卫生示范班评比制度

PAGE卫生示范班评比制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的卫生意识和团队协作能力，特制定本卫生示范班评比制度。通过评选卫生示范班，树立卫生榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作，推动公司整体卫生水平的提升。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、班组及员工。3.评比原则公平公正原则：严格按照统一的标准和程序进行评比，确保结果客观、公正，不受人为因素干扰。全面考核原则：对班级的环境卫生、个人卫生、卫生习惯养成等方面进行全面考核，综合评定。动态管理原则：评比结果实行动态管理，定期公布，激励先进，鞭策后进，促进各班级不断改进卫生工作。二、评比标准1.环境卫生办公区域桌面、文件柜、电脑等摆放整齐，无杂物堆积。文件资料分类存放，标识清晰。地面干净整洁，无污渍、水渍，垃圾及时清理，垃圾桶定期清空并保持清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱张贴、乱画现象。公共区域走廊、楼梯保持清洁，无垃圾、杂物，扶手擦拭干净。卫生间设施完好，无异味，地面、洗手台、便器等清洁卫生，卫生纸供应充足。茶水间、休息区桌椅摆放整齐，地面干净，饮水机、咖啡机等设备周围无污渍，定期清理。生产区域（如有）生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产物料摆放有序，通道畅通，无物料积压、散落现象。车间地面保持清洁，无积水、油污，定期清扫。2.个人卫生员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，头发干净整齐，无异味。工作时穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌，保持工作服干净、平整，无破损、污渍。禁止在工作场所吸烟、吃零食，保持工作环境的整洁和卫生。3.卫生习惯养成员工具有良好的环保意识，节约资源，减少浪费，爱护公共卫生设施。积极参与卫生清洁活动，主动维护工作区域的卫生，不随意丢弃垃圾，发现垃圾及时清理。遵守公司卫生管理制度，接受卫生检查和监督，对提出的卫生问题及时整改。三、评比周期每月进行一次卫生示范班评比，评比时间为每月最后一周。四、评比流程1.自评各班级在每月[具体日期]前，对照评比标准进行自我检查和评估，填写《卫生示范班自评表》，总结本月卫生工作情况，查找存在的问题和不足，并提出改进措施。自评表需由班长签字确认后上报至公司行政部门。2.初评公司行政部门在收到各班级自评表后，于每月[具体日期]组织人员对各班级进行初步检查。检查人员按照评比标准，对办公区域、公共区域等进行实地查看，记录卫生情况，并填写《卫生示范班初评检查表》。初评结束后，行政部门根据检查结果，筛选出卫生状况较好的班级进入复评环节。3.复评每月[具体日期]，由公司管理层、行政部门代表、员工代表组成复评小组，对初评入围的班级进行再次检查和评估。复评采用现场查看、查阅资料、员工访谈等方式，全面了解各班级的卫生管理情况。复评小组根据复评结果，综合考虑各班级的日常卫生表现、整改情况等因素，评选出当月的卫生示范班。4.结果公示评选结果于每月[具体日期]在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如员工对评选结果有异议，可向公司行政部门提出申诉。行政部门将对申诉内容进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、奖励与惩罚1.奖励每月评选出的卫生示范班，公司将颁发“卫生示范班”流动红旗，并给予班级一定的物质奖励，如奖金[X]元、卫生清洁用品等。在公司内部会议上，对卫生示范班进行表彰和宣传，分享其卫生管理经验和做法，激励其他班级学习借鉴。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予个人奖励，如荣誉证书、奖品等，并在绩效考核中予以加分。2.惩罚对于卫生检查中发现问题较多、卫生状况较差的班级，公司将给予警告，并要求其限期整改。整改期限届满后，进行复查，如仍未达到要求，将对该班级进行通报批评。连续两个月被评为卫生不合格班级的，公司将对该班级班长进行诫勉谈话，并扣除班级当月绩效奖金的[X]%。对于因卫生问题给公司形象造成严重影响的班级或个人，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如罚款、降职、辞退等。六、监督与检查1.公司行政部门负责卫生示范班评比制度的日常监督与检查工作，定期或不定期对各班级的卫生情况进行抽查，确保评比制度的有效执行。2.各部门负责人为所在部门卫生管理的第一责任人，应加强对本部门员工的卫生教育和管理，督促员工遵守卫生制度，保持工作区域的卫生整洁。3.员工有权对违反卫生制度的行为进行监督和举报，公司将对举报情况进行及