2026年心理咨询师专业技能考试模拟题_第1页
2026年心理咨询师专业技能考试模拟题_第2页
2026年心理咨询师专业技能考试模拟题_第3页
2026年心理咨询师专业技能考试模拟题_第4页
2026年心理咨询师专业技能考试模拟题_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年心理咨询师专业技能考试模拟题一、单项选择题(共10题,每题2分,共20分)1.在咨询关系中,当来访者提出不合理要求时,心理咨询师应如何处理?A.直接拒绝,强调咨询规则B.理解并接纳,但避免过度承诺C.引导来访者重新定义问题,而非直接满足D.告知来访者其要求不符合伦理规范2.某来访者长期回避社交场合,主诉“害怕被他人评价”,心理咨询师应优先采用哪种评估方法?A.客观性量表评估(如社交焦虑量表)B.叙事疗法中的故事重构技术C.人际关系维度分析(如家庭关系访谈)D.行为实验设计(如暴露疗法预备阶段)3.在中国文化背景下,来访者可能因“面子”问题回避直接表达负面情绪,心理咨询师应如何调整干预策略?A.强调“情感表达是健康的”等普适性理念B.结合儒家“中庸”思想,建议其“适度宣泄”C.引导其区分“个人感受”与“社会评价”D.建议其先与家人沟通,再逐步进行咨询4.来访者多次提及“宿命感”,认为“一切都是注定”,心理咨询师应如何回应?A.直接反驳其“超个人主义”观念B.运用认知重构技术,探讨“自由意志”与“行为选择”C.转移话题,避免深入哲学讨论D.告知其“宿命感”可能源于抑郁情绪5.针对儿童青少年来访者,心理咨询师在评估时需特别注意以下哪项?A.父母对治疗配合度的主观判断B.学校老师对来访者行为的一致描述C.孩子自身的表达意愿与年龄适配性D.家长对费用的支付能力6.来访者咨询3次后突然中断联系,无明确原因,心理咨询师最合适的做法是?A.立即电话或短信催促其返校B.发送邮件提醒,附上上次咨询摘要C.遵循“不主动联系”原则,等待其主动恢复D.假设其已放弃咨询,记录“中断”结论7.当来访者表达强烈愤怒时,心理咨询师应优先采取以下哪种自我关怀策略?A.立即停止咨询,要求其冷静后再来B.倾听愤怒背后的需求,同时明确咨询边界C.告知愤怒是“破坏性行为”,需立即纠正D.要求来访者签署“情绪管理协议”8.在中国情境下,来访者可能因“关系”思维拒绝改变,心理咨询师应如何调整?A.强调“个人成长优先于人际关系”B.结合“圈子理论”,分析其社交网络中的互动模式C.运用社会学习理论,提供替代性榜样案例D.建议其参加团体咨询,强化“规则意识”9.来访者多次出现“走神”现象,心理咨询师可尝试以下哪种技术?A.质疑其“注意力不集中”的动机B.询问“走神时你在想什么”,强化共情C.调整咨询节奏,引入“番茄钟”方法D.假设其“精神分裂倾向”,建议转诊精神科10.在中国文化中,来访者可能因“孝道”压力回避对父母表达不满,心理咨询师应如何处理?A.强调“孝顺不等于盲从”,直接指出其问题B.运用家庭系统视角,分析代际沟通障碍C.建议其先与兄弟姐妹沟通,再逐步独立表达D.推荐阅读《孝经》,引导其“理性孝顺”二、多项选择题(共5题,每题3分,共15分)1.来访者因失恋出现回避行为,心理咨询师可整合以下哪些理论?A.依恋理论(探讨早期关系模式)B.认知行为疗法(分析“分手=失败”的自动化思维)C.存在主义疗法(关注“关系无常”的接纳)D.人本主义(强调“自我价值独立于他人评价”)E.精神分析(解析潜意识中的未解情结)2.在中国情境下,心理咨询师需警惕哪些可能影响咨询效果的文化因素?A.“面子”文化导致的情绪表达压抑B.“关系”思维对咨询契约的冲击C.“集体主义”对个体需求忽视的强化D.“阴阳五行”思想对心理问题的自然解释E.“孝道”文化中的情感责任转嫁3.针对躯体化来访者(如胃痛、头痛反复出现),心理咨询师需综合以下哪些评估维度?A.精神病理量表(如DSM-5躯体症状障碍筛查)B.身心医学指标(如皮质醇水平检测)C.文化背景下的“气”理论分析D.社会支持系统(如家庭、同事的应对方式)E.压力事件(如工作、家庭冲突的频率与强度)4.来访者咨询中频繁出现“沉默”,心理咨询师可尝试以下哪些回应策略?A.直接询问“您是否遇到困难?”B.运用沉默作为“等待信号”,避免催促C.结合“空椅子技术”,促进角色扮演D.假设沉默源于防御机制,引导其“安全表达”E.调整座椅距离,营造“非语言支持”氛围5.在中国农村地区开展心理咨询时,需注意以下哪些特殊问题?A.经济条件对咨询可及性的限制B.传统观念对心理问题的污名化C.村干部对咨询者的“道德评判”D.家族性心理问题的代际传递E.医疗卫生资源不足导致的转诊困难三、案例分析题(共2题,每题10分,共20分)案例一:来访者李某,男性,35岁,企业中层管理者。主诉“工作压力大,易怒”,自述“最近半年失眠严重,常做噩梦”。心理咨询师在第二次咨询中得知其父母近期患病,需频繁请假照顾,但公司要求其“加班才能晋升”。来访者情绪低落,反复提及“自己没用”。问题:1.该来访者可能存在哪些心理问题?(结合中国文化背景分析)2.心理咨询师应如何调整干预策略?(需体现本土化应用)案例二:来访者王某,女性,28岁,自由职业者。主诉“社交恐惧,不敢与人交流”,自述“从小被教育‘女生要矜持’”。心理咨询师发现其回避社交时会出现“脸红、心跳加速”,但否认有焦虑障碍。在第三次咨询中,来访者突然说“如果今天我表现好,父母会奖励我”。问题:1.该案例中可能存在的伦理冲突是什么?2.心理咨询师应如何平衡“个人成长”与“家庭关系”的干预目标?四、简答题(共3题,每题8分,共24分)1.在中国文化中,心理咨询师如何处理来访者“报喜不报忧”的现象?2.针对职场压力问题,心理咨询师可提供哪些本土化干预建议?3.简述“关系”文化对心理评估的潜在影响及应对策略。五、论述题(1题,12分)在中国乡村振兴背景下,心理咨询师如何利用社区资源开展本土化服务?(需结合政府政策、文化特点、技术手段等多维度分析)答案与解析一、单项选择题1.C解析:直接拒绝易破坏关系,接纳但不承诺符合伦理;引导重新定义问题(如“合理要求是什么?”“如何实现?”)更符合咨询目标。2.A解析:社交焦虑量表(如SIAS)能量化评估程度,便于后续干预设计;其他选项需在量表数据后进一步展开。3.C解析:中国文化中“面子”问题常与“群体评价”绑定,区分个人感受与外界评价有助于降低防御;其他选项过于直接或缺乏本土适配性。4.B解析:认知重构需具体化,如“你如何证明‘一切都是注定’?有没有例外情况?”;其他选项或无效或偏离核心问题。5.C解析:儿童咨询需以孩子为主导,年龄适配性(如游戏疗法)是关键;家长意见可能受主观偏见影响。6.C解析:咨询伦理强调“不主动联系”,避免催促破坏信任;等待其主动恢复能判断其真实意愿。7.B解析:倾听愤怒背后需求(如“未被尊重”“目标受挫”)能建立共情,同时明确边界(如“愤怒可表达,但需安全”)。8.B解析:“关系”思维强调互动模式,分析其社交网络中的“人情债”“面子交换”有助于找到干预切点。9.B解析:询问“走神内容”能验证共情,但需注意时机;其他选项或假设性过强或非直接干预。10.B解析:家庭系统视角能理解“孝道”背后的权力关系,本土化于代际沟通;其他选项或过于说教或忽视深层冲突。二、多项选择题1.A、B、C、E解析:依恋理论(早期关系影响当前回避)、认知行为(思维重塑)、存在主义(接纳无常)、精神分析(潜意识情结)均能解释案例;人本主义(强调自我价值)可做辅助。2.A、B、C、E解析:“面子”“关系”“集体主义”“孝道”均是中国文化中的心理调节机制,影响咨询效果;阴阳五行属伪科学,需警惕其替代性解释。3.A、B、D、E解析:量表评估(标准化)、身心指标(生物学基础)、社会支持(环境因素)、压力事件(触发因素)均需综合;气理论属传统文化解释,需谨慎结合。4.B、C、D解析:沉默可能是防御或思考,避免催促(B)能保护来访者;角色扮演(C)能转化沉默为互动;防御机制(D)需觉察但非直接评判。5.A、B、D、E解析:经济条件(A)、污名化(B)、家族问题(D)、资源不足(E)均属农村咨询的特殊挑战;村干部评判(C)虽存在但非普遍性问题。三、案例分析题案例一:1.可能问题:-工作相关焦虑(压力、失眠)-孝亲导致的角色冲突(家庭与事业不可兼得)-文化中的“成家立业”期待压力-近期抑郁情绪(父母患病、自我效能感降低)2.干预策略:-本土化应用:-结合儒家“修身齐家”理念,探讨“责任与自我”的平衡点;-引导其将“孝亲”视为“家庭责任”,而非个人牺牲;-利用传统养生方法(如八段锦)缓解失眠。-技术整合:-认知行为疗法(分析“必须晋升”的自动化思维);-人际关系维度(优化与父母、同事的沟通方式)。案例二:1.伦理冲突:-家长奖励机制可能扭曲咨询目标(如“表现好=咨询有效”);-违反“知情同意”原则(父母不知情却干预咨询过程)。2.干预平衡:-短期:保护来访者,明确咨询的自主性(如“咨询是为你成长,不是取悦父母”);-长期:结合家庭系统视角,逐步与父母沟通(如“父母的爱不等于控制”);-本土化:以“孝顺”新解介入(如“真正的孝是理解父母,而非盲从”)。四、简答题1.处理“报喜不报忧”:-本土化视角:认识到“面子”文化对负面情绪的压抑;-干预策略:-创造安全环境(强调“这里可以谈论任何感受”);-渐进式提问(如“最近有没有‘不太开心’的时刻?”);-结合隐喻(如“像天气预报一样,阴天也会过去”)。2.职场压力本土化建议:-文化适配:-强调“关系”润滑作用(如“与领导沟通需‘先礼后兵’”);-结合中医“气”理论(如“气不顺时需调整”);-技术建议:-工作时间外“适度放松”(如茶道、书法等传统活动);-团体咨询(利用“圈子”效应互相支持)。3.“关系”文化对评估的影响及应对:-影响:-遮掩个人问题(如“为家庭不提难处”);-重视他人评价(如“怕丢面子不承认错误”);-代际冲突被淡化(如“老人说‘这是为你好’”)。-应对:-运用关系地图(可视化家庭、同事、社会关系);-强调“关系中的自主性”(如“你的感受比面子更重要”);-结合家族谱系分析(追溯心理问题根源)。五、论述题本土化社区资源利用策略:1.政策对接:-与乡村振兴局合作,将心理咨询纳入“文化振兴”项目;-结合“健康中国2030”,开展“心理卫生进乡村”活动。2.文化适配:-开设“传统文化与心理调适”讲座(如《弟子规》中的情绪管理);-

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论