企业环保卫生管理制度

PAGE企业环保卫生管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司的环保卫生管理工作，确保公司生产经营活动符合国家环保法律法规及相关行业标准，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作环境和社会形象，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域、员工宿舍以及公司管辖的其他场所。3.基本原则环保优先原则：将环境保护放在首位，积极采取有效措施减少污染物排放，降低对环境的影响。全员参与原则：公司全体员工应积极参与环保卫生管理工作，履行各自的环保卫生职责。预防为主原则：通过加强日常管理、教育培训和监督检查，预防环境污染和卫生问题的发生。持续改进原则：不断完善环保卫生管理制度和措施，持续提高公司环保卫生管理水平。二、管理职责1.环保卫生管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的环保卫生管理委员会，负责统筹领导公司的环保卫生管理工作。定期召开环保卫生管理会议，研究解决公司环保卫生管理工作中的重大问题，制定环保卫生管理目标和计划，并监督实施。2.各部门职责生产部门负责本部门生产过程中的环保卫生管理工作，严格按照操作规程进行生产，确保生产设备正常运行，减少污染物产生。对生产过程中产生的废水、废气、废渣等污染物进行分类收集、存放，并按照环保要求进行处理或处置。负责本部门生产区域的环境卫生清扫、消毒等工作，保持生产现场整洁、卫生。行政部门负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理工作，制定环境卫生清扫计划并组织实施。负责公司环保卫生设施的采购、维护和管理，确保环保卫生设施正常运行。组织开展公司环保卫生宣传教育活动，提高员工的环保卫生意识。负责公司环保卫生管理工作的文件起草、审核、发布和归档等工作。采购部门在采购原材料、设备等物资时，优先选择环保型产品，确保所采购的物资符合环保要求。负责对供应商的环保情况进行调查和评估，要求供应商提供相关环保证明文件。质量部门负责对公司产品的环保质量进行检测和监督，确保产品符合国家环保标准和相关行业要求。协助环保部门对公司生产过程中的环保指标进行监测和分析，为环保管理决策提供技术支持。人力资源部门将环保卫生知识纳入员工培训计划，并组织实施培训工作，提高员工的环保卫生技能和意识。在员工绩效考核中，将环保卫生工作表现纳入考核内容，对环保卫生工作成绩突出的员工给予奖励，对违反环保卫生制度的员工进行相应处罚。3.员工职责遵守公司环保卫生管理制度，积极参与环保卫生管理工作，履行个人环保卫生职责。学习和掌握环保卫生知识和技能，提高自身环保卫生意识和素质。爱护公司环保卫生设施，正确使用环保卫生用品，发现环保卫生设施损坏或异常情况及时报告。保持工作区域和生活区域的环境卫生整洁，不随地吐痰、乱扔垃圾，积极参加公司组织的环境卫生清扫活动。积极配合公司环保卫生管理部门的监督检查工作，如实提供相关信息和资料。三、环保管理1.环境影响评价与规划公司新、改、扩建项目必须按照国家环保法律法规要求，进行环境影响评价，编制环境影响评价文件，并报环保部门审批。根据环境影响评价文件的要求，制定项目环保规划，明确项目建设和运营过程中的环保目标、措施和要求。2.污染物排放管理废水排放管理公司应按照“清污分流、雨污分流”的原则，建设完善的排水系统。对生产过程中产生的废水进行分类收集和处理，确保废水达标排放。废水排放口应安装计量装置、监测设备，并与环保部门的监控系统联网。加强对废水处理设施的运行管理，定期对废水处理设施进行维护、保养和检修，确保设施正常运行，处理效果稳定。废气排放管理对生产过程中产生的废气进行有效收集和处理，采用先进的废气处理技术和设备，确保废气达标排放。废气排放口应安装废气净化设施、监测设备，并与环保部门的监控系统联网。加强对废气处理设施的运行管理，定期对废气处理设施进行维护、保养和检修，确保设施正常运行，处理效果稳定。合理安排生产时间，优化生产工艺，减少废气排放。在重污染天气期间，应按照环保部门的要求，采取限产、停产等措施，减少污染物排放。废渣排放管理对生产过程中产生的废渣进行分类收集、存放，并按照环保要求进行处理或处置。废渣存放场所应采取防渗漏、防扬散、防流失等措施，防止废渣对土壤、水体等环境造成污染。严禁将危险废物与一般废物混合存放或处置，危险废物必须交由有资质的单位进行处理。3.环保设施管理公司应建立环保设施台账，详细记录环保设施的名称、型号、数量、安装位置、运行参数、维护保养情况等信息。环保设施应与生产设施同步运行，定期对环保设施进行维护、保养和检修，确保设施正常运行，处理效果稳定。环保设施发生故障或异常情况时，应立即停止生产，并采取相应的应急措施，及时组织维修，确保环保设施尽快恢复正常运行。4.环境监测与报告公司应按照国家环保法律法规和相关行业标准的要求，定期对公司的环境质量、污染物排放情况等进行监测。委托有资质的环境监测机构对公司的环境质量、污染物排放情况等进行监测，并按照要求向环保部门报送监测报告。如发现污染物排放超标或环境质量恶化等情况，应立即采取有效措施进行整改，并及时向环保部门报告。四、卫生管理1.环境卫生清扫与消毒公司应制定环境卫生清扫计划，明确各部门、各区域的环境卫生清扫责任人、清扫周期和清扫标准。各部门应按照环境卫生清扫计划，定期对本部门的工作区域进行清扫，保持工作区域整洁、卫生。公司公共区域的环境卫生清扫工作由行政部门负责组织实施，每天至少进行一次清扫，每周进行一次全面清扫。对人员密集场所、易滋生细菌和病毒的区域，如会议室、食堂、卫生间等，应定期进行消毒，消毒频率应根据实际情况确定。2.垃圾分类与处理公司应在各部门、各区域设置垃圾分类收集容器，对垃圾进行分类收集。垃圾分类应按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等类别进行分类。定期对垃圾进行清理和运输，可回收物应交由有资质的回收企业进行回收处理，有害垃圾应按照环保要求进行单独存放和处理，厨余垃圾和其他垃圾应交由环卫部门进行处理。加强对垃圾分类工作的宣传教育，提高员工的垃圾分类意识，引导员工正确分类投放垃圾。3.食品卫生管理公司食堂应取得食品经营许可证，食堂工作人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。食堂应建立食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理制度，确保食品卫生安全。食品采购应选择正规渠道，采购的食品应符合国家食品安全标准，严禁采购变质、过期、三无食品等。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品霉变、变质。食品加工应严格按照食品加工操作规程进行，做到生熟分开、煮熟煮透，防止交叉污染。食堂应保持环境整洁卫生，定期进行消毒，餐具、厨具应定期清洗消毒，确保餐具、厨具卫生达标。4.饮用水卫生管理公司应提供符合国家卫生标准的饮用水，饮用水水源应符合国家饮用水水源卫生标准。使用的饮水机、开水器等饮水设备应定期进行清洗消毒，确保饮用水卫生安全。定期对饮用水水质进行检测，如发现水质不符合卫生标准，应立即采取措施进行处理，并及时向员工通报。五、监督检查与考核1.监督检查公司环保卫生管理部门应定期对公司各部门、各区域的环保卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括环保设施运行情况、污染物排放情况、环境卫生清扫情况、垃圾分类情况、食品卫生情况、饮用水卫生情况等。监督检查可采取日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。公司应鼓励员工对环保卫生问题进行举报，对举报属实的员工给予奖励。2.考核公司应建立环保卫生管理工作考核制度，将环保卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核内容。考核内容包括环保卫生管理制度执行情况、环保设施运行情况、污染物排放达标情况、环境卫生清扫情况、垃圾分类情况、食品卫生情况、饮用水卫生情况等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核结果优秀的部门和员工给予表彰和奖励，对考核结果不合格的部门和员工进行批评教育，并责令限期整改。如整改仍不达标，将按照公司相关规定进行处罚。六、培训与教育1.环保卫生知识培训公司应定期组织员工参加环保卫生知识培训，培训内容包括国家环保法律法规、公司环保卫生管理制度、环保设施操作规程、环境卫生清扫标准、垃圾分类知识及食品卫生、饮用水卫生知识等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保员工能够掌握必要的环保卫生知识和技能。在新员工入职培训中，应将环保卫生知识作为重要内容进行培训，使新员工了解公司的环保卫生管理要求和个人的环保卫生职责。2.环保卫生意识教育通过开展环保卫生宣传活动、张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，加强对员工的环保卫生意识教育，提高员工的环保卫生意识和责任感。组织员工参加环保卫生志愿者活动，让员工亲身体验环保卫生工作的重要性，增强员工的环保卫生意识。在公司内部营造良好的环保卫生文化氛围，鼓励员工积极参与环保卫生管理工作，形成人人关心环保、人人参与环保的良好局面。七、应急管理1.应急预案制定公司应制定环保卫生应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，确保在突发环保卫生事件时能够迅速、有效地进行应对。环保卫生应急预案应根据公司实际情况和国家相关法律法规要求，定期进行修订和完善。2.应急演练公司应定期组织环保卫生应急演练，演练内容包括火灾、泄漏、中毒等突发环保卫生事件的应急处置。通过应急演练，检验公司环保卫生应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。应急演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急预案。3.应急处置发生突发环保卫生事件时，公司应立即启动环保卫生应急预案，按照应急响应程序进行处置。应急处置措施应包括