电厂职业卫生管理制度

PAGE电厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除电厂作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进电厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本电厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本电厂内所有部门及其员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等在电厂工作场所内从事与生产经营有关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已经存在的职业病危害进行及时有效的治理，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据电厂不同作业岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及防护难易程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施和防护手段。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，对职业病危害进行全面治理，实现职业病防治工作的科学化、规范化、制度化。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》6.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》7.其他相关法律法规及行业标准二、职业病危害防治责任制（一）各级管理人员职责1.电厂主要负责人职责全面负责电厂的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。组织制定职业病防治计划和实施方案，并督促落实。保证职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的有效实施。定期组织召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。组织对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。督促、检查电厂的职业病防治工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.分管负责人职责协助主要负责人做好电厂职业病防治工作，对分管范围内的职业病防治工作负直接领导责任。组织制定分管部门的职业病防治规章制度和操作规程，并督促执行。组织开展分管部门的职业病危害因素监测、评价工作，及时掌握职业病危害状况。组织对分管部门员工进行职业卫生培训，提高员工的自我防护能力。督促分管部门落实职业病防治措施，及时消除职业病危害隐患。参与职业病危害事故的应急救援工作，并协助调查处理。3.部门负责人职责负责本部门的职业病防治工作，是本部门职业病防治的直接责任人。组织本部门员工学习和遵守职业病防治法律法规、规章制度和操作规程。组织实施本部门的职业病危害因素监测、评价工作，确保监测、评价结果的真实性和可靠性。组织对本部门员工进行职业卫生培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。督促本部门员工正确佩戴和使用职业病防护用品。定期检查本部门的职业病防治设施、设备和防护用品的使用情况，及时发现并整改存在的问题。及时报告本部门发生的职业病危害事故，并积极配合调查处理。（二）员工职责1.遵守职业病防治法律法规、规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我防护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全管理部门。4.配合电厂的职业病防治工作，如实提供有关职业健康的个人信息。三、职业病危害前期预防（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将预评价报告提交给安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对电厂工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、危害程度及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，检测频率应符合国家相关标准要求。检测结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取针对性的防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、辐射防护设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施与用品管理制度，定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，对个人职业病防护用品进行定期检查、更换和报废处理。四、劳动用工管理与职业健康监护（一）劳动用工管理1.严格执行国家劳动用工制度，依法与员工签订劳动合同，明确双方在职业病防治方面的权利和义务。2.在劳动合同中告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。3.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由电厂承担。职业健康检查项目和周期应符合《职业健康监护技术规范》的要求。上岗前职业健康检查应在员工从事接触职业病危害作业前进行，目的是发现是否存在职业禁忌证，为员工的职业健康状况提供基础资料。在岗期间职业健康检查应按照规定的周期进行，目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查应在员工离岗前进行，目的是确定其在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定报告安全生产监督管理部门。3.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安置。五、职业病危害因素监测与检测评价（一）监测与检测计划1.根据电厂工作场所职业病危害因素的种类、分布和接触情况，制定年度职业病危害因素监测与检测计划，明确监测与检测的项目、方法、频率、时间和责任人等。2.监测与检测计划应报安全生产监督管理部门备案，并严格按照计划组织实施。（二）监测与检测实施1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括化学有害因素、物理因素等。监测方法应符合相关标准的规定。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测评价，检测评价报告应客观、真实、准确，并及时向电厂和员工公布。3.对监测与检测结果进行分析和评估，发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时，应立即采取措施进行整改，确保工作场所的职业病危害因素符合标准要求。（三）监测与检测结果报告与存档1.定期将职业病危害因素监测与检测结果向安全生产监督管理部门报告，并向员工公布。报告内容应包括监测与检测的时间、地点、项目、结果等。2.将职业病危害因素监测与检测报告、评价报告等相关资料存档，保存期限应符合国家有关规定。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施等，并定期组织演练，确保应急救援预案的有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.在工作场所设置明显的应急救援标识和通道指示，确保在事故发生时员工能够迅速疏散和救援。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练频率应根据电厂的实际情况确定，但每年不得少于一次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节，通过演练提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对演练结果进行总结和评估，针对演练中存在的问题及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，组织抢救受伤人员，同时及时向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、危害程度、伤亡情况、事故原因等。2.积极配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门对事故进行调查处理，提供相关资料和证据，按照事故处理结果落实整改措施，防止事故再次发生。七、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据电厂员工的岗位特点和职业病防治要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式和责任人等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护措施、应急救援知识等内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，培训时间每年不得少于规定学时，使员工不断了解和掌握新的职业卫生知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工进行专门的职业卫生培训，培训内容应针对其岗位的职业病危害因素及防护措施进行深入讲解，提高其防护能力。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量，确保员工真正掌握职业卫生知识和技能。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业病危害项目申报文件及回执。3.建设项目职业病防护设施“三同时”有关技术资料。4.职业病危害因素监测与检测评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业病防护设施与用品管理档案。7.职业卫生培