服装厂职业卫生制度

PAGE服装厂职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除服装厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进服装厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则本厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度计划，并组织实施。建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作落到实处。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等，保障职业卫生管理工作的正常开展。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查职业卫生管理工作的落实情况。2.安全管理部门职责负责本厂职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。负责本厂工作场所职业病危害因素的监测、评价和报告工作，定期向厂级领导汇报职业卫生管理工作情况。组织开展职业病危害事故的应急救援工作，协助有关部门进行事故调查处理。负责本厂职业卫生档案和劳动者健康监护档案资料的收集、整理、归档和保管工作。3.生产部门职责按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保工作场所符合职业卫生要求。负责本部门劳动者的职业卫生培训教育工作，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。配合安全管理部门做好工作场所职业病危害因素的监测、评价和治理工作。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理工作，确保设施正常运行。4.设备管理部门职责负责本厂生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生要求，不产生职业病危害因素。定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。配合安全管理部门做好设备改造和技术革新工作，降低工作场所职业病危害程度。5.人力资源部门职责负责新员工职业健康检查的组织和安排工作，确保新员工在上岗前符合职业健康要求。按照国家有关规定，为劳动者缴纳工伤保险费用，保障劳动者在患职业病后的合法权益。将职业卫生培训教育纳入本厂员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作。负责本厂劳动者职业健康监护档案的建立和管理工作，及时更新档案信息。6.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。7.工会组织职责依法维护劳动者的职业卫生权益，对本厂职业卫生管理工作进行监督。组织劳动者开展职业卫生宣传教育活动，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。参与本厂职业病危害事故的调查处理工作，维护劳动者的合法权益。三、职业病危害预防与控制1.工艺流程布局本厂在进行生产工艺流程布局时，充分考虑职业病危害因素的产生和扩散，采取有效的隔离、通风、排毒等措施，减少职业病危害因素对劳动者的影响。合理安排生产设备和工作岗位，避免劳动者长期接触高浓度的职业病危害因素。2.设备与防护设施本厂选用符合国家职业卫生标准的生产设备，确保设备的密封性和安全性，减少职业病危害因素的泄漏。按照规定为劳动者配备有效的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。个人防护用品的质量和性能应符合国家有关标准要求。在工作场所设置必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并定期进行维护和检修，确保设施正常运行。职业卫生防护设施的设计、安装和使用应符合国家有关标准要求。3.作业环境管理加强工作场所的环境卫生管理，定期对工作场所进行清扫和消毒，保持工作场所的整洁和卫生。控制工作场所的温度、湿度、风速等环境因素，使其符合国家职业卫生标准要求，为劳动者创造良好的工作环境。对工作场所的职业病危害因素进行定期监测，监测结果应及时向劳动者公布。如发现职业病危害因素超标，应立即采取有效的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准要求。4.原材料与化学品管理本厂采购的原材料和化学品应符合国家职业卫生标准要求，具有相应的产品说明书和安全标签。对原材料和化学品进行分类存放，设置明显的标识，注明其名称、性质、危害因素等信息。在使用原材料和化学品时，应严格按照操作规程进行操作，避免发生泄漏、中毒等事故。如发生事故，应立即采取有效的应急措施，并及时报告安全管理部门。5.职业卫生培训教育本厂定期组织劳动者参加职业卫生培训教育，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。新员工在上岗前必须接受职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应定期进行在岗期间的职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训教育应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，确保培训教育效果。培训教育记录应妥善保存。四、职业病诊断与治疗1.职业病诊断本厂按照国家有关规定，组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由依法取得资质的医疗卫生机构承担。如劳动者被诊断为职业病，本厂应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。本厂配合职业病诊断机构做好职业病诊断工作，如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.职业病治疗本厂为患职业病的劳动者提供必要的治疗条件，积极配合医疗机构进行治疗。按照国家有关规定，为患职业病的劳动者支付治疗费用、康复费用、伤残津贴等。对患职业病的劳动者，本厂根据其伤残程度和劳动能力状况，合理安排工作岗位或给予适当的安置。五、职业健康监护档案管理1.档案建立本厂为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应真实、完整、有效，并由专人负责管理。2.档案更新定期对劳动者的职业健康监护档案进行更新，及时记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊疗情况等信息。如劳动者的工作岗位、接触的职业病危害因素等发生变化，应及时更新职业健康监护档案。3.档案保管职业健康监护档案应妥善保管，保管期限按照国家有关规定执行。职业健康监护档案不得擅自销毁，如需查阅、复印等，应按照规定办理相关手续。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定本厂制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资和设备配备本厂配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、排毒设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识。3.应急救援演练本厂定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护等环节。通过演练，提高本厂应对职业病危害事故的能力，检验应急救援预案的有效性和可操作性，发现问题及时进行整改。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，本厂应立即启动应急救援预案，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。积极配合有关部门进行事故调查处理，采取有效的措施控制事故的扩大，减少事故造成的损失。对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。七、监督检查与奖惩1.监督检查本厂定期对职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素的监测情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动者的职业健康监护情况等。安全管理部门负责组织实施职业卫生监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知