少项职业卫生管理制度

PAGE少项职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生管理工作全面负责。2.负责建立、健全公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。3.保证公司职业卫生管理工作所需的资金投入，包括职业病防治设施建设、防护用品配备、职业健康检查、培训教育等费用。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责公司职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，并对检测结果进行分析、评价，向员工公布。4.负责公司职业病防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。5.负责组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。6.负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，及时调查处理职业病危害事故，并采取有效措施防止事故扩大。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生法律法规和政策的变化，并贯彻落实到公司的职业卫生管理工作中。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.负责为本部门员工提供符合国家规定的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.对本部门新员工进行上岗前职业卫生培训，对在职员工进行定期职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或事故隐患时，应及时向部门负责人或公司职业卫生管理部门报告。4.配合公司职业卫生管理部门的工作，如实提供有关职业卫生方面的信息和资料。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司职业卫生管理部门应定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行职业病危害因素检测与评价，评价结果应向员工公布。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取相应的职业病危害预防与控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）职业病防护设施建设与管理1.公司应按照国家有关规定，建设必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声控制设施等，以控制职业病危害因素的扩散。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.职业卫生管理部门负责职业病防护设施的日常管理和维护，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。4.对职业病防护设施进行技术改造或更新时，应同时对其防护效果进行评价，确保改造或更新后的设施符合国家职业卫生标准。（三）个人职业病防护用品配备与使用1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类和浓度（强度），为员工配备符合国家规定的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.职业卫生管理部门负责个人职业病防护用品的采购、发放和管理，建立个人职业病防护用品发放台账。3.各部门应督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并定期进行检查。4.个人职业病防护用品应定期进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。（四）工作场所卫生管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除卫生死角。2.合理安排工作场所的布局，设置必要的休息场所和通风换气设施，保证员工工作环境舒适。3.加强对工作场所的温湿度、噪声、粉尘等环境因素的监测和控制，确保符合国家职业卫生标准。4.禁止在工作场所吸烟、饮食，不得将与工作无关的物品带入工作场所。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等内容。2.职业健康检查计划应报当地卫生行政部门备案，并组织实施。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，定期组织员工进行职业健康检查，检查项目应符合国家有关规定。2.委托有资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并与其签订委托协议。3.职业卫生管理部门负责组织员工参加职业健康检查，通知员工按时到指定地点进行检查，并做好相关记录。4.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查工作。（三）职业健康监护档案建立与管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由公司职业卫生管理部门负责保管，保存期限应符合国家有关规定。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业卫生管理部门应及时提供相关服务。（四）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评价，如发现有疑似职业病或职业病患者，应及时通知员工本人，并按照国家有关规定进行诊断、治疗和报告。2.对患有职业病或疑似职业病的员工，应根据病情安排适当的工作岗位或给予相应的治疗和休息时间，保障其合法权益。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据具体情况采取相应的措施，如调整工作岗位、进行健康干预等。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防与控制措施。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作，进行现场演示和操作培训，提高员工的实际操作能力。（四）培训效果评估1.对每次培训教育活动进行效果评估，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训教育计划和内容，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，下达应急救援指令。3.各成员按照职责分工，负责具体的应急救援工作，如现场救援、医疗救护、物资供应、治安保卫等。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识，便于取用。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、物资供应、治安保卫等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改存在的问题。3.对演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（五）职业病危害事故处理1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员进行现场救援，及时将受伤人员送往附近的医疗卫生机构进行救治。2.保护事故现场，采取有效措施防止事故扩大，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。3.配合有关部门进行事故调查，提供相关资料和信息，查明事故原因，分清事故责任。4.根据事故调查结果，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法进行处理。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的配备与使用情况、职业健康监护档案的建立与管理情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关