公司卫生排班管理制度

PAGE公司卫生排班管理制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，明确卫生责任，特制定本卫生排班管理制度。本制度旨在确保公司办公区域、公共区域及生产区域等各个场所的环境卫生得到有效维护，保障员工的身体健康，提升公司整体形象，促进公司的正常运营和发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、卫生间、走廊、楼梯等公共区域以及员工宿舍（如有）。3.基本原则责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的具体职责，确保卫生工作事事有人管、人人有责任。全员参与原则：倡导全体员工积极参与公司卫生管理工作，形成人人爱护环境、共同维护卫生的良好氛围。定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，及时发现问题并督促整改，确保卫生标准得到持续执行。奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚，激励员工积极履行卫生职责。二、卫生区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、复印机等办公设施的清洁，以及地面、门窗、窗台的清扫。公共办公区域：如会议室、洽谈室、休息区等，由行政部门负责组织定期清洁，包括桌椅摆放整理、桌面擦拭、地面吸尘、垃圾清理等。2.生产区域生产车间：按照生产工艺和设备布局，划分不同的生产区域，各生产班组负责本区域内设备、生产线、操作平台、物料堆放区等的日常清洁和保养，确保生产环境符合安全生产和质量控制要求。仓库：分为原材料仓库、成品仓库等，仓库管理人员负责仓库内货物的整理、货架清洁、地面清扫以及库存货物的防潮、防虫等卫生工作。3.公共区域走廊、楼梯：由保洁人员定期进行清扫，包括地面拖洗、扶手擦拭、墙壁灰尘清理，并及时清理楼梯间的垃圾和杂物。卫生间：男女卫生间由专人负责日常清洁，包括便器冲洗、洗手台擦拭、镜子清洁、地面拖地、空气清新等，确保卫生间无异味、无污渍。食堂：食堂工作人员负责食堂内部的全面清洁，包括餐桌椅擦拭、厨房设备清洗消毒、餐具摆放整理、食品加工区域卫生维护以及餐厅地面清扫等，严格遵守食品卫生安全相关规定。其他公共区域：如电梯、消防通道、配电室等，根据实际情况安排专人或定期进行卫生清理，确保其正常使用和环境卫生。4.员工宿舍（如有）宿舍内部：员工负责各自宿舍内的床铺整理、个人物品摆放、地面清扫、垃圾清理等日常卫生工作。公共区域：如宿舍走廊、楼梯、卫生间等，由宿舍管理员或指定人员定期进行清洁和维护。三、卫生排班安排1.保洁人员排班保洁人员根据公司实际卫生需求，实行轮班制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体排班表由行政部门根据人员情况和工作任务制定，并提前公布张贴在公司公告栏。保洁人员负责公司公共区域的日常卫生清扫工作，包括但不限于走廊、楼梯、卫生间、电梯、会议室等的清洁，以及垃圾的收集和清运。在排班过程中，应充分考虑各区域的卫生工作量和清洁频率，合理安排保洁人员的工作时间和工作区域，确保每个区域都能得到及时、有效的清洁服务。2.部门卫生值日排班各部门实行卫生值日制度，由部门负责人根据部门人员数量和工作安排，制定本部门的卫生值日排班表。值日表应涵盖周一至周五工作日，确保每天都有专人负责部门内的卫生清扫和维护工作。部门卫生值日人员负责本部门办公区域的日常卫生清理，包括桌面整理、文件摆放整齐、地面清扫、垃圾清理等，保持办公环境整洁有序。每周[具体日期]为部门卫生大扫除日，全体部门员工共同参与，对办公区域进行全面的清洁和整理，包括擦拭门窗、清理文件柜、检查办公设备卫生等，确保办公区域达到较高的卫生标准。3.特殊区域和时段的卫生安排在公司举办大型活动、会议或接待重要客户期间，行政部门应根据活动安排，临时增加保洁人员或调整卫生清扫计划，确保活动现场和相关区域的环境卫生达到最佳状态。对于生产车间等特殊区域，在生产任务繁忙或设备检修期间，生产部门应合理安排人员，在不影响生产的前提下，做好生产区域的卫生维护工作，确保生产环境符合卫生和安全要求。在节假日前后，保洁人员应加强对公共区域的巡查和清扫力度，重点清理卫生死角，为员工节后上班和公司正常运营提供良好的环境保障。四、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁干净，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。地面：无垃圾、污渍，定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。门窗：玻璃清洁透明，窗台无灰尘，窗框擦拭干净。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期进行擦拭保养，设备周边无杂物堆积。文件柜：柜内文件分类存放，排列整齐，柜门及柜体表面无灰尘。2.生产区域卫生标准设备：生产设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁和保养，设备运行正常，无故障隐患。生产线：物料摆放整齐，生产线上无杂物、废料堆积，保持生产线的整洁和畅通。操作平台：台面清洁，工具摆放有序，无油污、水渍，确保操作安全。物料堆放区：物料分类堆放，标识清晰，堆放整齐，地面保持清洁，通道畅通无阻。仓库：货物码放整齐合理，货架无灰尘，库存货物无损坏、变质现象，仓库通风良好，无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净无污渍，扶手光亮无灰尘，墙壁无蜘蛛网、灰尘，楼梯间无杂物堆积。卫生间：便器清洁无异味，洗手台干净无水渍，镜子明亮，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，空气清新。食堂：餐桌椅摆放整齐，桌面无污渍，厨房设备清洁卫生，餐具摆放有序，食品加工区域符合卫生标准，餐厅地面干净无垃圾。其他公共区域：如电梯轿厢干净整洁，按钮灵敏无污渍，消防通道畅通无阻，无杂物堆放，配电室设备表面清洁，环境整洁安全。4.员工宿舍卫生标准宿舍内部：床铺整洁，个人物品摆放有序，地面干净无垃圾，门窗玻璃清洁，室内通风良好，无异味。公共区域：走廊、楼梯、卫生间等公共区域保持清洁卫生，符合上述公共区域卫生标准要求。五、卫生检查与监督1.检查人员与频率行政部门负责组织定期的公司卫生检查工作，检查人员包括行政人员、保洁人员以及各部门卫生值日负责人。日常卫生检查：保洁人员在完成日常清扫工作后，应对各自负责的区域进行自查，确保卫生质量符合标准。各部门卫生值日人员在每天下班前，对本部门办公区域进行检查，及时发现并整改存在的问题。行政人员不定期对公司公共区域和各部门办公区域进行巡查，及时发现卫生问题并督促相关人员整改。定期全面检查：每周[具体日期]由行政部门组织一次公司卫生全面检查，对办公区域、公共区域、生产区域等进行逐一检查，确保各区域卫生状况达到规定标准。每月末进行一次月度卫生大检查，对当月卫生管理工作进行总结评估，发现问题及时分析原因并制定改进措施。2.检查内容与标准卫生检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求进行，包括各区域的清洁程度、物品摆放、设备卫生、通风情况等方面。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等信息。对于发现的卫生问题，应明确责任部门和责任人，并要求限期整改。3.监督与整改机制行政部门负责对卫生检查情况进行跟踪监督，对整改情况进行复查。对于未按时完成整改或整改不到位的部门和个人，进行通报批评，并纳入绩效考核。各部门负责人对本部门卫生管理工作负总责，应积极配合行政部门的检查和监督工作，并组织本部门员工认真落实卫生整改措施，确保部门卫生状况持续改善。员工有义务保持所在工作区域的卫生整洁，对他人违反卫生制度的行为有权进行监督和提醒，共同维护公司良好的卫生环境。六、奖惩措施1.奖励制度卫生优秀奖：每月评选出卫生状况优秀的部门，颁发“卫生优秀奖”锦旗，并给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。个人奖励：对于在卫生管理工作中表现突出的个人，如积极参与卫生清扫、提出合理化卫生建议并被采纳、及时发现和处理卫生问题避免造成严重影响等，给予个人表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、晋升机会等。季度优秀保洁员评选：每季度评选出工作认真负责、卫生清扫质量高的保洁员，给予表扬和奖励，激励保洁人员提高工作积极性和服务质量。2.惩罚制度警告：对于首次违反卫生制度的部门或个人，给予警告处分，并要求其立即整改。罚款：对多次违反卫生制度或卫生问题严重且拒不整改的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款，罚款从个人绩效奖金或部门经费中扣除。绩效考核扣分：将卫生管理情况纳入员工绩效考核体系，对卫生不达标的部门和个人进行相应的绩效考核扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。辞退：对于严重违反卫生制度，给公司形象和环境造成恶劣影响的员工，公司将予以辞退处理。七、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门定期组织公司员工参加卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、环保意识等方面，提高员工的卫生意识和清洁技能。针对保洁人员，开展专业的清洁技能培训，如不同清洁工具的使用、清洁剂的配比与使用方法、特殊污渍的处理等，提升保洁人员的工作效率和服务质量。在新员工入职培训中，加入公司卫生管理制度的相关内容，使新员工了解公司卫生要求和自身卫生责任，尽快适应公司的卫生管理环境。2.宣传教育活动通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传卫生管理