职业卫生十二条制度

PAGE职业卫生十二条制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十二条制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，监督各项职业卫生制度的执行情况。安全管理部门：负责职业卫生管理的日常工作，制定职业卫生工作计划和措施，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和隐患排查治理，建立职业卫生档案和员工健康监护档案等。各部门负责人：为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生措施的落实。员工：应遵守公司职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的职业卫生管理工作。二、职业卫生管理制度1.职业病危害申报制度公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素发生重大变化的，应在规定时间内重新申报。2.建设项目职业卫生“三同时”制度新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业卫生“三同时”评审。建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。未经竣工验收或验收不合格的，不得投入生产和使用。3.职业卫生防护设施维护检修制度公司应建立职业卫生防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、使用部门等信息。制定职业卫生防护设施维护检修计划，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。防护设施出现故障时，应立即停止使用，并及时组织维修，维修后经检测合格方可重新投入使用。对职业卫生防护设施的维护检修情况应进行详细记录，包括维修时间、维修内容、维修人员等信息。4.个人职业病防护用品配备与使用管理制度根据公司工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家有关标准，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。制定个人职业病防护用品发放标准和发放记录，明确发放周期、发放数量等。对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使其了解防护用品的性能、用途、正确佩戴方法和注意事项等。监督员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。5.职业卫生教育培训制度制定年度职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业卫生操作规程、个人职业病防护用品使用方法等。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业；对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。6.职业健康监护制度组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家有关标准。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。如员工确诊为职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任，保障员工的合法权益。根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工，应及时调整其工作岗位。7.职业病诊断与鉴定管理制度如员工被诊断、鉴定为职业病，公司应积极配合员工进行诊断与鉴定工作，提供必要的资料和协助。对诊断结果有异议的，公司应按照规定在规定时间内组织员工进行职业病诊断鉴定申请，并配合做好相关工作。如员工被确诊为职业病，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。建立职业病诊断与鉴定档案，记录诊断与鉴定过程中的相关资料和结果。8.职业卫生档案管理制度建立健全职业卫生档案，包括公司职业卫生管理档案、工作场所职业病危害因素监测与评价档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定档案等。职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和有效。定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，妥善保管档案资料，防止丢失和损坏。职业卫生档案应按照规定期限进行保存，不得擅自销毁。9.工作场所职业病危害因素监测及评价制度委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况等。根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，如改进工艺、加强通风、增加防护设施等，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。定期向员工公布工作场所职业病危害因素检测、评价结果，保障员工的知情权。建立工作场所职业病危害因素监测及评价档案，记录检测、评价的时间、地点、项目、结果等信息。10.职业病危害事故应急救援与管理制度制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒人员，控制事故现场，防止事故扩大。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告职业病危害事故情况，并配合做好事故调查处理工作。对职业病危害事故进行总结分析，针对事故原因采取相应的改进措施，防止类似事故的再次发生。11.职业卫生奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。对违反职业卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；对造成严重后果的，依法追究其法律责任。职业卫生奖惩情况应及时公示，激励员工积极参与职业卫生管理工作。12.职业卫生管理沟通与协商制度建立职业卫生管理沟通与协商机制，定期与员工就职业卫生管理工作进行沟通和协商。听取员工对