办公室卫生轮值制度

PAGE办公室卫生轮值制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生轮值制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工办公区域（包括办公室、会议室、公共走廊、茶水间、卫生间等）的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与轮值，共同维护办公环境的整洁。2.责任明确原则：明确各区域卫生轮值责任人，确保卫生管理工作无死角，责任落实到人。3.定期检查原则：通过定期检查，及时发现问题并督促整改，确保卫生标准得到有效执行。二、卫生标准（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，线路整理有序。5.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无污垢。（二）会议室1.会议桌椅：摆放整齐，桌面、椅面擦拭干净，无污渍、灰尘。2.地面：清洁干净，地毯定期吸尘，保持整洁。3.墙面及天花板：无蜘蛛网，无明显污渍，保持干净整洁。4.音响设备、投影仪等：使用后及时清理，保持设备表面清洁。（三）公共走廊1.地面：清扫干净，无垃圾、杂物，定期拖地保持地面光亮。2.墙面：无灰尘、污渍，保持墙面整洁。3.消防设施、指示牌等：表面擦拭干净，无灰尘覆盖。（四）茶水间1.饮水机：定期清洗，保持外观清洁，周围地面无水渍。2.水槽：无污垢、杂物，排水畅通，周围台面擦拭干净。3.垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶内外清洁，无异味。4.桌椅：摆放整齐，桌面擦拭干净。（五）卫生间1.便器：每日冲洗，保持清洁无污垢，定期消毒。2.洗手台：台面、水龙头清洁干净，无污渍、水渍，镜子明亮。3.地面：干爽清洁，无积水、污渍，定期拖地并消毒。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋及时更换，保持垃圾桶周围清洁无异味。三、轮值安排（一）轮值周期以[X]天为一个轮值周期，每周[具体日期]进行轮换。（二）轮值人员分组根据办公室人员数量及区域分布，将全体员工划分为[X]个轮值小组，每组设组长一名。组长负责组织本小组的卫生轮值工作，协调解决轮值过程中出现的问题。（三）具体轮值内容1.每日轮值人员需在上班前[X]分钟到达办公室，对所负责区域进行全面清扫。包括地面清扫、垃圾清理、桌面整理、门窗擦拭等。2.在工作时间内，随时保持所负责区域的整洁，及时清理垃圾，确保地面无杂物、桌面无灰尘。3.每周[具体日期]进行一次深度清洁，包括对办公家具进行擦拭、电脑设备进行清洁、绿植浇水施肥等。4.如遇特殊情况，如重要会议、接待来访等，轮值人员需提前对相关区域进行重点清洁和整理。四、检查与考核（一）检查方式1.设立卫生检查小组，由行政部门人员及各部门代表组成，定期对办公室卫生情况进行检查。检查小组每月至少进行[X]次全面检查，并做好检查记录。2.日常检查由轮值组长负责，在轮值过程中对本小组及其他小组的卫生情况进行监督，发现问题及时提醒整改。（二）评分标准1.卫生检查小组根据卫生标准对各区域进行评分，满分为100分。2.评分项目包括地面清洁（30分）、桌面及办公用品整洁（20分）、门窗及墙面清洁（20分）、公共区域设施清洁（15分）、整体整洁度及异味（15分）等。（三）考核措施1.对于卫生检查中表现优秀的小组及个人，给予适当的奖励，如颁发“卫生之星”荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对未达卫生标准的区域，责令相关责任人限期整改。如连续两次检查不合格，将对责任人进行通报批评，并根据公司绩效考核制度扣除相应绩效分数。3.如因卫生问题给公司形象造成不良影响的，将视情节轻重给予责任人进一步的纪律处分。五、监督与投诉（一）监督机制公司设立卫生监督邮箱[邮箱地址]，员工可通过该邮箱对办公室卫生问题进行监督举报。卫生管理部门定期查看邮箱，对收到的问题及时进行处理和反馈，并将处理结果向全体员工公布。（二）投诉处理流程1.员工发现卫生问题后，可通过邮件详细描述问题所在区域、问题情况等，并留下姓名及联系方式。2.卫生管理部门收到投诉邮件后，立即安排人员进行核实。3.对于核实后的问题，及时通知相关责任人进行整改，并跟踪整改情况。整改完成后，将整改结果回复投诉人，并在公司内部进行公示。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织卫生知识培训活动，邀请专业人士进行讲解，内容包括办公区域清洁技巧、消毒知识、垃圾分类等。2.通过培训，提高员工的卫生意识和清洁技能，确保每位员工都能正确履行卫生轮值职责，维护良好的办公环境。（二）宣传教育1.在公司内部宣传栏张贴卫生轮值制度及卫生标准，让员工随时了解相关要求。2.利用公司内部通讯软件、微信群等平台，定期发