村级卫生保洁员惯例制度

PAGE村级卫生保洁员惯例制度一、总则（一）目的为加强村级卫生保洁工作，营造整洁、优美、舒适的农村环境，提高村民生活质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有卫生保洁员及其相关工作管理。（三）基本原则1.以人为本原则。以保障村民健康、提升生活环境品质为出发点和落脚点。2.责任明确原则。明确各卫生保洁员工作区域和职责，确保卫生保洁工作无死角。3.规范作业原则。严格按照规定的作业流程和标准进行卫生清扫、垃圾收集与处理等工作。4.监督考核原则。建立健全监督考核机制，确保制度有效执行。二、保洁员职责（一）日常清扫1.负责所划分区域内道路、街巷、公共场所等的日常清扫工作，做到路面无杂物、无积水、无明显污渍。2.定期清扫村庄内的卫生死角，如墙角、沟渠、电线杆周边等，保持环境整洁。（二）垃圾收集与转运1.按照规定时间和路线，收集村民投放的生活垃圾，确保垃圾不落地、不堆积。2.将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理点，严禁私自焚烧或随意丢弃垃圾。（三）公共设施维护1.协助维护村庄内的公共卫生设施，如垃圾桶、垃圾池、公厕等，发现损坏及时上报。2.保持公共卫生设施的清洁，定期进行擦拭、消毒等工作。（四）环境保护宣传1.向村民宣传环保知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。2.倡导村民积极参与村庄环境卫生整治工作，共同维护村庄整洁。三、工作流程与标准（一）清扫流程1.每日清晨开始清扫工作，先清扫主干道，再依次清扫街巷。2.清扫时，应将垃圾、树叶、杂物等清扫至道路两侧边缘，便于后续收集。3.对于散落的垃圾，应使用扫帚、簸箕等工具进行收集，确保无遗漏。（二）垃圾收集流程1.按照规定的收集时间和路线，驾驶垃圾收集车辆或使用人力推车进行垃圾收集。2.在收集过程中，应轻拿轻放垃圾桶，避免垃圾散落。3.将收集的垃圾倒入垃圾收集车辆或转运容器中，确保垃圾不溢出。（三）垃圾转运流程1.将收集的垃圾及时转运至指定垃圾处理点。2.在转运过程中，应确保垃圾密封，防止异味散发和垃圾散落。3.到达垃圾处理点后，按照要求将垃圾倒入指定位置，并做好记录。（四）工作标准1.清扫标准：路面干净整洁，无明显垃圾、杂物，路牙石、墙角无积尘。2.垃圾收集标准：垃圾收集及时，无遗漏，垃圾桶周边无散落垃圾。3.垃圾转运标准：垃圾转运过程中无泄漏、无异味，按时完成转运任务。四、工作时间与考勤（一）工作时间1.保洁员应根据村庄实际情况，合理安排工作时间，确保每日有足够时间完成卫生保洁任务。2.原则上，保洁员每日工作时间不少于[X]小时，具体工作时间可根据季节和实际工作量进行适当调整。（二）考勤管理1.建立考勤制度，保洁员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前向村委会提出申请，经批准后方可离岗，并安排好工作交接。3.村委会将定期对保洁员的考勤情况进行检查和统计，对于违反考勤制度的保洁员，将按照相关规定进行处理。五、培训与指导（一）培训计划1.定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括卫生保洁知识、安全操作规范、环保意识等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、实地操作等多种形式，确保培训效果。3.每年至少组织[X]次集中培训，每次培训时间不少于[X]小时。（二）技术指导1.安排专人对保洁员进行日常技术指导，及时解决保洁员在工作中遇到的问题。2.技术指导人员应定期到各工作区域进行巡查，发现问题及时给予纠正和指导。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全监督机制，由村委会负责对保洁员的工作进行日常监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受村民对卫生保洁工作的监督和投诉。3.监督人员应定期对保洁员的工作区域进行巡查，发现问题及时督促整改。（二）考核标准1.工作质量考核：根据清扫、收集、转运等工作标准进行考核，重点考核路面清洁程度、垃圾收集及时性、转运情况等。2.工作态度考核：考核保洁员的工作积极性、责任心、服从安排等情况。3.考勤考核：按照考勤制度对保洁员的出勤情况进行考核。（三）考核方式1.定期考核：每月对保洁员进行一次定期考核，考核结果作为绩效发放的依据。2.不定期抽查：村委会将不定期对保洁员的工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（四）考核结果应用1.对于考核优秀的保洁员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对于考核不合格的保洁员，进行批评教育，并要求限期整改。如连续两次考核不合格，将予以辞退。七、薪酬待遇与福利（一）薪酬构成保洁员薪酬由基本工资、绩效工资等部分组成。1.基本工资根据当地劳动力市场价格和本村实际情况确定，每月[X]元。2.绩效工资根据考核结果发放，考核优秀的保洁员每月绩效工资为[X]元，合格的保洁员每月绩效工资为[X]元，不合格的保洁员无绩效工资。（二）发放方式薪酬按月发放，由村委会统一核算并发放至保洁员个人银行账户。（三）福利待遇1.为保洁员购买意外伤害保险，保障其工作期间的人身安全。2.根据实际工作需要，为保洁员配备必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。八、奖惩制度（一）奖励制度1.在卫生保洁工作中表现突出，如发现并及时处理重大环境卫生问题、提出合理化建议并被采纳等，给予一次性奖励[X]元。2.连续三个月考核优秀的保洁员，给予额外奖励[X]元，并在全村范围内进行表彰。（二）惩罚制度1.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，每次扣除绩效工资[X]元。2.工作质量不达标，经督促整改仍未达到要求的，每次扣除绩效工资[X]元。3.因工作失误给村庄环境卫生造成较大影响的，扣除当月绩效工资，并视情节轻重给予警告、辞退等处理。九、劳动保护与安全作业（一）劳动保护1.为保洁员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，并定期进行更换。2.根据季节特点和工作实际，合理安排保洁员的工作时间和劳动强度，避免高温、严寒等恶劣天气下的高强度作业。（二）安全作业1.对保洁员进行安全作业培训，提高其安全意识和自我保护能力。2.在垃圾收集、转运过程中，保洁员应严格遵守交通规则，确保交通安全。3.操作垃圾收集车辆等设备时，应按照操作规