东阳企业卫生监督员制度

PAGE东阳企业卫生监督员制度一、总则（一）目的为加强东阳企业卫生管理，规范企业卫生监督工作，保障员工身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于东阳行政区域内的各类企业，包括但不限于制造业、服务业、建筑业等。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据国家法律法规及行业标准开展卫生监督工作，确保监督行为合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施，通过加强企业卫生管理，预防各类卫生问题的发生。3.科学公正原则：运用科学的方法和手段进行监督，秉持公正、公平的态度对待企业。4.教育与处罚相结合原则：在监督过程中，注重对企业进行卫生知识教育，同时对违法行为依法予以处罚。二、卫生监督员职责（一）监督检查1.定期对企业的生产经营场所、办公区域、员工宿舍等进行卫生监督检查，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等方面。2.检查企业卫生管理制度的建立和执行情况，确保各项卫生措施得到有效落实。3.对企业卫生设施设备的配备、运行和维护情况进行检查，如通风设备、消毒设备、污水处理设备等。（二）信息收集与反馈1.收集企业卫生相关信息，包括卫生状况、员工健康状况、卫生投诉举报等，并及时进行整理和分析。2.将监督检查中发现的问题及时反馈给企业，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。（三）培训指导1.为企业提供卫生知识培训，包括卫生法规、卫生标准、卫生操作规范等方面的内容，提高企业员工的卫生意识和管理水平。2.指导企业建立健全卫生管理体系，帮助企业完善卫生管理制度和操作规程。（四）应急处置1.参与企业卫生突发事件的应急处置工作，如食物中毒、职业中毒等事件，协助企业采取有效的应急措施，控制事件发展。2.及时向上级主管部门报告卫生突发事件的相关情况，并配合做好后续调查处理工作。三、监督检查内容与标准（一）环境卫生1.生产经营场所应保持整洁，无明显灰尘、垃圾、杂物等，地面、墙壁、天花板等应定期清洁消毒。2.通道应畅通无阻，不得堆放物品影响通行，安全出口应保持畅通，疏散标志应清晰可见。3.生产经营场所内的厕所应定期清扫消毒，无异味，设施应完好。（二）食品卫生1.食品生产经营企业应取得食品生产经营许可证，从业人员应持有效健康证明上岗。2.食品采购应索证索票，建立进货台账，确保食品来源安全可靠。3.食品储存应分类分区存放，隔墙离地，防止食品变质、污染。4.食品加工过程应符合卫生要求，做到生熟分开、煮熟煮透，防止交叉污染。5.餐饮具应清洗消毒后使用，消毒设施应正常运行，消毒效果应符合卫生标准。（三）饮用水卫生1.企业提供的饮用水应符合国家卫生标准，水源应安全可靠，无污染。2.饮用水供水设施应定期清洗消毒，水质应定期检测，确保饮用水卫生安全。3.桶装水应索取产品合格证明，饮水机应定期清洗消毒。（四）职业卫生1.存在职业病危害因素的企业应按照国家规定进行职业病危害项目申报。2.企业应采取有效的职业病防护措施，如通风换气、个人防护用品配备等，降低职业病危害因素浓度或强度。3.对接触职业病危害因素的员工应定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.企业应设置职业病危害警示标识，告知员工职业病危害因素及防护措施。四监督检查程序（一）准备阶段1.制定监督检查计划，明确检查的企业名单、检查内容、检查时间等。2.组织监督检查人员学习相关法律法规、标准和检查要点，熟悉检查程序和方法。3.准备监督检查所需的工具和资料，如检查表、采样设备、检测试剂等。（二）实施阶段1.监督检查人员到达企业后，应向企业负责人说明检查目的、内容和程序，出示有效执法证件。2.按照监督检查内容和标准，对企业进行全面检查，可采用现场观察、查阅资料、采样检测等方法。3.对检查中发现的问题，应详细记录，可拍照、录像等方式留存证据，并当场向企业负责人反馈。（三）结果处理阶段1.监督检查结束后，监督检查人员应根据检查情况填写监督检查表，对企业卫生状况进行综合评价。2.对存在一般卫生问题的企业，应下达卫生监督意见书，责令企业限期整改。3.对存在严重卫生问题或违法行为的企业，应依法立案查处，给予相应的行政处罚。4.对整改情况进行跟踪复查，确保企业整改到位。五、企业卫生管理要求（一）卫生管理制度1.企业应建立健全卫生管理制度，明确卫生管理机构和人员职责，制定卫生管理目标和计划。2.卫生管理制度应包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等方面的内容，以及卫生检查、考核、奖惩等规定。3.企业应定期对卫生管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（二）卫生设施设备1.企业应根据生产经营需要，配备必要的卫生设施设备，如通风设备、消毒设备、污水处理设备、垃圾处理设备等。2.卫生设施设备应定期维护保养，确保正常运行，其性能和卫生指标应符合国家相关标准。3.企业应按照规定对卫生设施设备进行更新改造，提高卫生保障能力。（三）人员培训1.企业应定期组织员工进行卫生知识培训，培训内容应包括卫生法规、卫生标准、卫生操作规范、职业卫生知识等。2.新员工上岗前应进行卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。3.对从事食品生产经营、饮用水供应、接触职业病危害因素等岗位的员工，应进行专门的卫生培训，确保其掌握相应的卫生知识和技能。（四）健康管理1.企业应组织员工进行健康检查，建立员工健康档案，对患有职业禁忌证、传染病等不适宜从事相应岗位工作的员工，应及时调整工作岗位。2.企业应按照国家规定为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的身体健康和安全。3.企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，预防因工作压力等因素导致的身心健康问题。六、奖励与处罚（一）奖励1.对卫生管理工作成绩突出的企业，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.企业在卫生管理方面的创新经验和做法，可在全市范围内进行推广，发挥示范引领作用。（二）处罚1.对违反本制度及国家相关法律法规、行业标准的企业，依法予以行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业等。2.对因企业卫生问题导致员工身体健康损害或发生卫生突发事件的，企业应依法承担相应的法律责