按规定参加安全培训C.工作时间玩手机D.正确佩戴劳动防护用品答案：C。工作时间玩手机是违反劳动纪律，A、B、D是正确行为。16.某班长安排员工在恶劣天气下进行露天高处作业，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.特殊情况的正常安排答案：A。恶劣天气安排露天高处作业是违章指挥。17.员工小孙在使用叉车时，超速行驶，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.正常操作答案：B。叉车超速行驶属于违规作业。18.企业领导要求员工在粉尘浓度超标的环境中不佩戴防尘口罩工作，这是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.降低成本的方法答案：A。要求员工在危险环境中不采取防护措施工作是违章指挥。19.员工小刘在工作现场不按规定摆放工具，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.小问题，无所谓答案：B。不按规定摆放工具属于违规作业。20.某员工在操作压力容器时，未按规定进行压力监测，这属于（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.不会造成事故的行为答案：B。未按规定进行压力监测属于违规作业。二、多选题（每题3分，共30分）1.以下属于“三违”行为的有（）A.领导指示员工在危险区域冒险作业B.员工在工作时间喝酒C.员工按照操作规程操作设备D.员工擅自更改工艺流程答案：ABD。A是违章指挥；B是违反劳动纪律；D是违规作业；C是正确操作。2.违章指挥的表现形式有（）A.不遵守安全生产方针、政策、法律、条例等B.不按规定对员工进行安全教育培训就安排上岗作业C.强令员工冒险作业D.发现安全隐患未及时消除就继续组织生产答案：ABCD。这些都是常见的违章指挥表现形式。3.违规作业通常包括（）A.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品B.擅自移动、拆除、损坏安全设施和设备C.不执行安全操作规程D.酒后上岗操作答案：ABC。酒后上岗操作属于违反劳动纪律，A、B、C是违规作业的常见情况。4.违反劳动纪律的行为有（）A.迟到、早退、旷工B.在工作场所聚众赌博C.工作时间串岗、脱岗D.不服从工作安排答案：ABCD。这些都是违反劳动纪律的行为。5.“三违”行为可能导致的后果有（）A.发生安全事故B.造成人员伤亡C.损坏设备财产D.影响企业生产经营答案：ABCD。“三违”行为严重威胁安全生产，可能导致上述各种后果。6.以下哪些属于安全操作规程的内容（）A.设备的启动和停止顺序B.操作过程中的安全注意事项C.设备的维护保养要求D.员工的考勤制度答案：ABC。员工考勤制度不属于安全操作规程内容，A、B、C是安全操作规程的重要部分。7.企业预防“三违”行为可以采取的措施有（）A.加强安全教育培训B.建立健全安全管理制度C.加大安全检查和处罚力度D.提高员工福利待遇答案：ABC。提高员工福利待遇与预防“三违”行为没有直接关系，A、B、C能有效预防“三违”。8.以下属于违规作业的有（）A.用不合格的材料代替合格材料使用B.在易燃易爆场所穿化纤工作服C.未办理动火审批手续就动火作业D.员工之间互相打闹答案：ABC。员工之间互相打闹属于违反劳动纪律，A、B、C是违规作业。9.违章指挥可能带来的危害有（）A.引发重大安全事故B.造成企业经济损失C.损害企业形象D.导致员工对领导不满答案：ABCD。违章指挥会带来多方面的严重危害。10.违反劳动纪律会对企业造成的影响有（）A.降低工作效率B.影响团队协作C.增加安全风险D.破坏企业规章制度答案：ABCD。违反劳动纪律会在多个方面对企业产生不良影响。三、判断题（每题2分，共20分）1.“三违”行为不一定会导致事故发生，所以偶尔为之也没关系。（）答案：错误。“三违”行为是事故的重要诱因，即使偶尔为之也可能引发严重后果。2.员工在工作中只要不违反操作规程，就不会有“三违”行为。（）答案：错误。“三违”还包括违章指挥和违反劳动纪律，不仅仅是违反操作规程。3.企业领导为了赶工期，可以适当进行一些违章指挥。（）答案：错误。任何情况下都不允许违章指挥，这严重威胁员工安全和企业生产。4.员工在工作时间与同事聊天属于正常社交，不属于违反劳动纪律。（）答案：错误。工作时间聊天会分散注意力，影响工作效率，属于违反劳动纪律。5.只要设备能正常运行，员工可以不按规定进行维护保养。（）答案：错误。不按规定维护保养设备会增加设备故障和事故风险，属于违规作业。6.新员工未经培训直接上岗操作，如果没有发生事故，就不算“三违”行为。（）答案：错误。安排未经培训的新员工上岗操作属于违章指挥，不论是否发生事故。7.员工在工作中擅自拆除安全防护装置，只要自己小心就不会有问题。（）答案：错误。擅自拆除安全防护装置是严重的违规作业行为，存在很大安全隐患。8.企业管理人员发现“三违”行为后，应该及时制止并进行处理。（）答案：正确。及时制止和处理“三违”行为能有效预防事故发生。9.违反劳动纪律只会影响个人形象，对企业生产没有影响。（）答案：错误。违反劳动纪律会降低工作效率，增加安全风险，影响企业生产。10.员工在操作设备时，为了方便可以不按操作规程进行操作。（）答案：错误。必须严格按照操作规程操作设备，否则属于违规作业。四、简答题（每题10分，共20分）1.请简述“三违”行为的定义及危害。答：“三违”行为是指违章指挥、违规作业和违反劳动纪律。违章指挥是指企业领导、管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，指挥员工进行生产作业的行为。如强令员工冒险作业、不按规定对员工进行安全教育培训就安排上岗等。违规作业是指员工在生产、施工中，不遵守国家、行业以及企业制定的各项规章制度，违反安全操作规程进行作业的行为。例如不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品、擅自移动拆除安全设施等。违反劳动纪律是指员工在工作过程中，违反企业制定的劳动规则和秩序的行为。像迟到早退、工作时间串岗脱岗、在工作场所聚众赌博等。“三违”行为的危害极大。从人员方面看，可能直接导致人员伤亡，给员工本人和家庭带来巨大的痛苦和损失。从企业角度而言，会引发安全事故，损坏设备财产，影响企业的正常生产经营，导致企业经济损失，还会损害企业的形象和声誉。从社会层面来说，重大“三违”引发的事故可能造成恶劣的社会影响，破坏社会的和谐稳定。2.企业应如何有效预防“三违”行为的发生？答：企业可以从以下几个方面有效预防“三违”行为的发生：（1）加强安全教育培训：新员工入职时要进行全面的三级安全教育培训，包括公司级、车间级和班组级，让员工了解企业的安全规章制度、操作规程以及岗位的安全风险。定期组织全体员工进行安全知识和技能培训，不断更新员工的安全观念和知识体系。针对不同岗位的特点，开展专项的安全培训，如特种设备操作培训、危险化学品安全培训等。采用多样化的培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。（2）建立健全安全管理制度：制定完善的安全生产规章制度，明确各岗位的安全职责和操作规范，使员工有章可循。建立严格的安全检查制度，定期对企业的生产场所、设备设施、人员操作等进行全面检查，及时发现和消除“三违”行为和安全隐患。完善安全奖惩制度，对遵守安全规定、及时发现和制止“三违”行为的员工给予奖励；对违反安全规定的“三违”行为进行严肃处罚，起到警示作用。建立安全事故应急预案，提高企业应对突发安全事故的能力，减少事故损失。（3）加强安全文化建设：营造良好的安全文化氛围，通过宣传标语、宣传栏、内部刊物、安全活动等形式，传播安全理念，使安全意识深入人心。鼓励员工积极参与安全管理，提出安全合理化建议，形成全员参与、共同关注安全的良好局面。树立安全榜样，发挥模范带头作用，引导员工自觉遵守安全规定。（4）加强现场管理：企