联塑车间卫生管理制度

PAGE联塑车间卫生管理制度一、总则1.目的为加强联塑车间的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，确保生产活动的正常进行，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于联塑车间全体员工以及进入车间的所有外来人员。3.基本原则车间卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则，确保车间环境符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、车间环境卫生要求1.车间布局与清洁车间应合理布局，各生产区域、设备摆放应便于清洁和维护。通道应保持畅通，不得堆放杂物。每日生产结束后，应对车间地面、墙壁、天花板进行清扫和擦拭，清除灰尘、污渍和杂物。地面应无明显积水、积尘，墙壁和天花板应无蜘蛛网、无剥落墙皮等。定期对车间门窗进行清洁，保持玻璃明亮、窗框干净，确保车间通风良好。2.设备与工具清洁生产设备应定期进行清洁和保养，清除设备表面的油污、灰尘和杂物，确保设备正常运行。设备的清洁频率应根据生产情况和设备使用说明确定。工具使用后应及时清理，摆放整齐。定期对工具进行全面清洁和消毒，防止交叉污染。对设备的润滑部位、传动部件等应按照规定进行润滑和维护，保持良好的工作状态。3.物料与产品卫生原材料、半成品和成品应分类存放，并有明显标识。存放区域应保持清洁、干燥，防止物料受潮、变质或受到污染。物料在搬运、装卸过程中应轻拿轻放，避免包装破损。对于易产生粉尘的物料，应采取有效的防尘措施。产品在生产过程中应严格按照卫生标准进行操作，防止产品受到污染。产品包装应完好无损，符合质量要求。三、人员卫生要求1.个人清洁员工进入车间前应穿戴好工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人清洁卫生。工作服应定期清洗、更换，保持整洁。勤洗手、勤洗澡、勤换衣，不得留长指甲、涂指甲油、戴首饰等。工作前、工作后以及接触污染物后应及时洗手，洗手应按照正确的洗手方法进行，确保手部清洁。保持口腔清洁，上班期间不得饮酒、吃零食，不得在车间内吸烟。2.健康管理员工应定期进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。患有传染病或其他不适宜从事车间工作的疾病的员工，应及时离岗治疗，待痊愈后经复查合格方可重新上岗。车间应建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息，以便跟踪管理。外来参观人员、临时工作人员等进入车间前应进行必要的卫生防护措施，如穿戴工作服、佩戴口罩等，并遵守车间卫生管理制度。四、清洁消毒管理1.清洁消毒计划车间应制定详细的清洁消毒计划，明确清洁消毒的区域、内容、频率和责任人。清洁消毒计划应根据车间生产特点、卫生状况等因素进行制定，并定期进行评估和调整。清洁消毒工作应按照规定的程序和方法进行，确保清洁消毒效果。清洁消毒过程中应做好记录，包括清洁消毒时间、地点、内容、使用的清洁剂和消毒剂名称及浓度等信息。2.清洁剂与消毒剂使用应选用符合国家相关标准的清洁剂和消毒剂，不得使用过期、变质或对人体有害的清洁剂和消毒剂。清洁剂和消毒剂应妥善存放，远离食品、物料和生产设备，并有明显标识。使用时应按照说明书的要求进行稀释和配比，确保使用安全和效果。在使用清洁剂和消毒剂时，应注意防护措施，避免对人体造成伤害。如不慎接触到清洁剂和消毒剂，应及时用清水冲洗，并根据情况进行相应的处理。3.消毒效果监测定期对车间的清洁消毒效果进行监测，可采用化学检测、微生物检测等方法，确保消毒后的环境符合卫生标准要求。对监测结果应进行记录和分析，如发现消毒效果不符合要求，应及时查找原因，采取措施进行改进，重新进行消毒和监测，直至达到卫生标准。五、废弃物管理1.废弃物分类车间产生的废弃物应分为可回收物、有害废弃物和一般废弃物等类别。可回收物包括废纸、塑料、金属等；有害废弃物包括废电池、废灯管、废油漆等；一般废弃物包括生活垃圾、生产过程中的边角料等。应在车间内设置不同类型的废弃物存放容器，并标明废弃物的类别，便于员工分类投放。废弃物存放容器应定期清理，保持外观清洁。2.废弃物处理可回收物应定期收集，并交由专业的回收公司进行处理，实现资源的回收利用。有害废弃物应按照国家相关法律法规的要求，交由有资质的危险废物处理单位进行处理，不得随意丢弃或混入其他废弃物中。一般废弃物应及时清理，运至指定的垃圾处理场所进行处理。垃圾处理场所应符合环保要求，防止对环境造成污染。在废弃物处理过程中，应做好记录，包括废弃物的种类、数量、处理时间、处理方式和处理单位等信息。六、卫生检查与考核1.卫生检查车间应建立卫生检查制度，定期对车间的环境卫生、人员卫生、清洁消毒、废弃物管理等情况进行检查。检查可分为日常检查、定期检查和专项检查等。日常检查由车间班组长负责，每日对本班组的卫生情况进行检查，并做好记录。定期检查由车间主管组织，每周或每月对车间整体卫生情况进行全面检查。专项检查根据车间实际情况，针对特定的卫生问题或生产环节进行检查。卫生检查应采用现场查看、查阅记录等方式进行，对发现的问题应及时记录，并提出整改要求和期限。2.考核与奖惩建立卫生考核机制，将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系。对卫生管理工作表现优秀的员工和班组进行表彰和奖励，对违反卫生管理制度的员工和班组进行批评教育和相应的处罚。对于在卫生检查中发现的问题，如未按时完成整改或整改后仍不符合要求的，应按照考核标准进行扣分。对扣分较多的员工和班组，应进行重点督促和指导，直至达到卫生标准。对在卫生管理工作中做出突出贡献的员工和班组，可给予物质奖励或精神奖励，如奖金、荣誉证书等，以激励员工积极参与卫生管理工作。七、培训与宣传1.卫生培训定期组织员工进行卫生知识培训，培训内容包括车间卫生管理制度、个人卫生要求、清洁消毒方法、废弃物处理等方面的知识。培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等方式进行。新员工入职时应进行专门的卫生培训，使其了解车间卫生管理制度和工作要求，经考试合格后方可上岗。鼓励员工参加外部的卫生培训课程或学习活动，不断提高员工的卫生意识和技能水平。2.卫生宣传在车间内设置卫生宣传栏，定期发布卫生知识、卫生管理动态、员工卫生行为规范等信息，提高员工的卫生意识。利用车间内部的广播、显示屏等宣传工具，宣传卫生管理的重要性，营造良好的卫生管理氛围。通过组织卫生知识竞赛、卫