公共卫生自查与检测制度

PAGE公共卫生自查与检测制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织公共卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康和工作环境安全，依据相关法律法规及行业标准，特制定本公共卫生自查与检测制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、卫生间等场所及相关活动中的公共卫生管理。（三）职责分工1.公共卫生管理小组负责统筹协调公司/组织公共卫生自查与检测工作。制定年度公共卫生工作计划，并监督执行。定期组织召开公共卫生工作会议，研究解决公共卫生管理中的问题。2.各部门负责人负责本部门公共卫生区域的日常管理和自查工作。组织本部门员工学习公共卫生知识，遵守公共卫生制度。配合公共卫生管理小组开展公共卫生检测等相关工作。3.员工自觉遵守公共卫生制度，维护工作和生活环境的整洁卫生。积极参与公共卫生自查活动，发现问题及时报告。按照规定配合进行公共卫生检测工作。二、公共卫生自查（一）自查频率1.各部门每日进行公共卫生自查，确保办公区域、生产车间等场所环境整洁，物品摆放有序。2.公共卫生管理小组每周至少组织一次全公司/组织范围的公共卫生大检查。3.在传染病高发季节、重大活动前后等特殊时期，增加自查频率，必要时进行每日多次检查。（二）自查内容1.环境卫生地面是否清洁，有无垃圾、污渍、积水等。墙壁、天花板是否干净，有无灰尘、蜘蛛网等。门窗、玻璃是否明亮，无破损、污渍。公共区域的垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放。2.通风换气通风设备是否正常运行，通风效果是否良好。各场所的新风量是否符合相关标准要求。3.饮用水卫生饮水机、开水器等供水设备是否定期清洗消毒。水质是否符合国家饮用水卫生标准，有无异味、异色、浑浊等现象。4.食品卫生（针对食堂）食堂环境是否清洁卫生，餐具、厨具是否清洗消毒到位。食品原材料采购渠道是否正规，有无索证索票。食品储存条件是否符合要求，有无过期、变质食品。食品加工过程是否符合卫生规范，生熟分开，煮熟煮透。5.卫生间卫生卫生间地面、墙壁、洗手台是否干净整洁。便器是否清洁，有无异味。卫生纸、洗手液等用品是否充足。6.员工个人卫生员工是否保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣。工作服是否干净整洁，符合工作要求。（三）自查方法1.目视检查通过直接观察地面、墙壁、物品等表面状况，查看是否存在卫生问题。2.嗅觉检查闻一闻场所内有无异常气味，判断通风换气及卫生状况是否良好。3.触摸检查触摸相关物品表面，检查是否有灰尘、污渍等。（四）自查记录1.各部门每日自查后，填写公共卫生自查记录表，记录自查时间、自查人员、自查区域、发现的问题及整改情况等。2.公共卫生管理小组每周大检查后，汇总各部门自查情况，形成公共卫生自查报告，详细记录本周公共卫生整体状况、存在的主要问题及整改措施和责任部门。3.自查记录和报告应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅。三、公共卫生检测（一）检测项目1.空气质量检测检测室内空气中的二氧化碳、一氧化碳、甲醛、苯等污染物浓度。评估通风换气效果，检测新风量等指标。2.水质检测检测饮用水的酸碱度、微生物指标（如菌落总数、大肠菌群等）、重金属含量（如铅、汞、镉等）。对食堂用水进行余氯含量检测，确保消毒效果。3.噪声检测检测工作场所、员工宿舍等区域的噪声强度，确保符合国家职业卫生标准。4.微小气候检测检测办公区域、生产车间等场所的温度、湿度，保证工作环境舒适。（二）检测频率1.空气质量检测每[X]季度进行一次。2.水质检测每半年进行一次，食堂用水消毒效果检测每月进行一次。3.噪声检测每年进行一次。4.微小气候检测每季度进行一次。（三）检测机构选择1.委托具有资质的第三方检测机构进行公共卫生检测。2.检测机构应具备相应的计量认证资质（CMA），且检测能力涵盖本制度规定的检测项目。3.在选择检测机构时，应通过招标、询价等方式，综合比较其信誉、价格、服务质量等因素，确定合作机构。（四）检测报告管理1.检测机构完成检测后，应及时出具检测报告，报告内容应包括检测项目、检测结果、评价结论等。2.公共卫生管理小组收到检测报告后，应认真分析检测结果。如发现检测结果不符合相关标准要求，应立即采取措施进行整改。3.检测报告应存档保存，保存期限不少于[X]年，作为公共卫生管理工作的重要依据。四、问题整改（一）整改责任1.对于自查中发现的问题能立即整改的，由发现问题的部门或个人当场整改。不能立即整改的，由公共卫生管理小组下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应制定详细的整改计划，按时完成整改任务。2.对于检测中发现的问题公共卫生管理小组根据检测报告，组织相关部门召开整改会议，分析问题原因，制定整改方案。整改责任部门按照整改方案进行整改，整改过程中应及时向公共卫生管理小组汇报进展情况。（二）整改措施1.环境卫生问题加强清洁频次，增加清扫人员或调整清洁时间。对顽固污渍进行专项清洁处理，使用合适的清洁剂。完善垃圾收集设施，确保垃圾及时清理和分类处理。2.通风换气问题检查通风设备是否故障，及时维修或更换损坏部件。优化通风系统运行模式，根据实际情况调整通风时间和风速。必要时增加通风设备，如安装新风系统。3.饮用水卫生问题按照规定的清洗消毒流程，对供水设备进行全面清洗消毒。对水质不符合标准的情况，及时联系相关部门采取措施改善水质，如更换水源、安装水质净化设备等。4.食品卫生问题加强食堂从业人员培训，提高卫生意识和操作技能。严格把控食品原材料采购环节，建立供应商评估机制。规范食品储存和加工流程，设置专门的食品储存区域，按照生熟分开原则进行加工操作。5.卫生间卫生问题增加卫生间清洁消毒频次，定期使用消毒剂进行全面消毒。检查卫生用品供应情况，及时补充卫生纸、洗手液等。对便器等设施进行维护，确保正常使用。6.员工个人卫生问题开展公共卫生知识培训，向员工宣传个人卫生的重要性。在工作场所设置洗手设施和卫生宣传标识，提醒员工养成良好的个人卫生习惯。（三）整改跟踪与复查1.公共卫生管理小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划推进。2.整改期限届满后，组织对整改结果进行复查。复查合格的，解除整改通知书；复查仍不合格的，责令继续整改，并追究相关责任部门和人员的责任。五、培训与宣传（一）培训计划1.制定年度公共卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括公共卫生法律法规、卫生知识、自查与检测技能、问题整改措施等。3.根据不同岗位需求，有针对性地开展培训，如新员工入职培训、食堂从业人员专项培训、公共卫生管理小组专业培训等。（二）培训方式1.内部培训定期组织公共卫生知识讲座，邀请专家或内部专业人员进行授课。开展现场实操培训，如指导员工正确进行通风设备操作、卫生清洁消毒等。2.外部培训选派相关人员参加外部专业机构举办的公共卫生培训班，学习先进的管理经验和技术方法。邀请外部专家到公司/组织进行实地指导和培训。（三）宣传活动1.在公司/组织内部设置公共卫生宣传栏，定期更新卫生知识、自查与检测结果、问题整改情况等内容。2.利用公司/组织内部网络、微信公众号等平台，发布公共卫生相关信息和宣传资料，提高员工的关注度和参与度。3.在重要场所张贴卫生宣传标语和海报，营造良好的公共卫生氛围。六、奖惩措施（一）奖励1.对于在公共卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.具体奖励情形如下：积极参与公共卫生自查与检测工作，发现并及时解决重大卫生问题，避免公共卫生事故发生的。在公共卫生培训和宣传工作中表现出色，有效提高员工公共卫生意识的。提出创新性的公共卫生管理建议，被采纳后取得显著成效的。（二）惩罚1.对于违反公共卫生制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括