德卫生检查奖惩制度

PAGE德卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责。2.卫生检查坚持客观、公正、公开的原则，确保检查结果真实可靠。3.奖惩结合，以激励为主，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.绿植摆放整齐，定期浇水、修剪，无枯枝败叶。（二）生产车间卫生标准1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.生产场地地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.更衣室、休息室保持整洁，个人物品摆放整齐。6.洗手池、卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫。2.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。3.会议室、接待室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。4.食堂环境整洁，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品残渣及时清理。三、卫生检查组织与实施（一）检查组织成立卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。检查小组负责定期对公司卫生情况进行检查。（二）检查周期卫生检查小组每周至少进行一次全面检查，各部门可根据实际情况自行组织日常检查。（三）检查内容按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一检查，包括环境卫生、设备卫生、物品摆放等方面。（四）检查方式1.现场查看：检查人员直接到各区域进行实地查看，检查卫生状况。2.记录与拍照：对检查中发现的问题进行详细记录，并拍照留存，作为考核依据。四、奖惩措施（一）奖励措施1.月度卫生优秀部门奖：每月评选出卫生管理工作表现突出的部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。2.季度卫生标兵奖：每季度从月度卫生优秀部门中评选出表现特别优秀的个人，授予“卫生标兵”称号，给予奖金奖励，并在公司内部进行表彰。3.年度卫生模范奖：每年评选出年度卫生管理工作成绩显著的部门和个人，给予丰厚的物质奖励和荣誉证书，在公司年度总结大会上进行表彰。4.奖励标准：月度卫生优秀部门奖：奖金[X]元，流动红旗一面。季度卫生标兵奖：奖金[X]元，荣誉证书一本。年度卫生模范奖：部门奖金[X]元，个人奖金[X]元，荣誉证书一本。（二）惩罚措施1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对整改不力或再次违反卫生规定的部门或个人，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。3.通报批评：对多次违反卫生规定且拒不整改的部门或个人，在公司内部进行通报批评。4.绩效扣分：将卫生管理情况纳入绩效考核体系，对违反卫生规定的部门或个人进行绩效扣分，影响绩效奖金发放。5.惩罚标准：警告：口头警告或书面警告。罚款：根据违规情节确定具体罚款金额。通报批评：在公司内部发布通报批评文件。绩效扣分：每次违规扣[X]分至[X]分。五、奖惩程序（一）奖励程序1.卫生检查小组根据检查结果，填写《卫生检查评分表》，统计各部门及个人的卫生得分情况。2.每月初，卫生检查小组根据上月检查结果，评选出月度卫生优秀部门，报行政部门审核。3.行政部门审核通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发月度卫生优秀部门奖。4.每季度末，卫生检查小组从月度卫生优秀部门中评选出季度卫生标兵，报行政部门审核。5.行政部门审核通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发季度卫生标兵奖。（二）惩罚程序1.卫生检查小组在检查过程中发现问题后，当场向责任部门或个人指出，并填写《卫生违规通知单》，详细记录违规情况。2.责任部门或个人在接到《卫生违规通知单》后，应在规定时间内进行整改，并将整改情况反馈给卫生检查小组。3.如责任部门或个人未在规定时间内完成整改或整改不力，卫生检查小组将视情节轻重给予相应的惩罚措施，并填写《卫生惩罚决定书》。4.《卫生惩罚决定书》经行政部门审核后，送达责任部门或个人。责任部门或个人如有异议，可在接到决定书后的