2026年人力资源管理法律合规实务题库

2026年人力资源管理法律合规实务题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某公司因未及时缴纳社保被处罚，依据《社会保险法》，公司最可能面临的法律责任是？A.警告并责令改正B.罚款并吊销营业执照C.刑事处罚D.责令停业整顿2.员工李某在试用期内被公司解除劳动合同，公司未支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司应如何处理？A.无需支付任何补偿B.支付相当于半个月工资的补偿C.支付相当于一个月工资的补偿D.支付相当于两个月工资的补偿3.某科技公司因要求员工签订“竞业限制协议”但未支付经济补偿，被员工起诉。依据《劳动合同法》，法院应如何判决？A.协议无效，员工无需遵守B.协议部分有效，竞业限制范围需调整C.协议完全有效，公司无需支付补偿D.协议无效，公司需承担违约责任4.员工张某因公司未提供劳动保护设施导致职业病，依据《职业病防治法》，公司应承担哪些责任？A.仅承担医疗费用B.承担医疗费用和赔偿金C.仅承担赔偿金D.不承担任何责任5.某外贸公司因未与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门检查。依据《劳动合同法》，公司需向员工支付多少倍的工资赔偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.员工赵某在离职时要求公司返还其押金，公司以“员工违反规章制度”为由拒绝。依据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，需提供规章制度依据B.不合法，押金收取需符合法律规定C.部分合法，可扣除部分工资D.不合法，需全额返还7.某制造企业因未在劳动合同中明确工作时间，员工主张加班费被公司拒绝。依据《劳动法》，公司应如何处理？A.按员工主张支付加班费B.不支付加班费，因未约定C.按标准工时计算加班费D.与员工协商一致后支付8.员工孙某因公司未依法缴纳工伤保险，在工作中受伤。依据《社会保险法》，费用应由谁承担？A.员工自行承担B.公司承担全部费用C.社会保险基金支付D.公司和员工各承担一半9.某互联网公司要求员工签订“996工作制”劳动合同，员工拒绝。依据《劳动法》，公司做法是否合法？A.合法，因已与员工协商一致B.不合法，违反工时规定C.部分合法，可要求员工加班D.不合法，需提供合理理由10.员工李某在入职时隐瞒健康问题，公司因其在工作中突发疾病解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司是否需支付经济补偿？A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.部分支付经济补偿D.需与员工协商补偿二、多选题（每题3分，共10题）1.依据《劳动合同法》，以下哪些情形下，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工严重违反公司规章制度B.员工以欺诈手段签订劳动合同C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任D.员工被依法追究刑事责任2.某公司因未依法进行集体合同协商，被工会起诉。依据《工会法》，公司可能面临哪些后果？A.警告并责令改正B.罚款C.责令支付赔偿金D.责令停业整顿3.员工张某因公司未提供带薪年休假，要求公司支付补偿。依据《职工带薪年休假条例》，公司需支付多少倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.某房地产公司因未为员工缴纳生育保险，员工生育后申请报销被拒。依据《社会保险法》，公司需承担哪些责任？A.承担医疗费用B.支付生育津贴C.承担罚款D.负责员工误工补偿5.员工李某在试用期内提出辞职，公司以“未提前30天通知”为由拒绝支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，试用期内辞职无需补偿B.不合法，需支付经济补偿C.部分合法，需协商补偿D.不合法，但可扣发部分工资6.某餐饮企业因未与员工签订书面劳动合同，被劳动仲裁委员会裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可要求哪些赔偿？A.工资差额B.社会保险缴纳差额C.离职经济补偿D.罚款补偿7.员工王某因公司未依法进行劳动安全培训，在工作中受伤。依据《安全生产法》，公司需承担哪些责任？A.承担医疗费用B.承担伤残赔偿C.承担罚款D.负责员工心理疏导8.某外资企业因未与员工签订保密协议，员工泄露公司商业秘密。依据《反不正当竞争法》，公司可采取哪些措施？A.要求员工赔偿损失B.解除劳动合同C.申请劳动仲裁D.向公安机关报案9.员工赵某因公司未提供劳动保护用品，导致职业病。依据《职业病防治法》，公司需承担哪些法律责任？A.赔偿医疗费用B.赔偿误工费C.承担罚款D.负责员工康复治疗10.某物流公司因未依法进行劳务派遣备案，被劳动监察部门处罚。依据《劳动合同法》，公司需承担哪些后果？A.警告并责令改正B.罚款C.责令停止使用劳务派遣人员D.责令吊销营业执照三、判断题（每题2分，共10题）1.公司因员工迟到多次，可单方面解除劳动合同且无需支付补偿。（×）2.员工在试用期内被公司解除，公司需提前3天通知。（×）3.公司可要求员工签订“竞业限制协议”，但无需支付经济补偿。（×）4.员工因公司未缴纳工伤保险，可由社会保险基金直接支付赔偿。（×）5.公司可因员工“严重违反规章制度”解除劳动合同，无需履行程序。（×）6.员工休年休假期间，公司可随意扣除其工资。（×）7.公司未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）8.员工因公司未提供劳动保护设施导致职业病，公司需承担全部责任。（√）9.公司可因员工“不能胜任工作”解除劳动合同，但需提前30天通知。（√）10.员工在入职时隐瞒健康问题，公司解除劳动合同无需支付补偿。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公司因未缴纳社会保险可能面临的法律责任。2.简述劳动合同中竞业限制协议的法定要件。3.简述公司因未安排带薪年休假需承担的法律责任。4.简述劳务派遣用工的法律限制。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业因未与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门检查。员工要求公司支付双倍工资。公司辩称已与员工口头约定，且员工多次离职再入职。问：公司做法是否合法？员工主张是否成立？2.某科技公司要求核心员工签订竞业限制协议，但未支付经济补偿。员工离职后到竞争对手公司工作，公司起诉要求员工赔偿。问：法院可能如何判决？竞业限制协议是否有效？答案与解析一、单选题答案1.A2.B3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B二、多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,C3.B4.A,B5.B6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题答案1.公司因未缴纳社会保险可能面临的法律责任：-警告并责令限期缴纳；-罚款；-拖欠或未足额缴纳的，需承担滞纳金；-构成犯罪的，追究刑事责任。2.竞业限制协议的法定要件：-仅限于负有保密义务的人员；-有合理限制范围（地域、行业、期限）；-需支付经济补偿；-约定明确。3.未安排带薪年休假的法律责任：-应当支付未休年休假工资报酬（工资收入×未休天数×300%）；-责令安排补休。4.劳务派遣用工的法律限制：-用工单位不得将派遣员工再派遣；-派遣岗位需符合法定要求；-用工单位需与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。五、案例分析题答案1.公司做法不合法，员工